2022年培训学某结范文三篇.docx
2022年培训学某结范文于一月.日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的 参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展 理念的认识和理解,如何增强贯彻落实科学发展理念的自觉 性和坚定性,进一步按照科学发展理念要求解放思想,转变 观念;如何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题, 明确工作思路,转变业务理念,谈谈自己的心得体会。一、学习实践科学发展理念,就是要全面提高自身综合 素质。(一)是要学习牢固树立科学发展理念的学习理念。古人 云,求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。 我要用发展的眼光看待学习,解放思想、更新观念不是轻而 易举的事情,需要摒弃过时的思维模式,改变落后的习惯做 法;需要克服安于现状、不求进取的思想,强化敢为人先、 开拓创新的意识;需要打开眼界,拓宽视野,切实感受到如 果不把握机会努力学习提高素质,就有被高速发展的时代所 淘汰的危机,自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行 动。(二)是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入 学习先进理论、科学发展理念,与气象工作实际紧密结合起2022年培训工作心得体会一、培训工作情况:XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十 期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上, 基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防 实战练习)。二、培训工作分析:1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步,无 论是在培训课程还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。一 是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理 人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训I, 对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与 团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培 人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提 高培训。2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度 较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往 的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训 内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:XX年 的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方 式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投 入工作。三、培训工作存在的问题与不足:1、培训工作考核少,造成培训参加与不参加一个样, 学好与学存一个样的消极局面,导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一 味的采取上面讲,下面听形式,呆板、枯燥,提不起员工的 兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前 培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门 去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件 水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改 善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推 行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通 过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。来,与深入学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等 紧密结合起来。(三)是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结 合个人思想实际和工作实际深入学习,边学习、边思考、边 实践。特别是我作为业务副局长,对业务掌握的还不够全面, 需要我既要向书本学习,不断加强理论知识学习,提高理论 水平,掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行,必有 我师也,在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度,互 帮互学,取长补短,在实践中获取真知,增长才干,使学到 的知识转化为实际本领,真正做到学以致用、以用促学、学 用相长,促进主观世界改造和业务工作深化,从而不断提高 业务水平和工作能力,全面提高自身整体素质。二、学习实践科学发展理念,就是增强业务意识。一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作,需要有高 度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的, 那是被动的工作,如果在这种心态下工作,就不会发挥主观 能动性,不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行 为,源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作,把自 己的工作岗位作为事业来对待,把自己的追求与气象事业的 发展紧密联系起来,将个人熔入气象这个大的集体,时刻想 着自己是气象这个大家庭的一员,围绕自己所在岗位上的工 作,把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工 作需要有高尚的奉献精神,树立良好的作风,先公后私,要 想到气象事业发展了,才有自己的进步。讲究奉献,就意味 着少谈个人所得,树立气象的发展和利益高于一切的思想境 界。三、学习实践科学发展理念,就必须扎实工作。首先要 切实树立和落实科学发展理念。必须坚持用马克思主义的世 界观和方法理论指导工作实践,按客观规律办事,一切从实 际出发,实事求是,用联系的、全面的、发展的观点看问题, 防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考,在 思考中工作,努力解决工作中存在的问题和难题,不断把工 作中取得的新进展推上新台阶。其次要坚持求真务实的工作 作风,扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实 事,具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新,积极 思考工作;多听取群众的意见,总结经验教训I;不断提高分析 问题、解决问题的能力,不断提高工作质量和效率。