人员需求申请报告.docx

人员需求申请报告范文（精选3篇）在经济发展迅速的今天，我们使用的情况越来越多，我们在写报告的时候 要注意逻辑的合理性。写起报告来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人员需 求申请报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人员需求申请报告1公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正 常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位 人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的'推进做好前期 工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制如下：以上请示妥否，请批示。物业部二OXX年2月25日人员需求申请报告2区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生 产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而 我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、 预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响 一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区 编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开 展。妥否，请批示。此致敬礼！申请人：XXX 20*年*月*日人员需求申请报告3湖南建工华东工程总局：我项目部于20xx年x月x日成立，在公司领导的大力支持和同志们的共同 努力下，圆满地完成了基础设施施工工作。工程即将进入主体施工阶段，由于 人员紧缺，望总局能给予增派人员，使我项目部的工作顺利开展。一、目前项目部人才状况自项目部成立以来，目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层 次较高的人才队伍，共有在职管理人员30人（具体人员构成情况附后）。从以 上数据看，项目部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部 门在岗人员远远满足不了工作的需要。二、项目部人才需求状况分析项目管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检 员、试验员。首先，对于一个项目来说，最关键的是需要有位能进行合理成本分析与核 算，保证工程款回笼的人，因此项目造价工程师是项目管理最需要的人才。其 次，施工方案、施工组织设计、技术交底需要配备合适的技术员。项目部认 为，质检员和安全员在施工开展中起到了质量监督与安全保障的作用，必须有 足够人员的配备。另外，主体工程任务艰巨，工期紧迫，施工员必须是一人承 担一项工程任务。再次，材料的检测、现场检查与指导按配合比施工、试验报告与检测资料 的收集、整理和存档需要配备一名试验员。为了按期保质保量地完成项目建设的任务，根据项目部实际人才状况及需 求，我项目部特向总局申请增派造价工程师一名、施工员六名、技术员一名、 质检员四名、安全员两名、试验员一名为感！特此报告湖南建工集团中航南京项目部项目负责人：