曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜HR你怎么看.docx

曾经最火爆的管理学撤销HR你怎么看从04年起将平安环保的重要性贴在了各大制造业上的时候，淘汰落后产能 就成了前十多年的企业提档升级的主旋律。让大局部在制造业混的人都知道,过 不了平安环保，做什么事都将被卡壳。而这样的生存环境却是很多电商、AI企 业人所不理解的。还会这么麻烦？但事实就是这样的需要资本投入。但投入后，却也很明显的让这些企业员工 可以更为轻松的工作，很多岗位再不用象以前一样，显得那么环境恶劣。工作起 来会舒心X导多。而那些不能改造、不能投入、不想投入的企业和设备就慢慢的被 淘汰。这是制造进化的必然，也是知识要使用与人居环境要提升的资源利用的必 然。你不能说有好的东西不用，非要用那些落后的易伤人的东西嚷。那不然,学 习、开展来做什么？而对于学校所设立的专业来说，其实是一个同样的道理。伴随着社会的开展，以前的一些需要专门培训的知识，已经成为了人们生活 的一种必备而易于自然知晓的知识，那还需要继续设立专门培训的专业吗？显然不需要。看看从农村到城市消失的那些专业，我们就知道这种自然淘汰的真实性了。以前在农村有盖匠。就是专门为房子盖草、盖瓦的匠人。以前的房子需要专 人去盖，才更加结实，不会漏雨，且不易被鸟雀抓烂。现在呢？房子还是需要盖，但农村里大都是现浇水泥的平房顶或者有接扣的机子瓦。 说起来也有一定的专业性，但却被大多数的建筑工人所解决。再谈不上有多么的 吃香。大多是见眼会的东西，又怎么还能吃香呢？而曾经在各大小城市都大行其道的计算机培训，我们再看看街上还有多少？要知道以前的计算机培训大多是简单的操作培训I、计算机语言培训I。但在今 天这个将计算机作普通，将智能人手的时代。这样的培训基本失去了土壤。因为 真正专业的计算机专业还是需要大专院校去学习。而学习的内容，再没有象我们 以前还要学习的什么开机，储存，字根什么的基础。因为现在人们对于这些都是 一说就明，上手就会。所以,这样的基础性专业就不需要了。而对于某些管理类的专业撤销,其实是同样的道理。学习过各种管理专业的前辈可以回顾一下，曾经的我们学习的是些什么知 识，那些知识里潜藏的管理知识是什么原理。而现在的这些知识在我们的社会层 面是否已经被大多数企业所平常化或者要求进化管理。这就是明显的知识不适应性。在学校拿来学习的每本书都是前人智慧的结晶。却很少是前人分析前瞻甚至 猜想的书拿来做教学。这是为什么？因为只有被证明过的才易于被人们所认同，也易于被吸收学习。但也同样由 于这些知识是曾经，是经验。所以终究会过时，会被淘汰,只是时间的长短。而 很多内容就成了要学习认识的是前辈的那种精神，而不是书写在书本里的本身知 识。而对于那些总结推演、分析预测那么大多数是拿来给学者进行研究的，却不是 拿给大多数人凡人来学习使用的。因此，有的专业内容被淘汰只记录，而有的专业那么被升级而掩盖，而有的那么 是随时代的需求而新生。所以，不是管理学不香了。而是管理学这个概念太大了。涵盖所有知道的资 源萱理但又由于人们都是站在前人肩膀上进行的进化，人心在变,物资在变, 环境在变。因此，管理的需求变了。那么有的专业管理的内容就需要拓宽，有的需要深挖，有的需要转让向。其实就一句话：管理学中的大多数专业，都需要在学习的内容、理念上进行 升级。这是知识进化的要求。而所谓的专业撤销、新增，其实大多是改变后的随 内容的重新订名。这样的专业变动，对于我们HR来说有影响吗？当然没有什么影响，水涨船高而已。就如以前没有 、手机的时候，做人力办公室管理，人勤手快心思活络就 可以了。而现在智能工具、各种AI、OA、ERP、APP盛行，对于我们人力行政管理 来说有什么影响吗？也同样没有多大的影响。并没有因为这些管理工具,甚至管理思想更先进, 而让我们比以前做管理要轻松多少。知识、工具都是随着进化而迭代的。这就是一个自然现象。小结：对于变化，我们要勇于接受。但要想不落后，就必须要随势而学习，去涨自 己的知识和姿势。这是我们必须要知识的知识环境与社会环境。