医院劳动纪律制度(5篇).docx

医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作 的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定， 现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前一分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格 遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷 工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗一分钟扣一元； 一分钟-小时扣 元；超过一小时计旷工半天；超过一小时计旷工一天，以天类推。2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、 麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人一元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书 者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资一元。情节严重，造成严重后 果的，给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员 均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚 来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除 外），否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人TTjo二一年一月一日医院劳动纪律制度（三）1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工 作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补 办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审 批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制 度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统 计，并在考核月报通报。优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对 象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当 利益。4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护荣誉，维护医 院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游 烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密 细致。爱护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解 难。医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正 工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大 差错事故的发生。2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽 快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不 登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差 错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及 家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或 相关规定进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣 分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次 以上差错的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制 订考评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准 进行核算，当月兑现。医院劳动纪律制度(四)1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上 述条款之一者，罚款100-元，并取消当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50 元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上 岗。违者一次罚款一元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以一元罚款；情 节严重者，加重处罚。(10)全院职工应积极参加集团公司的各类活动，无故不参加者罚款(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每 次罚款一元，迟到或早退一分钟以上者按旷工处理。财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结， 账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济 处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账 者罚责任人一元，出现亏损部分由个人负责。3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要 做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节 轻重追究有关人员的责任。4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人一元。5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予 50-元的罚款。卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物 品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求 者，扣罚科室一元。（五）医疗质量管理办法1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁 出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用 药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人 造成痛苦的，扣罚当事人100-元。3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定 痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人一元。4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则 上按医院、当事人7: 3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。发现差错医嘱一次扣罚一元。6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款一元。7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任 心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-元。8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人 元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医 院形象者，根据情节轻重扣罚当事人一元。护理质量管理办法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差 错者扣当事人元，严重差错者扣一元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣 一元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚一元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每 次罚款一元，造成不良后果者，加重处罚。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披 长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款一元。5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并 有记录。医院劳动纪律制度（五）为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制 定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象:医院全体员工；第二条上班时间：(1) 8:0021:00,夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天一 '时工作制；(2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排 班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1 .医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡;若遇特殊情况当时忘记打 卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签 到、签退;每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金 元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理;严禁代 打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金一元;以上 情况月达四次以上，按辞退处理；2 .上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次 扣罚效益奖金一元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚一元；3 .员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述 情况按以下规定处理：(1)每次迟到、早退一分钟内(含一分钟)，扣效益奖金元/次;分 钟内每次扣效益奖金元/次，分钟以上者每次按旷工半天处理；中途脱岗一次扣效益奖金元；(3)月内迟到、早退累计一分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理;(4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；4 .员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后 方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金元，月累计三次以上者， 按自动离职处理；5 .各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申 请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调 休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金一元；.各科室排班:自 年元月一日起，员工每星期上班时间为一天,休息半天，一个月规定的一天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮 休，不提倡连休，不得跨月积休；6 .不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的/天，追加本月% 效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；7 .员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假 条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主 任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请露王假，否则 按离职处理；请假审批流程：1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室 备案；2）、请假1天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核， 报副院长批准，办公室备案；3）、请假3天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案;医生 因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假 的，必须提前一天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时 间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号4）、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工 作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；5）、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一 旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批 评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；8 .医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责 人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配 和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；9 .办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报 行政院长，并在院周会通报；10 .医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇 按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；11 .员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待 遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖 金；12 .从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休 假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖 金（经济转给其他在岗人员）；13 .医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤 人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正 常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加 班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假 日、春节加班详见医院加班的有关规定；14 .任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当 事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖 金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01.假日的规定:医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推;婚假 天,产假按医院规定、丧假一天；02.带薪休假规定：在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为一天，满十年以上二十年之 内者为一天,二十年以上为一天,年休假一律不跨年度积累;当年请事假在院 工作十年以内者假期超过一天，十年以上超过一天,不享受带薪休假;在院连 续工作十年内的员工，每年事假在一天之内，十年以上员工，在一天以上， 医院根据实际情况处理或解聘;员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把 事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动；03.员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的 水电费;员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安 排者一切费用由自己负责；04.