订立劳动合同的原则新(合同版本).docx

编号：WD-HT-0162订立劳动合同的原那么新（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同订立劳动合同的原那么新（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。一、劳动合同订立的原那么1 .合法原那么。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳 动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的 形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立， 这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议， 法律不成认其效力，用人单位要承当不订书面合同的法律后果，如本 法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报 酬。其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的 九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动 者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限， 什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应 当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规 定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得 低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 合同不仅不受法律保护，当事人还要承当相应的法律责任。2 .公平原那么。公平原那么是指劳动合同的内容应当公平、合理。就 是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的 权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个 最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法 的未必公平、合理。如同一个岗位,两个资历、能力都相当的人，工 资收入判别很大,或者能力强的收入比能力差的还低,就是不公平。 再比方用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立 较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常 工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理, 不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动 者订立不公平的合同。公平原那么是社会公德的表达，将公平原那么作为劳动合同订立的原 那么，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳 动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和 谐稳定的劳动关系。3 .平等自愿。平等自愿原那么包括两层含义，一是平等原那么,一是 自愿原那么。所谓平等原那么就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在 法律地位是平等的，没有高低、附属之分，不存在命令和服从、管理合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然 在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理, 处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。这里讲 的平等，是法律上的平等,形式上的平等，在我国劳动力供大于求的 形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。但用人单 位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。自愿原那么是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方 的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强 加给另一方。自愿原那么包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳 动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。根据自愿原那么，任 何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。4 .协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达 成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合 同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌 驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、 胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要 仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成 一致意见。只有表达双方真实意志的劳动合同,双方才能忠实地按照 合同约定履行。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本,合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同 劳动者只需要签字就行了。格式合同文本对用人单位的权利规定得比 较多，比拟清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。这样的劳 动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时,劳动 者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。5 .老实信用。就是在订立劳动合同时要老实，讲信用。如在订立 劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中,有的 用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一 样等等;也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了老实信用 原那么。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同,劳动 者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了老实信 用原那么。老实信用是合同法的一项基本原那么，也是劳动合同法的一项 基本原那么，它也是一项社会道德原那么。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单 位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技 能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与 文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者 共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原那么，不得损 害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文 书写,双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳 动合同文本，内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一 式两份，当事人各执一份。（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具 备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条 件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动 合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约 定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合 同成立。劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止 条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章 的规定。（4）劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固 定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 者协商确定。（5）劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之 日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。（6） 劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不 满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过 一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用 期不得超过六个月。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE