自媒体电商美工KPI绩效考核指标表摘自电商运营体系薪酬激励与绩效考核方案.docx

电商美工KPI绩效考核指标表电商美工KPI绩效考核指标表职位电商美工类别KPI指标具体描述打分标准目标分值数据来源自评一级考核者二级考核者得分关键绩效考榭旨标（80%）总分100静默转俸（20 分）（未询问下单单量/总下单单量）xlOO%（用户访问、阅读、加购等行为后，产生=60%2060%>- >=40%1540%>- >=20%10<20%0直播封面图点击率（20 分）（封面图点击次数/封面图呈现次数）X100%=15%2060%>- >=40%1540%>- >=20%10<5%0页面停留时间（15 分）文案是否吸引用户（单位：一秒）=120s15120s>一 >=60s1060s>一 >=30s5<30s0页面访问深度（15 分）页面扫瞄量/访问次数店铺首页商品详情页二2、5152、5> >=2102>>= 1、55面访客平均访问深度vl、50设计准时（10 分）以设计工程支配设计时间为基准，考核设计人员工作效率准时10准时（-<28准时（-<1520设计通过率（10 分）以设计工程的通过比 例为基准，考核设计 人员的工作质量/设 计图片的出错率=70%1070%>- > = 50%850%>一 > = 30%5<30%0设计日志（10 分）每天设计的页面及图 片，整理成日志备份 附加设计文档，作为 考核设计人员工作量 的重要指标。二301030>- >=25825>- >=205<200日常工作行工作态度（40 分）责任心（20 分）乐观主动，责任心强，能很好完成20为指标（20%）总分100有责任心，可放心交付工作15尚有责任心，基本能完成工作10无责任心，上班时间常做与工作无关事情0勤奋度（20 分）对公司有信念，奉献在先，回报在后20视担当的工作和责任为重，而不是谋生手段15言行尚规范，无越轨行为10自我意识重，只讲猎取，不讲奉献0工作力气（60 分）团队合作（20 分）擅长团结合作，起带头作用，发挥阶段优势20尚能与他人合作，保证阶段完成任务15主动不够，牵强协作领导和他人完成任务10难与他人合作，成为公司、阶段的包袱0执行力（20 分）认真执行各项工作，理解力强，工作高效20执行交办的各项工作，时有提出合理化建议15执行力度一 SS，需催促10力气差，态度不乐观0工作效率完成工作精确，速度快，质量高，20（20 分）瘩错能分清主次，按时按质完成任务，效果满足15需指奠E催促下完成任务，工作时有过失10工作不分主次，效率低，工作时有0加减分项投诉内部投诉凡因个人缘由如工作不协作或其他缘由造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分外部投诉毁灭客户商家'供应商等对服务及态度不满现象，一次扣5分违纪一般违纪行为参见奖惩管理制度一次扣5分严峻违纪行为参见奖惩管理制度一次扣10分嘉奖工作嘉奖在工作中有突出表现或进行了额夕卜的工作，可由直接上级依据实际情况酌情赐予加分合计最终得分二关键绩效考核指标得分、80%+日常工作行为指标x20%+加减分项）绩效分值评级绩效系数分值W59D0、060分值79C0.580分值99B0.8100分值120A1、0分值2120SX绩效薪资标准绩效得分惩办扣分嘉奖加分综合得分绩效评绩效系实发绩效薪资级数评语及建议包括综合评价、培训提升、力气提高、问题改进等评价及建议（附绩效面谈记录表）：（直接上级填写） 签名：日期：员工签字主管领导签字人力瓷源总监签字总经理签字