新光小学教师激励制度.docx
新光小学教师激励制度C2008年9月4日）近些年来，因学校管理不力，教师没有严历的制度约束， 没有工作压力，导致教师工作懒散散漫。每逢期末统考，我 校各科成绩在全镇同级排名中都处于中下等。教学质量这么 差，当地学生彖长的意见很大，部分“望子成龙，望女成凤” 心切的家长都想把自己的子女转到教学质量好的学校就读。 特别是刚过去的这一学期很明显，这样的成绩实在太让人失 望，这样不负责任的教学真是误人子弟啊。为整顿校风，改 变教师工作忠度，提高教学质量。现结合我校实际情况，特 制定以下激励制度。一，出勤奖1, 月满勤者，月底奖壹佰圆整CF 100.00Jo因有事请假不能上课的教师，自己负责找人代课。在 此，请假的教师付给代课的教师每节补助拾圆整（尹10.00）,本周内结请。二，业务工作奖每月汇总本校及上级检查的各项工作任务都能够如期 完成的教师，当月奖壹佰圆整（FIOO.OOJo1, 正式上班时间以外学校安排加班，每小时每人补助拾圆整（FIO.OOJo三，教学质量奖1,各年级语文教师所任的班级，期末统考成绩，及格一人奖 伍拾缶圆（¥ 55.00J,优分一人奖壹佰陆拾元（¥ 160.00J ； 各年级教学教师所任的班级，期末统考成绩，及格一人奖伍 拾回（¥50.00）,优分一人奖壹佰陆拾元（尹150.00）。语、 数总成绩全镇排名前第一、二、三名的教师分别奖励 #500.00元、#400.00元、¥300.00元；语、教两科综合 提升成绩全镇排名前第一、二、三名的教师分别奖励 ¥500.00 元、¥400.00 元、¥300.00 元。2,教师组织学生开展文体、知识竞赛等活动一次，学校奖 励壹佰圆整（F 100.00Jo在组织活动所需的全我由学校开 支，在此之前负责组织的教师要支一分活动开展具体方案及 济金预算，学校批准方能有效。2, 学期末能够全部完成学校安排的各项工作任务的教 师，奖金贰佰圆CK200.00J四，学习奖1,在学期中，教师在国家级、市级、州级、县级发表稿件， 学校将分别奖励该教师每份（¥200.00人（¥150.00, （孝100.00）、（¥50.00）；稿件分别获国家级、堵级、州级、 县级一、二、三等奖，分别奖励（#500.00）、，¥400.00）、C K 300.00 J, r K 200.00 J) ( F 400.00 J, ( K 300.00 J,C F 200.00 J, ( F 150.00 J； C F 300.00 J, (#200.000、 - 150.00，(FIOO.OOJo2,学期中，教师在原来文凭的基础上获高一级文凭，在本 学期末学校奖励该教师壹佰圆整(尹100.00)。
