电子版公司员工劳动合同书5篇.docx

电子版公司员工劳动合同书5篇电子版公司员工劳动合同书1甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系 ：乙方姓名：身份证号码：乙方联系 ：甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着平等自愿 的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自 年月日起至 年月一日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方 如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否那么，甲方可以追究乙方相关 责任。三、工作时间第三条甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或 休息。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日电子版公司员工劳动合同书5甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别民族：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年 月 日第一条经双方协商一致，本合同限期采取以下第种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任 务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上,应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、 带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营 需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过 三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、 劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为 O（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 o第九条甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供 工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定 向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班 工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资 收入的300%支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社 会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等 待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执 行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并 对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙 方进行劳动卫生平安教育,预防和减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方 对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的 履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的 单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动民法典的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动民法典第四十六条规定情形的, 甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继 续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经 济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立 专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当 承当赔偿责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执 一份。第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、2、3、4、第三十二条双方约定的其他事项： 甲方（公章）乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书内容，作如下变更：变更内容：甲方法定代表人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：（或主要负 责人）年 月日 年 月日第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工 伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职 业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商'也秘密。八、劳动合同解除或终止第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲 乙双方其他约定：1、2、十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的， 可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之 日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附那么第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本 合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：年月日 年月日电子版公司员工劳动合同书2甲方（用人单位）：法定代表人：联系 ：乙方（劳动者）：居民身份证号：现住址：联系 ：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试用期自一年 月一日起至一年月日止。（二）无固定期限：自一年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期 自年月日起至一年月一日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月一日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在,从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬第四条月工资元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。四、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。五、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法 的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人乙方（签字或盖章）签订日期：年月日电子版公司员工劳动合同书3甲方：乙方：身份证号：户籍所在地址:户籍所在地联系 ： ：现居住地址：现居住地联系 ：第二联系 ： ：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上，依法订立本合同。并共同遵守本合同约定的各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限劳动合同，本合同自年_月_日始至年_月_日止，合同 期限为一年。二、工作内容第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任 岗位工作。本合同履行过程中，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作部门或岗位。第三条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定, 按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。三、劳动报酬、福利第四条在乙方付出正常劳动前提下，甲方每月10日前支付乙方薪资。在乙方的薪资 收入中，包含甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬及甲、乙双方需缴纳的社会保险 （乙方须按时到相应机构自行缴纳）。具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资 制度执行。第五条甲方为乙方提供工装、培训、食宿等相应的福利待遇（详见甲方制定的福利待 遇条款）。四、劳动合同的解除、终止、续订第六条乙方有以下情况之一的，甲方可即时解除劳动合同，并不给予乙方任何补偿， 如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任:1）在试用期内，被证明不符合录用条件的;2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；3）严重失职、营私舞弊、损害甲方利益的；4）故意或无意泄露甲方商业秘密的；5）提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等材料的；6）自动辞职或等同于自动辞职的；7）违反国家法律、法规、政策及甲方有关规定的。第七条 乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，待甲方同意后，按离 职程序办理相关手续。乙方主动提出解除劳动合同的，无权耍求甲方支付补偿费。第八条本合同期限届满，本合同自行终止。第九条本合同期满前30日，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订， 并签订劳动合同续订书。第十条经济补偿与赔偿：甲方无故解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。乙方提前解除劳动合同的，应赔偿 甲方培训费等费用。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协调不成，当事人一方应当自劳动争 议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它：第十三条与乙方工作相关的甲方交乙方保管使用的所有文件资料和因工作需要交乙 方保管使用的甲方资产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管正当使用。乙方因任何原因离 职,均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和资产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、 丧失或文件泄露，乙方承当赔偿责任。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第十五条 本合同由甲方盖章，乙方亲笔签名生效。甲方（盖章）乙方（亲笔签名）：法定代表人：委托代表人：签订日期：年月日电子版公司员工劳动合同书4根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间 年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）二劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年月日生效，本合同于 工作完成时终止。三 工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达 标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每 周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动 行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保 险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备 必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方 的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平。八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国 家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）