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    大学后勤集团党政联席会议制度(试行).docx

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    大学后勤集团党政联席会议制度(试行).docx

    xxxx大学后勤集团党政联席会议制度 (试行)为了进一步完善后勤集团党政分工协作、共同负责的工 作机制,充分发挥领导班子集体的作用,提高决策水平和办 事效率。根据中华人民共和国高等教育法和中国共产 党普通高等学校基层组织工作条例的精神,结合实际,制 定本制度。一、会议的组织原那么(一)党政联席会议应当制度化、规范化。一般每1-2 周召开一次,必要时可随时召开。(二)党政联席会议根据议题分别由总经理或党总支书 记主持,总经理或党总支书记一般不能同时外出;因故同时 外出时,一般不召开会议决定重要问题。如遇特殊情况必须 召开时,由主持工作的副总经理主持。(三)党政联席会议的成员为党总支书记、总经理、副 总经理,办公室主任列席会议并负责会议记录,其他列席成 员根据议题需要由会议主持人确定。(四)党政联席会议议事坚持民主集中制原那么。会议议 事必须有三分之二以上的成员到会。不能出席会议的成员, 对会议议题如有意见和建议,可在会前提出。对议题作出的 决定以应出席会议成员过半数通过方为有效。(五)参加会议人员应自觉遵守例会制度,按时到会,因 病、因事或其他特殊原因不能到会时,应事先向会议召集人请假。会议时间不能安排其他工作。(六)要维护党政联席会议决定的严肃性。对会议作出 的决定有不同意见的可以保存,或向上级组织反映,但在本 级组织或上级组织作出改变之前必须无条件执行。执行过程 中如遇到新的情况确实不能按原决定执行时,应及时提交党 政联席会议复议,在特殊情况下也可由总经理、书记征得党 政联席会议多数成员同意后作出适当调整,但应提交下次会 议认可。(七)党政联席会议做出的决定,应根据工作需要传达 至集团辖属各室、部、中心或有关人员。对未能出席会议的 成员,会后应向其转本次会议的情况及其决定。党政联席会 议应认真及时地做好记录,会议记录应详实、准确并写出会 议纪要,由办公室专人负责保管,及时存档备查。二、会议的议事范围(一)重大决策1 .贯彻落实学校党委和行政的决定。2 .本单位的年度工作计划。3 .本单位开展规划、改革方案。4 .年度经费预算。5 .党建工作、综合治理工作、工会工作。6 .集团职工队伍建设,专业技术职称评聘、人才引进、职工培训。7 .各室、部、中心干部任免、人事安排、人员的奖惩。8 .内部管理制度的建立与修订。9 .国内外合作与交流。10 .涉及集团员工切身利益的重要问题。(二)重要工程安排:1 .维修工程金额在5万元以上的立项。2 .物资、设备、家俱等固定资产的采购工程。(三)大额度资金使用:1 .本单位每年经费的预算、决算。2 .教职工的各项福利津贴和奖金的发放标准。3 .5万(含5万)元以上的未纳入预算资金的使用。(四)研究需向学校请示、报告的有关重要问题及确有 必要研究、讨论的其他问题。三、会议议事程序和要求(一)集团党政领导根据工作需要提出党政联席会议讨 论的议题,以书面形式告知集团办公室。各室、部、中心需 要提交党政联席会议讨论的议题,应先征得主管领导同意后, 再以书面形式向办公室提出。各室、部、中心提交党政联席 会议讨论的议题送集团办公室汇总,办公室主任提出初步意 见后,呈送总经理和书记审定。(二)会议议题一经审定,集团办公室要及时通知有关 人员,以便及早做好准备。未经审定的议题,不安排上会。 已确定上会研究的议题,如主管副总经理不在时,原那么上不 予研究。会议议题以外,一般不搞临时会议。四、会议制度及纪律(一)讨论问题应一事一议,由提出问题的成员作简要 说明,出席或列席会议人员充分发表意见,说明态度。在充 分发扬民主、集中大家意见的基础上,按少数服从多数原那么 作出决议。(二)假设对问题存在较大分歧,一般应暂缓作出决定, 待进一步调研、论证和充分交换意见后,适时再议。(三)需要党政联席会议讨论决定,但因特殊情况应紧 急处理、做出决定的事项,总经理、书记或分管领导应及时 正确地处理,并在事后向党政联席会议报告。(四)党政联席会议不宜公开的有关内容、决定和形成 的过程,必须严格保密,不得以任何形式对外泄露。五、议定事宜的落实与督办(一)党政联席会议议定事项或形成的决定、决议,集 团党政领导要带头执行,并根据分工催促有关人员作好执行 工作,帮助解决执行中出现的有关问题。(二)对所决定的有关事项,在执行中如发现新问题、 出现新情况或不同意见,难以贯彻落实的,分管领导应作好 协调工作,并及时向主要领导或党政联席会议汇报。在做出 新的决定之前,不得擅作主张,自行其事。(三)对随意拖延或不执行党政联席会议决定的,集团 主要领导要予以批评并责令其改正。(四)集团办公室应负责党政联席会议议定事项的落实 和检查、督办工作并及时向党政联席会议汇报执行情况。本制度适用于集团所辖各室、部、中心,各室、部、中 心可结合本单位实际情况参照执行。本制度由后勤集团办公室负责解释,自下发之日起实施。

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