怎样写好辞职信.docx

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的的，怎样写好辞职 信。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具 有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有性的影 响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞 职而利益受损的几个案例，出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞 职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是 需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独 拟写辞职信的其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告 解除劳动的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支 付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三 是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约 责任的，但是这种辞职需要法定的理由，辞职怎样写好辞职信。2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职， 并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不 需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日即可，也不需要特别的理由； 即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠 工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信 本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被 动。4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞 职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请， 自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原 件。5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会 向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的 心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行 为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识 来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。