2022年煤矿应急救援培训制度.docx

2022年煤矿应急救援培训制度一、为促进我公司干部培训工作有序开展，提高应急管理工作 人员的政治素养、业务素养和工作力量，促进应急管理培训工作科学 化、规范化和制度化，依据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和 应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循以下原那么：1、坚持理论联系实际、学以致用的原那么2、坚持分级负责，分类管理的原那么3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原那么4、坚持以人为本、按需施教的原那么5、坚持教学相长、保证质量的原那么6、坚持与时俱进、改革创新的原那么三、平安培训科负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考 核工作。四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管 理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培训工作分级分类进行，平安培训科负责全公司领导干部、 机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需 要时的岗位培训。六、全部应急管理专职工作人员每年必需接受培训，培训时间 一般每年累计不少于4天。七、培训对象在参与培训科组织的集中半脱产培训期间，享受 在岗同等待遇。八、培训的主要内容。围绕贯彻同煤集团及对应急管理工作的 指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、煤矿平安操作规程、手 指口述、创伤急救与自救、事故风险描述、分析我公司应急工作形势 任务、了解兄弟单位应急管理阅历、熟识把握应急预案和对突发大事 的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。 通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观熟悉和依法实施管理意识, 提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发大事的处置 应对力量。九、各部门应急管理机构除组织或参与上级集中半脱产培训外, 还应实行多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参与工作实践和接受指导，提高应急管理 的规划组织力量和管理水平。2、以学代培。大力提倡和鼓舞工作人员自行组织学习和培训 工作，通过自学不断更新观念、强化内在素养，提高工作力量。3、以研代培。组织各种讨论活动，支配有关人员参加，提高 工作水平。十、平安培训科和各部门要加强协作，根据统一部署和要求， 制订方案和实施看法，仔细抓好培训工作。H一、加大师资力气，建立相应的培训师资档案。实行请进来、 送出去等多种方式培育培训老师，还可实行从公司应急管理工作专业 人才库和专家组内聘请专家等方法，解决好培训的师资问题。十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署 和规划，必需在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作 经费的准时足额到位。十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进 行年度考核。十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，照实记载 培训工作和受培训人员状况。十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培 训工作方案、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成果单、各期 培训人员花名册。