大工22春《职业生涯管理》在线作业1答卷.docx

南谋学网 V ， W WW fTlOU NU9 . CO4T)货业选“Ulin易社区谋学网 mouxue. com大工22春职业生涯管理在线作业1-00001试卷总分：100得分：100一、单项选择题(共5道试题，共25分)依据霍兰德的人职匹配理论，()是善于思考问题、钻研问题的人。A.艺术型B.社会型C.企业型D.调研型答案:D.职业的社会功能不包括()A.动力B.社会性C.社会分层D.调控和配置答案:B.个人职业生涯管理的意义不包括()A.调发动工积极性，实现组织成长B.更好地明确职业开展目标C.处理好工作和家庭的关系D.实现自我价值的提升答案:A.依据格林豪斯的职业生涯开展阶段理论，30岁的张三属于职业生涯()阶段。A.准备B.进入组织C.初期D.中期答案:C.影响职业生涯的组织因素不包括()A.组织文化B.组织结构C.同事和上级D.社会关系网络答案:D二、多项选择题(共5道试题，共25分)1 .库茨伯格的社会学习理论认为，个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生 涯开展，影响因素包括()。A.遗传因素与特殊能力；B.环境情况和事件；C.学习经验；D.工作取向技能答案:ABCD.自我认知是对自己的洞察和理解，包括()A.自我否认.自我观察C.自我分析D.自我评价答案:BCD,认知信息加工理论认为生涯开展就是看一个人如何做出生涯决策以及在生涯问题解决和生 涯决策过程中如何使用信息的。决策技能可以通过由()构成的循环模型获得。A.沟通B.分析C.总和D.评估E.执行答案:ABCDE.职业倦怠产生的微观原因包括()A.来自工作和职业特征因素B.组织因素C.职业压力及职业角色冲突D.及人格特征E.环境和现代生活方式答案:ABCD10.依据施恩的职业锚理论，职业锚的特点包括()。A.职业锚定义工作价值观、工作动机更具体明确；B.职业锚是人与环境相互作用的产物；C.职业锚强调能力、动机和价值观的互动作用；D.职业锚在正式工作假设干年以后才可能被发现；E.职业锚倾向稳定，但也会变化。答案:ABCDE三、判断题(共10道试题，共50分).职业生涯目标是个体在某一个时期期望到达的职业高度，是个体职业生涯规划和设计的关 键和核心。答案:正确.职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反响，是个体伴随于长时期压力体验 下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。答案:正确.依据职业锚理论，管理型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。 答案:错误.萨帕的职业生涯开展阶段理论认为父母的认同会影响个人角色的开展和各个角色间的一 致及协调，以及对职业计划及结果的解释。答案:正确.外职业生涯指客观层面，内职业生涯指主观层面。内、外职业生涯的概念都侧重于员工个 体。答案:正确.职业倦怠不是少数现象，而是在服务行业中普遍存在的状态。答案:正确.帕森斯的特质因素理论将大多数人的人格特质归纳为六种类型，即实际型、调研型、艺术 型、社会型、企业型和常规型。相应地，工作环境也分为这六种类型。答案:错误.知识经济时代的职业生涯规划与管理中，组织结构逐渐复杂化。答案:错误.心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗(Johari Window)”模式，其中，开放我是指自 己不知道而别人却知道的局部。答案:错误.从个体角度来说，职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断开展的 过程。答案:正确