员工就餐免费规定：医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值 夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就 餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不 超过一天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳一元伙食费；05.医院员工就医优惠规定细节：1）在职员工就医优惠免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠%；治疗费、B超检查费、心电图费优惠%;药品优惠%；2）在职员工直系家属就医优惠免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠%；治疗费、B超检查费、心电图费优惠%;药品优惠%；注:直系家属指员工对象、孩子和双方父母。3）在职员工亲戚朋友就医优惠免挂号费、床位费优惠一、药品优惠一%；手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、B超检查费、心电图费优 惠%；4）院长或院级领导的朋友就医优惠由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；其家属按在职员工就医政策优惠；备注:有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原 价金额的三倍罚款，在执行方的当月工资中扣回。七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、 推患者，发现一次扣一元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错 误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣一元。九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣）Lo十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷， 吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣一元。十一、职工不服从岗位调动，在正式谈话之日起三天不到新岗位上班 者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从一年一月一日起开始试行。邵阳市桥头医院-3补充意见意见人：医院劳动纪律制度（二）为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序， 培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪 律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到 公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志 负责科室考勤工作（考勤人员报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤 员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做本制度自一年一月一日起执行，原与此类同的制度同时废止。附注：1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传;负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认；2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与 院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每月把记录 统计后，报院办存档;作为年终员工统计、考核的重要依据；4、本规定最终解释权归协和医院院务会。好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追 究当事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月日 前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并 作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津 贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工 作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不 旷工（工作人员迟到、早退超过一分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待 病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、 优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的 事项和玩网络游戏；产禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私 活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无 正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除 做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送 医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动 纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任 外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管 理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政 处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较 轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落 实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与 不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情 况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人 员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体 牵头一，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离 岗者每每次扣罚一元，一分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备 案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发 本月岗位工资%；旷工一天扣一天全颔工资（含绩效工资）；每月旷工达天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现一次无故旷工者， 给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣一元，私自调班、顶 班者，一次给予双方各罚一元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严 禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款一元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及一,擅自离 开者每次罚款一元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100-元罚款， 造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予 考勤员当月50一一100的处罚。8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款一元。第三篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实用）茶心酒情医院规章制度和劳动纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃 劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患 者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调 休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以 下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的一 倍罚款，同时给予科主任一倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者， 必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款一元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一 经发现，给予当事人处以该费用的一倍罚款，同时给予科主任一倍连带责任 处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关 系不属于直系家属范围）。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事 人处以该项金额的一倍处罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同 意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款一元；第二 次再违犯者加罚一倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通 事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任 何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款） Lo8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电 脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款一元，违犯多种情况 者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争 吵，否则，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、 顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚一元。11、应积极参加医院的各类活动，无故不参加者每次罚款 元。12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失 外，给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准 带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班 室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚一元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求 时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必须一小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主 管院长。违反任一项者给予经济处罚一元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问 问题及回答问题者双方每人处罚一元。二、医疗差错管理办法1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事 入200元经济处罚。2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按 医院、科室、当事人5: 3: 2比例分担。三、考勤制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院 干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外 聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假 天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假一天；法定节假日除外（春节假期共 休一天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日 未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7: 5012: 00,下午14: 00 17: 30;冬季：上午7: 5012: 00,下午13: 3017: 00）o未按时在指纹签到 机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字， 于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩 带，罚款 元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 一号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题， 及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满一天（含一天）以上，医院部分 全额交款；单月工作不满一天（不含一天）以下，医院部分按日核算金额交 款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴 纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利 待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超 出一天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工 作满半年以上，年度内请假累计未超出一天,即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在一分钟以内者给予罚款一元；超过一分钟未 超一分钟者给予罚款元，超过一分钟以上给予罚款一元。10、旷工半天扣 天薪金，另加罚金兀;旷工天扣一天薪金，另加罚金元;旷工 天扣一天薪金，另加罚金一元;连续旷工达 天以 上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工一天以上 （含五天），按自动离职处理。薪金包括基本工资、福利及奖金。四、假期管理1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许 电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级医院以上诊断 书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处 理。2、产假。产假（有准生证）为 天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前一天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调 休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员天（含一天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假 天（含一天）以上的由科主任（护土长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假 一天（含一天）以内主管院长批准；休假一天（含一天）以上由主管院长签批和院长 批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后，方可离开。请假条在 休假前一天交办公室备案。不得打电话、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准 离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作 出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部 门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得 同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及 时销假者，后果自负。6、连续请假超过一天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后 方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职 人员调休制度执行。五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为 准。六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院