奖励和惩罚管理制度.docx

奖励和惩罚管理制度第一条公司安全生产工作每年总结一次。在总结的基础上，公司安全生产委员会办公室将组 织评选安全生产先进集体和先进个人。第二条安全生产先进集体的基本条件：1 .认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，实行总经 理负责制，加强安全生产管理；.安全生产组织健全，人员措施落实，工作能够有效开展；2 .严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全 意识，提高自我保护能力；.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和粉尘危害，积极改善劳动条件；3 .连续三年多未发生不负责任员工死亡和重伤事故，交通事故逐年下降，安全生产成绩显著。 第三条先进的安全生产个人条件：1 .遵守各项安全生产规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，确保安全生产；.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；2 .坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业和违章指挥。第四条对在安全生产中做出特殊贡献的人员，给予特别奖励。第五条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故发生单位（室）进行扣发工资总额处罚， 并追究单位领导责任。第六条发生事故，应当按照有关规定报告。如有虚报、瞒报、漏报或故意迟报，将对事故单 位（室）进行扣发工资总额的处罚，并追究相关责任人的责任。触犯刑律者将被追究责任。第七条对事故责任者酌情给予批评教育、经济处罚和行政处分，触犯刑律的依法惩处。第八条对单位克扣工资总额的处罚。高达3%；对员工个人的处罚，最高不超过一年的生产 性奖金数额（不包括赔偿金），可给予行政处分。第九条。因各种事故（包括人为因素）或厂房设备损坏或正常生产生活受到破坏而造成的人员 伤亡均属本企业事故，分为工伤事故、设备（建筑物）损坏事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、 交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定并执行）。第十条工伤事故是指劳动者在生产和劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。包括以下 情况：1 .在本岗位工作或执行领导临时指派或同意的任务造成的伤害或死亡。2 .在紧急情况下（如抢险、救灾和救援等。），从事对企业或社会有益的工作导致患病、受伤 或死亡。3 .经领导批准，在工作岗位或其他地方工作造成的伤害或死亡。4 .职业病以及由此导致的死亡。5 .乘坐本单位机动车辆参加会议、听取汇报、参加行政交办的各类劳动，乘坐本单位指定的 车辆上下班，非本人负责的车辆发生事故，造成员工伤亡的。6 .职工虽不在生产或工作中，但由于企业设备、设施或劳动力条件差而受伤或死亡.第十一条员工因意外事故受到的伤害分为：1 .轻伤:指受伤后需要停止工作1个工作日以上，低于国家规定的105天标准，但未达到重 伤程度的伤残伤害。2 .重伤:是指符合劳动部关于重伤事故范围的意见所列情形之一的伤需；因伤残损失的工 作日总数超过105个国际日。3 .死亡。第十二条无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分类：1 . 一般事故:经济损失1万元以下的事故；.重大事故:经济损失1万元以上10万元以下的事故；2 .重大事故:经济损失10万元以上100万元以下的事故；.特大事故:经济损失100万元以上的事故。第十三条事故单位必须按照事故处理程序处理事故：1 .事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物品 的，必须作出标志，做好详细记录或者拍照、绘制事故现场图。2 .立即向本单位主管部门（领导）报告，事故单位向公司安委会办公室报告。3 .开展事故调查，分析事故原因。公司安委会办公室接到事故报告后，应及时责成相关单位 进行调查。轻伤或一般事故应在15日内向有关部门提交事故调查报告，重伤或重大事故应 在30 口内提交。事故的调查和处理应当接受工会的监督。4 .制定纠正和预防措施。5 .对事故责任人进行相应处理。6 .以事故通报和事故分析会的形式对员工进行教育。第十四条无人员伤亡的交通事故。1 .机动车驾驶人发生事故后，驾驶人和有关人员必须协助交通管理部门进行事故调杳分析, 参与事故处理。事故单位应及时向安委会办公室报告，一般在24小时内，重大事故或死亡 事故应立即上报。事后需要补充“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内向单位领导写 出书面报告。事故发生单位应在七天内将肇事者的报告连同本单位的报告一并送至安委会办 公室。2 .增援司机因公驾车发生事故的，按照公安部门认定的经济损失金额的10%进行处罚，罚款 原则上由肇事个人向财政部门缴纳。罚款的最高金额不得超过公司上一年度的生产性奖金总 额（基数1.0）。3 .未经交管部门决定，私下协商解决赔偿的事故。公司经济损失超过保险公司规定的免赔额 的，超出部分由肇事者承担。4 .擅自挪用车辆办私事，造成事故的，依照第二款的规定加倍处罚；视情节轻重，可扣发一 年内奖金或给予行政处分。5 .经主管领导同意因私事借用公车造成事故的，参照第2款处理。6 .隐瞒事故（超过时限两天隐瞒）的，每次扣除当事人三个月内的奖金。7 .开“病号车”，或把车交给无证人员，或未经行政部批准开公司车，每次扣两个月奖金。 第十五条事故原因查明后，有关方面对事故的分析和对事故责任者的处理不能取得一致意见 的，劳动部门有权提出结论性意见，交由单位和主管部门处理。第十六条在事故调查处理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，追究行政责任，触犯刑律 的，追究刑事责任。第卜七条各级单位领导或有关干部职工在职责范围内不履行应尽职责或不正确履行职责，有 下列行为之一造成事故的，以失职论处：1 .不执行有关规章制度、法规和规章或者自行其是的。2 .对可能造成重大人员伤亡的险情和隐患不采取措施或者措施不力的。3 .不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，独断专行，不顾他人安危，强令他人违章 作业。4 .对安全生产工作马虎、粗心、大意。5 .对安全生产不检查、不监督、不指导，放任自流的。6 .拖延安装或者维修安全防护设备或者未安装或者维修安全防护设备的。7 .违反操作规程，冒险作业或擅离岗位或作业马虎。8 .未经授权使用设备、机器、开关、开关、信号等。标着“危险勿动.不听指挥，违章作业。9 .施工组织或单项作业组织存在严重失误的。第十八条各单位可根据本规定制定具体实施办法。第十九条本规定由公司安全委员会办公室负责解释。第二十条本规定自发布之日起实施。公司此前制定的相关制度和规定与本规定相抵触的，以 本规定为准。