新员工试用期考核表.docx

新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况 迟到 次早退 次旷工 次事假 次病假 次工程评价要点评分标准得分适 应 性是否了解并遵 守公司的各项规章 制度；是否了解本职 工作职责、工作程序 及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和 工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5- 6分）主动与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的 各种规章制度。（7-9分）主动与公司有关的各种信息，能够对工作职责 和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各 项规章制度。（10-12分）工作能力在工作实践是 否掌握了业务知识， 并把理论知识与业 务知识更好的结合 起来。12分由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。 （13 分）知识和经验缺乏，常常出错，需要加以指点。（4-6 分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。 （9-10 分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的 工作。（11T2分）理解能力对上级指示、指 导的理解能力。12 分理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。 （7-8 分）理解能力较高。（9T0分）理解力超群,并能举一反三。（11-12分）人 际 关 系是否能尽快融 入新环境，与他人友 好交往。12分待人冷漠，不善于与他人交谈。（-3分）沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）他人的交往只限于工作关系。（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 （9-10 分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11- 12分）责 任 心对履行责任的 态度如何，在实际工 作中是否敢于承当 责任。12分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承当责任。（10-12分）判对工作中出现经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）一断能力的问题做出判断与 估计的能力。8分判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）进 取 心不断学习工作 有关的新知识，接受 新观念的能力。8分常常在困难面前退缩。（2分）满足现状，不思进取。（3-4分）能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提 高工作能力。（7-8分）合 作 性能否同周围的 同事搞好关系，齐心 协力搞好工作。8分经常关心自我利益，与合作共事有困难。（2分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）乐于与他人合作，共同完本钱部门工作。（5-6分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施 以好的影响。（7-8分）勤 奋 性工作是否勤奋 努力，是否遵守工作 纪律。8分缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）工 作 效 果工作效果如何。8分经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）工作效果良好，能够胜任。（5-6分）工作成绩优秀，有开展潜力。（7-8分）总分100分结论（）可正式录用（）可延长试用（）不适用应辞退考 核忌 见用人部门意见：签名：综合管理部意见：签名：审 批