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2021年考评员试题一答案职业技能鉴定考核员考核试题姓名：单位：成绩：一、选取题(每题2分，共50分)1、职业技能鉴定是按照国家规定(C),对劳动者专业 知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证活动。(A)职业原则，通过集团公司职业技能鉴定指引中心(B)岗位规范，通过集团公司批准公司鉴定中心(C)职业原则，通过政府授权考核鉴定机构(D)技术级别原则，通过政府授权考核鉴定机构2、国家职业资格级别分为五级，其中高档技师为(A)。(A) 一级(B)五级(C)三级(D)特级3、职业技能鉴定特点是(C)。(A)以职业活动为导向，以理论考试为重要根据，以第 三方认证原则为基本(B)以职业能力为导向，以实际操作为重要根据，以第三 方认证原则为基本(C)以职业活动为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本很强工作，同步，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践发 展，而不断地改进与完善。因而，规定考核人员加强对鉴定基 本理论和政策以及关于学科理论知识学习，熟悉掌握本职业原 则和鉴定技术与办法，不断提高自身技能和鉴定技术水平，才 干做到客观和公正，才干适应考核工作需要。考核人员要指公平正直，没有偏私。廉洁自律就是公私分 明，一身清白，自觉约束好自己行为。考核人员代表是社会整 体利益，在职业技能鉴定中客观公正地考核每一种鉴定对象， 使她们完全凭借自己技能获得相应职业资格证书。同步也是对 的解决个人利益与整体利益客观规定。另一方面考核人员严格 按章办事，严格遵守和执行考核员守则和考核原则，自觉加强 道德修养，曾强法纪意识，自觉接受（社会、劳动者、鉴定机 构）监督，才干真正做到执考严明和公正。(D)以职业原则为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本(C)(A)教师(B)车工(C)钻井柴油机工(D)电工5、工种是依照劳动管理需要，按照生产劳动性质、工艺 技术特性或服务活动特点而划分工作种类，下面不属于工种是(C)(A)磨工(B)常减压装置操作工(C)钻井司钻(D)仪表 工6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产人员，下面 不属于操作人员是(D) o(A)钳工(B)化验工(C)装卸工(D)餐厅服务员7、下列工 种中是技术工种为(A)。(A)汽车驾驶员(B)搬运工(C)清洁工(D)收发员8、下列人 员中为服务人员是(C)。(A)搬运工(B)描图员(C)中式烹调师(D)清砂工9、当前操 作技能考试常用办法有()。(A)现场操作观测法、现场模仿法、口试法、论述法(B)仿真操作法、现场操作观测法、口试法、笔试法(C)现场操作观测法、现场模仿法、笔试法、论述法(D)现场操作观测法、现场模仿法、笔试法、论述法10、考核员应具备(D)资格。(A)高档以上职业资格或初级以上专业技术职务(B)技师以上职业资格或中级以上专业技术职务(C)中级以上职业资格或中级以上专业技术职务(D)高档以上职业资格或中级以上专业技术职务11、为保证鉴定公平、公开、公正，国家规定考核员执行 考核任务时实行(A)制度(A)轮换(B)集训(C)回避(D)督导12、职业技能鉴定原则试卷初、中级工为()道题，选取 题为O道，判断题为()道，考试时间为()分钟。答案(D)(A) 200、140-160. 60-40、60(B) 200、120-140.80-60、 60(C) 200、130-150. 70-50、90(D) 200、140-160. 60-40、9013、职业资格证书采用()位代码。(A)10(B)12(C)14(D)1614、职业资格证书照片处贴本人(D)照。(A)l寸黑白(B)2寸黑白(C)l寸彩照(D)2寸彩照。15、操作技能考试时，现场每个项目考核员不得少于(C)人。(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 416、考核员由本专业工程技术人员和技师、高档技师担任, 其中技师、高档技师不少于(D) o(A)一半(B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一17、职业技能鉴定属于(C)考试。(A)常模(B)常规(C)原则参照性(D)原则性18、简答题要点不得少于()个。(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 419、每个鉴定点下试题不得少(B)道。(A) 3 (B) 4 (C) 5 (D) 620、理论知识考试试题前面代码为()位。(A) 2 (B) 3 (C) 4 (D) 521、国家一类竞赛前(B)名被授予“全国技术能手”荣誉 称号。(A) 1 (B) 3 (C) 4 (D) 522、经鉴定中心按高档工以上原则命题公司局级竞赛前(C)名高档工选手可直接授予技师资格。(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 423、集团公司理论题库题型有(B)。