小学绩效工资发放办法.docx

小学绩效工资发放方法一、指导思想绩效工资制度改革是深化学校体制改革的重要内容。实 行绩效工资制度的目的是进一步规范学校教职工收入分配 管理，建立公平合理、公开透明、有效激励的内局部配制度， 充分调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量和办学效 益。二、总体原那么：1、打破平均主义，适当合理拉开收入差距，表达多劳 多得，重责多得、优劳优酬、向教育教学一线倾斜的原贝IJ;2、倡导奉献精神，实行精神奖励与物质奖励相结合的 原那么；3、合理安排各岗位的上岗人员，强化岗位责任，执行 奖优罚劣的原那么。三、实施对象：学校在编的所有教师。四、绩效工资经费来源区财政拨款。五、绩效工资的组成1、职务工资：根据教职工职务确定。2、奖金：由考勤费、工作量奖励和业绩奖励三局部组 成。七、具体分配细那么奖金：400元1、考勤费：100元(1)严格遵守学校作息时间，遵守签到制度，无迟到、 早退、病事假、旷工现象的享受全奖100元。(2)请假1天扣除60元，不再扣除出勤、课时、作 业批改、代课等费用。请假期间自行调好课的扣除20元。疾病到达住院治疗程度的扣除50%o因天气不好造成的交通不便除外。(后附教职工请假制 度)2、工作量奖励：220元(1)基本课时：每周每人按规定实际授课时数，每节课一课时。A、作业批改：(以一个班级计算)语文作业：1、2年级2课时3、4年级5. 5课时5、6年级6. 5课时数学作业：1、2年级1. 5课时3、4年级3课时5、6年级3. 5课时英语：3年级2课时4、5、6年级2. 5课时B、中层干部每月补助40元，级部组长每月补助30元， 教研组长每月补助20元。C、中层以上领导以及教辅人员享受平均奖。中层担任 主课的领导每月课时数增加4课时。D、课时计算方法：课时工资=课时值（待定）X （基本课时+作业批改+ 其他）X4六年级毕业班（一年级）课时工资=课时值（待定）X（基本课时+作业批改+其他）X4X1. 1担任主课并且跨年级教学的老师，加1课时。3、期末业绩奖励：80元 学期末发放。（附具体发放 方法）当月的调代课等费用，均从该局部奖金中支出。八、说明：1、病事假处理意见请假1天扣除60元，不再扣除出勤、课时、作业批 改、代课等费用。请假期间自行调好课的扣除20元。疾病到达住院治疗程度的扣除50%o2、临时外出要找级部组长签写外出登记表，写明外出 原因、时间，交于传达处。回校时请老师配合及时销假。3、教师不得从事有偿家教，发生违反师德，体罚学生， 拨弄是非，出现安全事故，情节严重，对学校造成不良影响 者，扣除当月全部绩效工资。4、备课、作业批改、听课、课后反思、教研活动记录 检查评定方法另见教导处相关细那么。5、调代课问题因公出差，由于一般是提前，教师可通过出差前 或事后补自行解决，所以因公出差保持一周以内自行解决。 如遇紧急情况，经教导处批准允许代课。病事假三天以内（含 三天）自行调课，三天以上允许代课。倡导全校教师调课时，先协调其他任课教师，协调不 开再找班主任进行调课，防止调课集中在班主任处，以保证 正常的教学秩序。对于跨学科跨年级无法调课问题，应先由 本学科任课教师即教研组内解决，解决不了的由年级组协调 解决，再解决不了由教导处协调解决。鉴于其他学科任课教 师课时集中，可与语数英老师协调一二节课或写字时间进行 协调。代课费每课时20元。6、班主任工作每月进行考核，对不履行职责者酌情扣 除班主任奖。7、无故缺席市、活动一次扣除80元文明守纪奖。8、值勤岗每月组长25元、成员20元。每周反应教师 执勤情况。9、病休等在职不在岗人员享受职务工资（全额）和人 均奖金的60%。10、寒暑假期间，教职工职务工资照常发放，奖金发放 根据学校工作安排的具体情况确定。n、休产假的教师享受职务工资及奖金局部的80%。12、凡属以下情形之一均按旷工论处：未请假或请假未 批准而擅自不到岗的；请假期满不续假未获批准而逾期不上 班的；在工作时间擅自离岗，造成不良影响的；不服从组织 分配和工作调整，不按时到岗工作的。无论什么原因旷工, 扣除全部绩效工资。13、要求全体教师按时参加升旗仪式等集体活动，值班 领导负责考勤。14、社团按照2课时计算，因私社团不能按时上课的, 不享受相应绩效。备注：1 .此绩效工资发放方法于2016年5月开始执行， 原绩效工资发放方法作废。对于其中的有关规定，在执 行中如遇到未预见性问题，可临时做细微之处调整。当月奖 金具体金额视具体情况而定。2 .外聘教师续聘的，按照此规定执行，寒暑假绩效工资 中的400元一并下发。