科技股份有限公司员工假期管理.docx

科技股份员工假期管理第一条假期制度根据有关法律法规，设立了事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、工 伤假、陪产假。工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假原那么上安排一次性连续休假，假期内 遇公休假日的那么连续计算，不另增加假期天数。第二条请/休假流程请/休假：员工因故不能正常出勤者，应事先安排好其他员工代班，然后办理 请/休假手续，填写请假单（特殊情况可 请假，手续后补）。1 .生产一线人员请/休假，W3天由部门负责人审批；3天以上由分管副总 审批后，提交综合部备案；组长、技术员级以上人员请/休假，经分管副总审批 后，方可交综合部备案；主管级以上人员请/休假，经分管副总、总经理审批后， 方可交综合部备案。2 .续假，最多不超过三天，因特殊原因本人不能在请/续假前办理请/休假手 续的，应 及时报告或请他人代请假（请假人员返厂后2天内补交请假单 给综合部），经部门负责人，分管领导批准后，请假单方可交给综合部，否那么按 旷工处理。3 .属休假/请假的，以最少1小时为单位。4 .请/休假完毕，在两天内补办相关手续.否那么综合部有权不计当月考勤，出 现扣款因素由本人承当。5 .事假：办理正常请假手续后，事假期间不计工资。6 .病假：6.1 医疗期：1.1. 1职工因病或因非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工 作年限和在本单位工作年限,给予三个月或到二十四个月的医疗期；1.2. 2实际T作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为二个月 医疗期医疗期,五年以上的为六个月医疗期；3实际工作十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期;6. 2病假手续：1.3. 1请假2天以内需持市/县级正规医院证明（病假条）。6. 2. 3请假3天以上需持二级甲等医院证明（病假条）。6. 3请病假后未能提供医院证明者，依旷工处理。7.医疗期工资：因病或非因公负伤的工资：在办理了上述请假手续的前提下，请假的工资按 不低于蚌埠市最低工资的80%支付。第三条假期类别:序号类别适用情形天数备注1工伤假1 .因工负伤医疗期2 .依指定医院进行医疗依工伤保险条例执行2病假1 .因疾病请假2天以内（医院 证明）2 .因疾病请假三天以上（二级 甲等医院证明）医疗期按相关法律规定执行3事假处理个人事务0天请假期无工资4婚假1 .男22岁，女20岁2 .结婚登记6个月内休完3天提供结婚证原件，男25岁， 女23岁，晚婚假13天5丧假直属亲属（父母、配偶、子女、 同胞兄弟姐妹、岳父岳母）逝 世3天提供亲属死亡证明、亲属关系证明6产假女员工生育期98天1 .产假需符合"计划生育政策>>2 .医院证明3 .结婚证明4 .子女出生证明5 .按国家规定其他符合增加产假 的情况依法予以增加6 .男职工可享受7天陪产假7带薪 年休假累计工作1年（含）以上10年 以下5天连续工作满一年的员工方可享受累计工作10年（含）以上20年 以下10天累计工作20年以上（含）15天第四条 不享受年假规定（当年度年休假取消，从下年度重新计算）：1.累计工作满1年不满10年的员工，请事/病假累计1个月以上的。2.累计工作满10年不满20年的员工，请事/病假累计2个月以上的。3.累计工作满20年以上的员工，请事/病假累计3个月以上的。第五条年休假调休规定：年假必须在下一年度前休完，不得跨年度累积。特殊情况延期休假需经总 经理特批。第六条 法定假期：国家法定节假日休息（H天）注：国家法定节假日如有变动，那么以国家相关公告为准，自行变动。节假日名称放假对象放假时间放假日期元旦全体员工1天元月一日春节全体员工3天每年除夕、初一、初二清明节全休员工1天农历清明当日五一劳动节全体员工1天五月一日端午节全体员工1天农历端午当日中秋节全体员工1天农历中秋当日国庆节全体员工3天十月一、二、三日