公司转正审批表.docx

公司转正审批表基 本 信 息所在公司工作岗位姓名性别出生年月进公司时间毕业时间及学校专业试用期起讫时间甄选方法公开招聘口推举口内部提升员工 自评 （包 含试 用期 间的 各方 面表 现及 今后 的打 算）不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评试用 结果 及 培养 期望工作态度：工作能力：岗位职责履行情况：个人特长及培养方向：意见建议：考评人（签字）：年月日等级 标准优秀：各方面绩效突出；称职：到达标准的绩效水平；根本称职：在某些方面存在缺陷，需改良；不称职：无法到达绩效标准。所在 部门单 位） 意见总体工作评价：口优秀 口称职 口根本称职口不称职拟转正口拟延长试用期一个月口调整岗位口拟予解除合同（盖章）签字：年月日部门单 位） 主管 领导 意见总体工作评价：口优秀 口称职 口根本称职口不称职拟转正口拟延长试用期一个月口调整岗位口拟予解除合同（盖章）签字：年月日公司 意见总体工作评价：口优秀 口称职 口根本称职口不称职拟转正口拟延长试用期一个月口调整岗位口拟予解除合同（盖章）签字：年月日情况 说明对考核为根本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养方案及（职位说明 书）情况，说明理由及处理意见。填表 说明1、本表适用于XX公司试用期满员工转正审批。2、内部提升一般是指人员从非行政转为行政，例如从工程部调到公司作为行政人员。3、员工自评由试用期员工填写，内容包含试用期间在遵守公司规章制度、工作适用程度、 工作绩效等方面的表现，以及今后的打算。4、试用期员工所在部门参照试用期工作表现和（职位说明书）填写试用结果及培养期望。 5、请在相应意见前的“口内打“。延长试用期后，试用期不得超过（劳动合同法）规定的最gao期限。对于根本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明 理由及处理意见。6、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门单位）可复印留底。