人力资源专员岗位说明书及考核指标.docx

人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级人力资源主管职系管理职系直接下级所辖人员职责与工作任务：职 责职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作 任务对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人 事决策提供信息支持。职 责职责表述：参与公司人力资源战略的执行工作 任务参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设 计提出改进方案。职 *职责表述：负责人力资源管理的各项事务工作 任务参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助 各部门正确实施。参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。职责四职责表述：负责其他人事事务工作 任务进行各类人事档案的归档保管工作。参与有关人事调动等事宜。与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。职职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务责五工作彳 任务-至理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。笈责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。笈责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。职责 六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权本部门预算内的费用使用权工作协作关系 内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高 等院校等任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训等经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件， 具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（ 、 机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件岗位人员确认部门经理确认主管领导确认公司领导确认人力资源专员考核指标指标项考核目的考核内容考核 人人力资源调研报 告质量及时了解地区竞争对 手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状 况，并编写高质量的分析报告人力 资源 经理人员供应保证充分的人员供给岗位空缺率不高于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过 预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平考核有效性提高考核的效率效 果，保证公司制度运 行是否能够按计划组织考核，是否 能够及时统计反应考核结果，并 作出分析报告培训开展效果帮助员工设计职业生 涯并且为之提供相应 的培训员工培训满意度薪酬事务及时性 与准确性保证员工及时准确地 受到激励薪酬方面各项工作是否按时开 展，薪酬工作中出错的次数人事工作的 完整性保证公司人力合理配 置，充分了解公司人 事状况，为公司人事 决策提供依据劳动合同签订的及时性，人事档 案的完整性，人事调配的有序性劳动用工及社会 保障事务的完整 性及准确性保证公司劳动用工及 社会保障系统的完善劳动用工文件及档案建立及时、 准确、完整；社会保障体系的建 立及运行；及时办理用工、退工 手续以及员工的工资和考勤结 算。