公司劳动合同管理制度（万能版）.docx

公司劳动合同管理制度第一条 为规范集团员工劳动合同的管理，依据劳动合同法等 法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制（含试用期力 第三条劳动合同签订（-）员工入职后一个月内签订劳动合同，具体签订期限如下：1 .部门经理及以上人员签订的正式劳动合同为3年；.其他人员签订的正式劳动合同为1年。2 .在公司连续工作满十年或自2008年1月1日起连续签订二次 固定期限劳动合同且没有劳动合同法第39条和第40条第一项、 第二项规定情况的员工签订无固定期限劳动合同。（二）正式劳动合同签订后，经过公司法人或总经理签字，公司盖章 后生效，劳动合同一式贰份，公司及员工各执一份。（三）公司出资培训I、招（接）收的人员，已经按规定与公司签订了 专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或 协议尚未履行的期限。（四）在劳动合同期间，公司对出资培训的员工应按规定签订服务协 议，假设培训服务期超过合同劳动合同期限，劳动合同期限同步顺延。!1!由于签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化或机构调整 等原因，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合 同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。第五条劳动合同续签劳动合同期满，劳动关系即终止。经公司与员工协商一致，可以续签 劳动合同。双方在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。第六条劳动合同解除(-)员工与公司双方，经协商一致，可以解除劳动合同。员工或公 司任何一方要求解除劳动合同或劳务合同，除符合劳动合同法第 38条、39条规定的情形外，应提前三十日(试用期三日)通知对方， 并办妥档案、财物、技术资料等工作交接和离职手续。(-)有以下情形之一，公司可以即时解除劳动合同，无须向员工支 付经济补偿：1 .试用期内，员工被证明不符合录用条件、且不愿意调岗的；.员工严重违反劳动纪律或者公司各项规章制度；2 .员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3 .员工与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司工作任务造 成严重影响或者经公司提出，拒不改正的。4 .员工被依法追究刑事责任。(三)有以下情形之一，公司可以解除劳动关系，但应提前三十天以 书面形式通知员工：1 .员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的工作的；.员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的, 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;2 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化或机构调整等 原因，致使劳动合同无法履行，3 .公司被根据要求进行法定整顿，或者公司经营严重困难，征求 过员工意见的。第七条本制度由集团人力资源部负责制定、解释及修订。