回想3年多来在副职岗位上的工作,结合学习实践科学 发展理念,使我对副职工作有了更深层次的认识:副职是正 职的助手,发挥着承上启下的作用,在领导班子中相当于二 传手的位置。要成为一名合格的副职,除了需要具备良好的 政治素质、思想素质、道德素质和业余素质外,还应当努力 做好以下几个方面的工作:(一)在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。古人云:骏马能历险,耕地不如牛;坚车能载重,渡河 不如舟。人也一样,有其长,也有其短。只有找准自己的位 置,才能限度地发挥个人潜能,有所作为。副职作为领导班 子的一员,作为正职的助手,对分管的工作应积极主动地做 好。既要对正职负责,更要对工作负责,凡属于自己职责内 的事,应当发挥自己的主观能动性和创造性,拿出自己的意 见,不能事无巨细都请示正职;不属于自己职责范围内的事, 则应当积极提建议、出主意,当好参谋决不能事不关己,高 高挂起。在难题面前,副职要及时解围。有时,正职处在矛 盾的焦点上,不便发表看法,这时副职应当主动出面化解矛 盾,为正职排忧解难。真正做到到位不缺位,排难不推难, 补台不拆台。思想上相互理解、相互信任,工作上相互配合, 这样有利于维护领导班子的团结,增强领导班子的凝聚力和 战斗力。(二)遇事先从身上查起班子成员应首先在自己身上找原因,改变作风,认认真 真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的 事情。不要发生了矛盾、出现了为问题,首先在群众身上找 原因。一些干部早就脱离了群众,还声声说群众难管。 往往是抓首要分子、查参与人员,在群众身上找原因。结果, 看起来是平息下去了,可不久又起风波。你不把心思花在工 作上,花在老百姓身上,群众怎么能够服气呢?一有事情就 首先问罪群众,老是埋怨群众不听话,把问题都推在群众身 上,就会使问题和矛盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力 的表现,有事先从干部身上查起,才是科学的群众工作方法。 我们必须明白一个道理:只有不讲道理的领导,没有不讲道 理的群众。只有心里装着百姓,扎扎实实改变作风,才能把 老百姓的难题、难事解决好。什么是能力?什么是政绩?真心 实意为老百姓解决困难和问题就是能力,就是政绩。要教育 好群众,首先要教育好干部。有事先从干部身上查起,这才 是科学的群众工作方法。真正转变观念,无私无畏,真抓实 干,就能干成事干好事,群众的怨气就消了,干群关系密切 了,科学发展也就有了前提和基础,工作干得也就会得心应 手。(三)真抓实干,真正起到表率作用。今年是我局非常困难的一年,也是充满机遇的一年,悲 观压头、束手无策是没有出路的,只有毫不畏惧、奋起实干 才有希望。一切办法,只有在实干当中才能找到;一切问题, 只有在实干当中才能解决;一切机遇,只有在实干当中才能 抓住。要把科学态度与实干作风结合起来,把尊重规律与积 极作为结合起来,把上级精神与本局实际结合起来,把着眼 长远与抓好当前结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以 实干为大,坚决摒弃多干多错、少干少错、不干不错的消极 心态,坚决破除干得好不等于领导印象好、干得少不等于提 拔机会少、干得差不等于组织评价差的功利思想。实干既是 领导干部的优秀品质,也是领导能力的鲜明特征;既是的领 导方法,也是过硬的领导能力。领导能力既来自于实干,又 见之于实干。领导干部既要有科学的、先进的理念,又要是 操作的里手。如果只会说不会干、只挥手不动手,山也还是 那座山,拇11还是那个难,就毫无能力可谈,也毫无水平可 言。(四)用心去做,做出水平用心去做,就是要有良好的精神状态,为气象事业的发 展和人民群众的利益,把全部心血用在工作上。我们正在进 行的事业是前无古人的伟大事业,我们干的工作具有开拓 性,没有现成的模式和经验可以遵循和借鉴,为此,惟有坚 持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,科学发展, 以百倍的努力,才能不断夺取新的胜利。做出水平,体现了 一种对光荣的集体和人民极端负责,对工作极端热忱的精 神,体现了一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们 党历来大力倡导的。所以,我必须脚踏实地,用心去做好每 一件事,每一项工作,干出水平,才能为气象事业的持续、 健康、快速发展作出应有的贡献。以上是我学习实践科学发展理念活动的的粗浅体会,今 后我还要继续深入学习,在学习中提高,在工作用应用,不 断丰富完善自我,做学习实践科学发展理念的忠实执行者。2022年培训工作心得体会一、培训工作情况:XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十 期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上, 基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防 实战练习)。二、培训工作分析:1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步,无 论是在培训课程还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。一 是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理 人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训I, 对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与 团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培 人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提 高培训。2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度 较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往 的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训 内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:XX年 的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方 式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投 入工作。三、培训工作存在的问题与不足:1、培训工作考核少,造成培训参加与不参加一个样, 学好与学存一个样的消极局面,导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一 味的采取上面讲,下面听形式,呆板、枯燥,提不起员工的 兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前 培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门 去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件 水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改 善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推 行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通 过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。