《劳动关系管理》C卷.docx

广东省高新技术技工学校2018-2019学年度第一学期期末考试劳动关系管理试卷C17年级 工商企业管理（中高技） 专业njr>题号二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）.如果某员工在企业工作了 15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付 （）的工资。A. 15个月 B. 24个月 C. 12个月 D. 6个月.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 （）的工资报酬。A . 100% B. 150% C. 200% D .250%1 .劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）.,A.法定条款 B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款2 .无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期3 . 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。A. 18世纪 B. 19世纪上半叶 C. 19世纪下半叶D. 20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）oA.只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件)o)o7 .依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（A. 12个月 B. 10个月 C. 6个月 D. 3个月8 .依据劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的.能够认定劳动合同无效的机构是（）oA.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门1）.劳动争议仲裁委员会9 .劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定10 .（）应当变更劳动合同相关的内容。A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故D.发生企业事故11 .根据劳动法的规定，以下各项中哪些是劳动者的合法权益（）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.组织工会D.以上各项及其他权利12 .以下哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利？（）A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权13 .工资协议与集体合同相比拟（）oA.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用 人单位可以解除劳动合同。A .病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后二、多项选择题（每题3分，共15分）1 .劳动的调整对象（）。A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2 .以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行 生效.劳动标准的具体内容包括（）。A.最低工资标准B.最长工作时间和休息休假制度B.劳动安全卫生D.女职工和垮掉工的劳动条件等4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规那么而被行政处分的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的5.以下关于劳动合同的订立说法错误的有：（）A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来 保护自己的利益B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 C.如果用人单位己经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立三、名词解释题（每题5分，共15分）.无固定期限劳动合同1 .劳动就业.劳动报酬四、简答题（每题12分，共24分）.最低工资的概念及其要件。1 .简述劳动就业原那么。五、案例分析题（共1题，共16分）陈某与某集团公司签订了 1998-2007年为期9年的劳动合。2001年受用人单 位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月 陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳 动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签 订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2005 年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离 开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司 和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。 问题：1 .陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？（6分）.集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？（ 10分）