xx信息工程学院人力资源与组织管理委员会议事规则.docx

XX信息工程学院人力资源与组织管理委员会议事规则（暂行）第一章总则第一条按学院董事会工作要求,为强化学院组织与人事体系建设，促 进重大人事与组织决策的科学化、民主化，规范人力资源与组织管理 委员会（下称“人组委”）的职责范围、议事程序等，制定本规则。 第二条 人组委是学院组织与人事工作的议事、决策机构，在院长办 公会授权范围内进行学院组织与人事管理事项的审议或决策，对学院 人事制度与体系建设、组织发展与规划、人才队伍建设等重大人事决 策的科学性和有效性负责。第二章构成及产生方式第三条人组委设主任1名、副主任1名、委员5名。其中主任由院长 担任、副主任及委员由主任提名，院长办公会审议决定。成员应包括 有关院领导、人事处主要负责人、教师代表等。第四条人组委可以根据具体工作需要，设立临时专项工作小组，具体 负责有关组织与人事工作的开展。第五条 人组委每届任期2年，届满可连选连任。届中增补或更换程序 同上述第三条。第三章职责范E第六条人组委主要工作职责如下:（一）遵循国家有关法律法规，紧密围绕学院发展规划目标，研究制 定学院人力资源与组织管理的战略方针和政策；（二）审议学院人事管理体系、制度、流程以及薪酬、绩效、职业发 展等人事专项工作方案；监督、评估人事体系、制度、流程执行的规 范性和实效性；（三）针对组织与人事管理存在的问题，开展管理诊断和专题调研工 作，提出组织与人事管理创新改善的意见、建议；（四）研究制定学院组织机构设置规划的具体方案，审议部门定岗定 编计划；（五）审议学院年度人力资源整体预（决）算；（六）审议干部任免程序规范，组织开展干部任免考察（含试用期、 考察期等阶段性考察），审议干部任免考察报告并向院长办公会提出 干部任免意见、建议；（七）审议学院人才引进程序规范，组织对候选人才的评估，提出录 用意见、建议；（八）审议批准学院人员劳动关系的续签、解聘、劳动争议解决等方 案；（九）遴选经学校推荐的高层次人才建设项目、人才奖励项目或荣誉 称号人选等；（十）院长办公会授权范围内的其他有关组织与人事专题工作。第四章议事程序 第七条人组委根据需要召开会议，会议依据本规则规定的职责范围和 程序进行有关工作提案的审议、表决。第八条人组委会议原则上由主任召集并主持，特殊情况下委员会主任 可授权副主任召集并主持。会议须超过委员会过半数以上成员出席方 可召开。不能参加会议的委员，应事先向会议组织者请假，也可通过 通信表决、授权表决等方式参加会议。第九条 人组委会议所审议或表决事项，须经委员会2/3（含）以上成员 同意方可通过。对于委员会未通过的议案，由主任决定另行组织会议 讨论或上报院长办公会审议。第十条人组委会议应由专人记录并形成会议纪要或决议，参会委员 （包括通过其他方式参会的）应在纪要或决议上签字确认，对委员会审议结果持不同意见的，其有关意见应当记入纪要或决议。纪要/决议 按照委员会指定范围发布，并由专人做好存档。第五章附则第十一条人组委成员应切实履行保密义务。在委员会会议未形成纪要 或决议并签署发布之前，任何人不得擅自透漏所审议的有关内容及审 议意见。违反规定经核实的，直接取消委员资格；情节严重的，移交 学院监察与审计委员会处理。第十二条本规则自发布之日起生效。由人组委授权人事处负责解释； 涉及修订的，由人组委提案后报院长办公会批准。