劳动合同终止通用版合同.docx

劳动合同终止通用版合同模板你与我单位订立了（固定期间、无固定期间、以实现一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动民法典等有关 法律法规的规 定，现按下列第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、契合劳动民法典第三十六条经各方当事人磋商一致，解除劳动合同（关系）；二、契合劳动民法典第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、契合劳动民法典第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、契合劳动民法典第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、契合劳动民法典第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、契合劳动民法典第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它因素解除或终止劳动合同（关系）:解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位（章）：劳动者（签名）： 送达时间: 年月一日签收时间：年月一日 注：证明书一式四联，附劳动民法典相关法律条款。附：劳动民法典条款规定：第三十六条 经劳动 合同当事人 磋商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（-）未根据劳动合同规定供应劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第k款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 试用期间被证明不契合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对实现单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执 行，经用人单位与劳动者磋商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占 企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员：（一）依照企业 破产法 规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营形式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履 行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期间届满的；（二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他因素（如：辞职、辞退、开除等）。