【供销社廉政风险防控工作总结】供销社廉政风险防控工作总结.docx

【供销社廉政风险防控工作总结】供销社廉政风险防控工作总结 根据市委、市政府关于在全市开展廉政风险防控机制建设的实施看法（万委办发202333号）的部署要求，市供销社自8月开头进行了为期4个月的廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特殊是班子成员，根据分步实施、科学管理，扎实推动、务求实效的总体要求，切实履行"一岗双责'，倒排工作进度， - 细心组织实施，仔细查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。 一、主要做法 （一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险防控机制建设工作，依据市委、市政府的支配部署，我社准时召开职工大会传达了全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，.组书记、主任作了动员讲话，讨论布置我社开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由.组书记、主任冯永福任组长，分管.务工作的副主任、纪检组长任副组长，各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在人事股，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了万源市供销社廉政风险防控机制建设实施方案，使该项工作做到有方案、有步骤地落实。 （二）大力宣扬，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣扬训练，提高全社干部职工的思想熟悉，形成工作合力。一是仔细学习市委书记陈中华在全市廉政风险防控机制建设工作会议上的讲话精神，学习市委常委、纪委书记袁静的讲话要求，深刻领悟开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造深厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣扬训练活动；三是坚持把宣扬训练与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深化细致的宣扬训练工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示训练片，有效增加干部职工的廉洁自律意识。 （三）严格程序，仔细查找。在工作中，我社以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，根据规定的程序、环节、要素逐一查找，并 准时进行公示，做到"风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗'，保证明效。我们重点围绕社有资产的管理、处置、使用，履行政府托付的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品选购等方面，从市供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写"市供销社（领导班子）廉政风险防控承诺表'；填写"股（室）廉政风险点和防控承诺表'，要求各股（室）负责人要仔细查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写"市供销社个人廉政风险点和自我防控承诺表'，要求从领导干部开头，每个人结合工作职责，仔细查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过仔细排查分析并经防控工作领导小组审定，市供销社潜在廉政风险点 7个（其中二级风险4个，三级风险3个），制订有针对性的防范措施5条。财务股、烟花爆竹稽查大队为二级风险防控单位，其余股（室）为三级风险防控单位，共查找风险象环生点19个（二级5个，三级14个），制订防范措施18条。机关14名干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点41 个（其中二级16个，三级25个），针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施46条。 （四）建立风险预防机制 1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立供销社廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险状况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在仔细梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，依据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规章、工作程序和规章制度。 2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作状况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行"阳光'操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，根据.风廉政的有关规定及四川省行政机关责任追究制度等要求，严格处理。 二 、工作成效 自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我社干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动供销社科学进展的各项工作供应了有力保障。 三、存在的 - 问题 1.我社在开展廉政风险点查找工作，总的状况比较顺当，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想熟悉上有肯定的偏差 认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深化细致的思想组织工作和宣扬训练，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。 2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣扬训练力度，要在全体干部职工中广泛开展，在.的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。