广州市职工劳动合同通用版.docx

广州市职工劳动合同通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一 个月内与员工签署劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期间超出 年，将致使签署无固定期间的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者各方规定的条件，企业就得继续执 行劳动合同规定的责任，无法解除劳动合同。甲方与乙方各方根据中华人民共和 国劳动法和市劳动合同管理规定等法律、法规，经公平磋商，订立本 合同。一、合同期间1、有固定期间：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期间：从 年 月 日起至法定的或本合同所规定的终止条件出现时止。3、以实现一定的工作为期间：从 年 月 日起至工作任务实现时止，并以实现工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期间内，劳动民法典中对试用期长短的限制根据合同 期间的来规定，如：1、劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期间 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期间 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行规定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法 规定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、各方愿意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动酬劳1、甲方根据本单位依法订立的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 元月。乙方试用期工资为 元月。2、甲方每月一日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定责任，即使是员工自己愿意不缴纳社保，还签署了相 关的合同，这也不能规避企业为员工缴纳社保的责任。因此，为劳动者缴纳社会保 险，是企业一定而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要 为此付出相关的代价。甲、乙各方根据国家省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相关的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方供应 契合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙各方应该严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法订立的各 项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、契合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙各方磋商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，各方应该签署变更劳动合同合同书。3、乙方合同期未满而依照劳动法第 条的规定解除本合同，给甲方造成经济亏损的，应该赔偿甲方经济亏损。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不执行本合同的。十、因执行本合同发生纠纷的解决办法各方因执行本合同发生纠纷，应该先磋商解决。磋商不成的，可自纠纷发生之日起一日内向甲方劳动纠纷调解委员会请求调解，或者自纠纷发生之日起日内向劳动纠纷仲裁委员会请求仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十二、各方需要规定的其他事项本合同一式 份，各方各持 份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签署地点：年月一日乙方（签字）：签署地点：年 月 日不可复制，请直接