(A)选取题、填空题、判断题、计算题 (B)选取题、填空题、判断题、简答题 (C)选取题、填空题、判断题、绘图题 (D)选取题、判断题、计算题、简答题24、集团公司理论考试题库中，每个级别鉴定点应为(A) o(A) 200、200、150、150 (B) 200、150、100、50 (C) 150、150、100、100 (D) 200、150、150、10025、操作技能 考试按考试条件可以分为(C)几种。(A)笔答、口答、计算、实操(B)笔答、口答、绘图、 实操(C)笔答、仿真、计算、实操(D)笔答、口答、仿真、 实操二、简答题：(每题10分，共5题，共50分)1、考核人员基本权利与义务是什麽？ 151-152(1)五项基本权利 .有在考核规定职权内实行考核活动权利。 .有在考核规定职权范畴内对考核现场违纪行为作出劝 告、警告、终结考试和宣布成绩无效等处置权利；对鉴定对象 违纪行为，应予以严肃解决，视其情节轻重分别予以劝告、警 告、终结考核、宣布成绩无效等解决，并将解决成果如实填写 和上报。 .有独立进行考核，并回绝任何单位或个人提出更改鉴 定成果非合法规定权利。 .承担考核活动后有从关于机构获得合理考核津贴权利。 .考核人员权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。（2）四条基本义务 .自觉遵守关于规章制度和考核人员守则，认真履行考 核人员职责； .客观公正地实行鉴定考核，保质保量地完毕鉴定考核 任务； .自觉维护考核现场秩序，及时解决违纪问题，并将解决成果上报鉴定部门； .接受关于部门监督。2、简述考核员工作任务。七条：（1）接受职业技能鉴定指引中心鉴定任务和考核前集训 并参加考核组考前例会，理解熟悉鉴定筹划。（2）熟悉每次考核职业职业原则和鉴定项目、内容、办法、规定和评分原贝限（3）在鉴定前，负责对知识考场设立和环境等条件进行 检查，负责技能考场场地、材料、设备、检测仪器工具等检查。对与否符合鉴定规定提出意见。（4）在鉴定过程中，按照评分原则和规定独立进行评分 和对鉴定成果进行评审，并认真填写考核记录。（5）配合鉴定所（站）和协助有关考务人员做好考务工 作。（6）在鉴定结束后，认真进行总结每次考核工作，如实 撰写考核报告，并在规定期间内递交考核记录。（7）积极地向鉴定部门提出改进考核工作意见或建议。3、理论知识试题有哪几种重要特性参数？（1）层次属性：指了道理论知识试题所相应鉴定点；普 通用鉴定点代码表达（如，A-A-A-001）o （2）题型：根据国家 职业资格级别对知识技能掌握限度不同规定，不同级别国家题 库题型也有所区别。当前，国家职业资格五级（初级）、四级（中 级）、三级（高档）所有采用客观试题，初、中级采用单项选取题 （代码为“B”）和判断题（代码为"C）两种题型，高档采刚单项选取 题、多项选取题（代码为“D”）、判断题等3种题型。编写试题 时，初、中级每个鉴定点下至少编写4道单选题、2道判断题;高档每个鉴定点下至少编写3道单选题、2道多选题、2道判 断题。(3)难度级别：由专家在试题编写时，对试题难度所作 难易限度级别初步评估。普通分为易、较易、中档、较难、难 五个级别，分别以1、2、3、4、5表达。难度以中档(3)为宜， 偏易或偏难(5)试题尽量减少。(4)题目-目的一致性：反映一道试题所考内容与相应鉴 定点内容间一致限度。普通由命题专家进行评估。普通分为差、 较差、中档、良好、先进五种水平，分别用1、2、3、4、5表 达。区别度越高越好。同步，为便于将试题导入国家题库，命 题专家可以使用“国家题库专用录入器''直接录入理论知识鉴定 要素细目表和试题，也可采用计算机WORD文档方式，录入 理论知识试题。采用WORD文档方式录入4、简述职业技能鉴定有那些组织形式？ 203-204答：职业技能鉴定组织形式有统一组织和非统一组织两种 形式。统一组织形式是在具备一定考生规模区域范畴内，在同 一时间，使用相似鉴定试题和评分原则统一组织鉴定形式。这 种形式普通简称为统考鉴定。非统一组织形式是依照鉴定对象 需要及鉴定组织单位规定而采用一种不定期鉴定组织形式(随 报随考)。这种组织形式可觉得应考对象提供针对性较强服务, 也可以适应鉴定对象在时间、地点或其她方面特殊规定。这种 形式不也许为鉴定对象提供同样试卷试题，但强调命题原则和 信度、效度、区别度及等值性基本一致。随着考试技术不断发 展，计算机操作方式在考试领域得到广泛应用，因而，智能化 考试形式应运而生。这种考试从申报、安排考场、出题、阅卷、 到考试成果等过程，所有通过计算机自动进行，给考生提供更 客观、公正考试。智能化考试形式突破老式统一考试和非统一 考试形式，可以对鉴定对象提供随时鉴定服务。5、你以为考核员应如何作好技能考试评分工作？考核人员要爱岗敬业、尽职尽责就是热爱自己所从事职业, 忠实地履行职业责任。一种考核人员要做到爱岗敬业、尽职尽 责，就要树立职业荣誉感和职业责任感。考核人员对考核工作 有一种从不理解到理解熟悉和结识过程，只有把职业技能考核 工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义当 代化建设联系起来，才干把考核变为自觉行动，把考核工作作 为一种义务。因而，当考核人员深刻理解职业技能鉴定工作意 义并自觉履行考核义务时，也就树立起了职业荣誉感和责任感, 就会做好考核工作。考核人员要进一步研究本职业技术知识和操作技能。精益求精是指技术好上更好。职业技能鉴定是一项技术性、政策性