（2023年）安全培训管理制度方案汇编.docx

完整版（2023年） 安全培训管理制度 方案安全培训管理制度1范围为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工 安全操作技能，增强处理安全生产突发事件和复杂情况的能力，结合 公司实际，制定本方法。1.1 本方法适用公司及所属各工区。2职责公司综合部负责制定员工安全培训管理方法，负责公司各部门及 各工区的安全培训工作。2.1 综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安 全培训工作；综合部组织编制员工安全培训考试题库。2.2 公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本方法，建 立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特 种作业人员以外人员的安全培训工作。3管理内容与要求安全培训的组织实施3.1.1 按照“分级实施”的原那么，公司负责组织公司领导、工区主要 负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训工作。上述以外人 员的安全培训工作，由各单位自行组织实施。3.1.2 各单位应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培 训机构，对从业人员进行安全培训。3.1.3 公司及各工区要将安全培训列入总体培训规划和计划之内，并 保证安全培训工作所需资金。3.1.4 公司及各工区要建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训 情况。3.1.5 公司及所属各工区应加强安全培训师资队伍建设，分级建立动 态管理的安全培训师资库，并在安全培训工作中从师资库中择优选择 教师进行授课。3.2 培训分类培训对象：1）公司及所属各工区的主要负责人；2）安全生产管理人员；3）安全监督人员；4）特种作业人员；5）其他从业人员培训实施机构1）公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安 全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。2）公司安全管理人员及所属各工区主要负责人的培训由公司指定的国 家二级以上（含二级）安全培训机构实施，取得安全资格证书。3） 特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上（含三 级）安全培训机构进行；4）安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部门 组织实施，经考核合格后，方可持证上岗。5）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级组织实施。3.2.1 培训I时机1）培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现职6个月内接受专门的安全培训；2）公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监督人员，在任职或上岗3个月内参加安全培训。3）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职 时间组织进行三级安全教育。确保其具备与其所从事的安全施工相适 应的安全生产知识和管理能力。3.2.2 培训证书1）安全资格证的有效期为3年。2）持证人在资格证有效期满前2个月向公司综合部提出复审申请。3.3 培训内容及方式主要负责人与分管领导培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生 产管理专业知识。3）危险化学品基本知识及专业技术知识。4）职业健康及工伤保险知识。5）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规 定，重大危险源管理与应急救援预案编制原那么。6） HSE意识和领导方法。7）国内外先进的安全生产管理经验。8）典型事故案例和应急救援案例分析。9）其他有关安全生产知识。3.3.1 安全生产管理人员培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。3）工伤保险的法律、法规、政策。4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法及应急处置的内容和要求。7） HSE法律法规、管理方法和标准。8）国内外先进的安全生产管理经验。9）典型事故案例和应急救援案例分析。10）其他有关安全生产知识。3.3.2 其他从业人员培训新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1）公司级岗前安全培训主要内容包括：a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识。b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。c）从业人员安全生产权利和义务。d）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。e） HSE管理体系。f）有关事故案例。g）其他需要培训的内容。2）工区级岗前安全培训主要内容包括：a）工作环境及危险因素。b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。f）本工区安全生产状况及规章制度。g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h）有关事故案例。m）其他需要培训的内容。3）岗位级岗前安全培训主要内容包括：a）岗位安全操作规程。b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。c）有关事故案例。d）工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e）其他需要培训的内容。4）岗位员工调整工作岗位或离岗一年（技术性要求高或危险性大的岗位, 离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培 训教育。5）各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人 员重新进行有针对性的安全培训。6）特种作业人员应按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合 格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。7）各单位要建立继续教育的制度和全员培训的目标，对在岗的员工应进行规范性安全培训教育。8）规范性安全培训教育主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9）对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。3.3.3 安全培训主要采取以下方式进行：1）课堂讲授培训。2）仿真培训。3）现场实训。4）事故案例培训。5）岗位轮训等。3.4 培训学时规定公司主要负责人、分管安全领导及所属工区主要负责人安全资 格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。3.4.1 安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。3.4.2 现场工作岗位新入公司员工安全培训教育时间不得少于48学时， 其他新入公司员工安全培训教育时间不得少于 24学时。所有员工每 年接受再培训的时间不得少于20学时。3.5 监督考核与奖惩安全培训工作的考核应坚持教考别离、统一标准、分级负责的 原那么。3.5.1 综合部组织建立安全培训考试试题库，并组织对各工区举办的 安全培训进行考试；并将考核结果纳入公司年度安全先进单位评比。3.5.2 监督考核的主要内容是：1）安全培训计划的制定及实施情况。2）各类人员的培训、取证情况。3）安全培训规章制度的建立完善情况。4）安全培训档案的建立健全情况。5）其他需要监督考核的内容。3.5.3 各单位如有以下行为之一的，公司将责令其限期改正，并纳入 绩效考核。1）未制定安全培训计划并认真实施。2）未建立健全安全培训档案。3）相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。4）编造安全培训记录、档案。5）骗取安全资格证书。6）不服从公司统一安排，擅自不参加公司安全培训。7）其他违反安全培训有关规定的行为。