科技股份有限公司员工加班管理.docx

科技股份员工加班管理员工应努力提高劳动效率，在正常的工作时间内完本钱职工作，未得到批准 的延长工作时间不视作加班，公司不支付相应报酬。第一条加班原那么1 .公司提倡高效率的工作，要求员工在工作时间内完本钱职工作，原那么上不 提倡加班。2 .严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间，因员工正常工作时间内 未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日要完成的，不计加班, 由部门经理严格管控并合理安排工作。3 .因公司特殊情况需要应急加班的，员工必须服从命令。4 .加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前4小时 通知相关部门以便安排配合工作。第二条加班申请及记录1 .工作日加班：每周一至周六上班时间8小时以外申请加班，需在实际加班当日下班前4小 时填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2 .公休日加班：每周六上班时间8小时以外申请加班和周日申请加班，员工需在星期六下 午下班前填写加班申请单，经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加 班。3 .节假日加班：国家法定节假日申请加班，员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填 写加班申请单，经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。4 .公司统一安排加班者：因生产需要，公司安排员工集体加班，由各部门考勤员负责统计加班申请, 报分管副总审批。为了提高工作的计划性和加班管理的严肃性，如果不能在规定时间提前递交 加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5 .特殊情况的处理:因领导公出不在，员工或部门负责人首先要通过 或者电子邮件的方式征 得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。没有 补签的不计加班。6 .加班打卡：工作日、公休日或是节假日加班，员工均应如实打卡。考勤员将加班申请单 与系统打卡时间核对，取加班时数最小值，如：申请加班3H,系统打卡2. 5H, 核对依2. 5H计算加班；申请加班3H,系统打卡4H,核对依3H计算加班。第三条统计综合部在每月末汇总加班统计，并作为审核调休和发放加班补偿的依据。第四条加班补偿1 .员工加班，原那么上都采取调休的方式进行补休。2 .员工在法定节假日（元旦/清明/五一/端午/中秋/国庆/春节/）加班，采 取发放加班工资的方式进行补偿。3 .加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时 安排。4 .加班调休由部门负责人管控，加班调休当年内有效，不累计，逾期作废。5 .生产线员工（操作员+品检员+储干+站长+组长+技术员+助工）每月加班以 80小时为上限，80小时以内计发加班补偿，超出局部予以调休,不跨年累计， 由部门经理统筹安排。6 .工程师、车间主任、科长、高级工程师、经理级人员因本身工作性质决定 如延长上班时间将不计加班补偿，公司安排调休，如年底调休不掉，纳入年终考 核其中一项，公司领导根据其工作表现及业绩酌情另行给予补偿。7 .生产辅助部门（财务会计、综合部、采购等办公室人员）加班时间按调休 处理，并于当年底休完，由部门经理统筹安排。8 .离职人员在办理离职手续时，不得将调休时数按出勤天数计发工资。第五条罚那么1 .因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2 .在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处分。3 .加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消 加班补偿，并视情节轻重惩办。4 .为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任务”“虚报加班时数”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并 核实，公司有权取消加班补偿，并依据员工奖惩制度予以处分，公司通报批评。