通用用工劳动合同模板.docx

通用用工劳动合同模板甲方（聘用方）所在地：法人代表（或负责人）乙方（被聘用方）驾驶证 号： 身份证 号： 现居住地址： 持续电话： 根据中 华人民共和国劳动民法典及相关法规、条例，经甲乙各方友好磋商，自愿 签署本合同并共同遵守本合同所列条款，各方达成如下合同，共同遵守。 第一条合同期间本合同期间类型为固定期间合同。合同生效日自年 月日至 年月日。其中 试用期 个月（按上车开始计算），即从 年 月日至 年月日止。 第二条 工作内容及工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方驾驶员岗位工作，经甲乙各方磋商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确 定的岗位责任制及相关规章制度的要求，实现该岗位（工种）所负责的（工作）内 容。甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，甲乙各方磋商一致，可以变更工作地点。 第三条劳动报酬甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，工资组成为：基本工资绩效工资，其中绩效工资中已包含里程补贴、双休和 节假日班补贴、 油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。（一）试用期为一个月，试用期间月工资为：基本工资元绩效工资（包括里程补 贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等），试用期福利类补贴计半，基本工资、 通讯补贴按实际出勤天数折算。（二）转正后月工资为：基本工资 元绩效工资（包括里程补贴、加班补贴、通讯 补贴、油耗补贴等各类补贴）（三）培训期间，只发基本工资，不发绩效工资。（四）根据甲方的工资分配制度，经甲乙各方磋商一致，在合同期内，如甲方工 资制度调整或是岗位变化，甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资 （不得低于甲方所在地政府的最低工资规范）（五）甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用， 社会保险费个人缴纳部分，乙方按规定从乙方工资中代扣。第四条乙方工作职责；（一）聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项安全规章制度，服从调度、检查和管 理，安全行车、文明服务;严格遵守职业道德，保守甲方商业机密和经济信息。 （二）乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、 按量实现驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本； （三）遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开 通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月通讯费补贴。 （四）严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款 由乙方自行负责。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车， 不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从 事违法违纪活动°（五）乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交 通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等， 要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。（六）乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车 辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。第五条乙方安全行车责任（一）必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方供应的交通法规 教育和 每月一次的安全学习活动，服从甲方的管理。（二）自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的 有关规定。（三）保证车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租 赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发 现事故隐患应及时予以解决20驾驶员聘用 劳动合同范本20驾驶员聘用劳动 合同范本。（四）保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加 强危险品的检查，保证车用灭火器良好。（五）积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。第七条甲方的责任、权利（一）应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。（二）根据租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。（三）甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。（四）甲方应按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强 驾驶员的职业道德教育。（五）做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务 态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租赁方同意。（六）甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的因素 违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。（七）乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权 解除合同。 第八条聘用合同解除条件：（一）有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用合同，须提前30天以书面形式告 知： A.乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认 定不合格的； B.甲方撤并或缩减编制需要裁员；C.驾驶员因家庭、健康因素不能胜任岗位的；D.甲方车辆因故决定停用或出售、报废的；E.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人磋商不能就变更合同大成合同的。 F、劳动民法典规定的其他情形。（二）驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同A.在试用期被证明不契合录用条件的；B.严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利 益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；C.连续旷工时间超过5天或 年内累计旷工时间超过10天的;无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。C.无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；D.、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重，一次性给甲方利益造成5万元以上直接经济亏损的（在追究其经 济及法律责任同时，可以解除本合同）；E.违反交通 法律法规 或操作规程，发生交通事故，造成严重经济亏损的；F、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的； G、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 第九条其他规定事项：（一）乙方如果提前解除劳动合同须提前一个月向甲方提出书面申请（否则无当月工资），每提前 年解除合同，须赔偿一个月的基本工资，以此类推；（二）合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服务期间负责 相关的培训费。（三）乙方第一次与乙方签署劳动合同的，自签署本合同起日内，向甲方交纳车辆安 全风险押金5000元；甲乙各方在解除合同时、如一方在本合同期内无行车事故、 车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车 辆安全押金。（四）甲方所制定的安全行驶责任状、安全生产告知书作为本合同的附 件，具有同等法律效力。第十条甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙 方应严格遵守。第十一条合同期间届满，聘用合同终止。在本合同期满前一日甲方向乙方 表明终止或续订意向，经各方磋商同意续订聘用合同。第十二条本合同执行中发生的劳动争议，甲乙各方应当磋商解决，或向本单 位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。磋商不成或 不愿调解的，应在劳动争议发生之日起日内，向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十三条本合同至少一式两份，甲、乙各方各执一份，经各方签字后生效。甲方（盖章）乙方：年 月 日 年 月 日