XX镇效能建设常态化明查暗访工作考核制度.docx

XX镇效能建设常态化明查暗访工作考核制度为提高机关单位效能建设工作的自觉性和主动性，提升效 能建设工作质量，实现机关效能建设的规范化、常态化，增强 效能建设和绩效管理考评的客观性、准确性，结合工作实际， 建立我镇效能建设常态化明察暗访工作考核制度，内容如下：一、效能制度规范第一条政务公示制度系指各行政村、镇直各单位向各行政 村、镇直各单位管理相对人和社会群众公开履行行政职能的标 准、要求、程序等的机关效能建设制度。第二条各行政村、镇直各单位依据行政管理相对人办事方 便、行政要求公开透明、行政行为接受监督的基本原那么实行政 务公不。第三条镇直各单位以及工作人员，应遵守本制度。第四条公示制度的基本内容和形式： 一、各行政村工作人员的姓名、部门、职务;二、机构设置、行政职能、位置分布;三、办事程序、标准;机关发布的对行政管理相对人具有普遍约束力的规范性文件；五、其它公示内容。以上公示内容通常做法采用墙上悬挂、桌上摆放编印办事 服务指南、公示栏张贴等形式。第五条镇效能建设领导小组每月不定期检查和每季度定期 一次检查各行政村、镇直各单位公示制度的执行情况。第六条凡应该公示而没有公示以及公示内容不规范、不标 准的，镇效能建设领导小组书面责成限期整改，逾期不改的给 予通报批评，并按干部诫勉制度处理。第七条政务公示制度的执行情况作为单位、个人的年终考 评的一项内容，并由镇机关效能建设领导小组负责检查并提出 奖惩建议。效能考评制度一、镇机关及行政村干部职工均列入考核范一、镇机关及行政村干部职工均列入考核范一、镇机关及行政村干部职工均列入考核范O二、考核内容和标准：根据县委、县政府规定的内容，按照德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作成绩。三、考核方法1 .实行平时考核与年度考核相结合，平时考核由各股室负 责人对本股室干部职工的德、才和工作表现逐月作出考评，半 年进行小结，形成书面意见，为年度考核提供依据，年度考核 在每年末或翌年初进行。2 .年度考核以平时考核为基础由委机关效能办公室负责实 施。在年度考核时，除负责对本机关干部职工考核综合评定外，还要对二级机构的考核进行审核。四、年度考核的时间、内容、标准、具体方法步骤，应根据县委、县政府、县人事局的通知要求，结合本单位实际，由 委机关效能办公室拟定实施方案，提交机关效能工作领导小组 研究确定。五、年度考核结果存入干部、职工个人档案，作为干部奖 惩、任免、工资晋升的依据。本镇工作人员在工作中具有以下情形之一的，应视为过错: （一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的；（二）对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；（三）服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的；（四）私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和 其他费用的；（五）超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条 件造成不良影响和后果的；（六）未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时 限内未完成许可事项或告知办理结果的；（七）对明显虚假的材料，应当发现而没有发现的；（八）故意制造虚假材料或谎报事实的；（九）办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的；（十）其他应该追究工作过错的，行为。三、行政过错责任追究（一）行政过错责任追究方式分为：1 .责令作出书面检查；.通报批评；.取消当年评优评先资格；.扣发当月岗位工资和年终奖金；2 .轮岗或停职离岗培训；.引咎辞职或者责令辞职；.给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。（二）工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人 员分别承当相应的过错责任。（三）工作人员的行政行为造本钱单位赔偿，有过错的工作 人员应承当一定的赔偿责任。六、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由镇机关效能建设领导小组认定， 过错责任追究的处理决定由主任办公会研究作出。常态化明察暗访工作考核制度自公布之日起施行。