【在政法工作会议上的讲话】在人才工作会议上的讲话.docx

【在政法工作会议上的讲话】在人才工作会议上的讲话 同志们： 人才工作是一个事关长治将来进展的极其重要的工作。刚才，善学同志全面分析了我市人才工作的总体形势，并对今后一个时期的人才工作进行了支配部署。新民同志就中共长治市委、长治市人民政府关于进一步加强人才工作的实施看法作了说明。下面，我就如何做好人才工作，讲几点看法： 一、做好人才工作，必需以全新的视野看待人才 人才工作是一项基础性、战略性工作。人才资源的开发利用不仅是.进展和人类进步的重要标志，而且是应对国际国内激烈竞争的战略选择，不仅是树立和落实.的必定要求，而且是推动新百强、构建长治和谐.的有力保障。做好人才工作，树立科学的人才观是前提。我们必需进一步解放思想，更新观念，大胆冲破一切阻碍人才健康成长的思想观念，以全新的视野发觉人才、看待人才、包涵人才。 第一，要有爱才之心。爱才，才能正确识别人才，自觉关怀人才，热忱呵护人才，大胆启用人才。每一个领导干部，都要抱着对.和人民事业高度负责的责任感，深怀爱才之心。要把促进“人的自由、全面进展”放在首位，把有利于发挥人的力量、作用，促进人的进展、成才作为各项政策的动身点和落脚点，努力制造人们公平进展，充分发挥聪慧才智的.环境。要真正了解人才在想什么、关怀什么、需要什么，仔细考虑他们的需要，尽量满意他们的愿望，关怀人才、爱惜人才、理解人才、信任人才，使他们充共享有实现价值的满意感、贡献.的成就感、得到承认的荣誉感，以充分调动人才的乐观性、主动性和制造性。 其次，要有识才之眼。要坚持多层次识才，人才是多层次的，能搞创造制造的是人才，具有一技之长的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我们肯定要打破旧的条条框框，不拘一格选人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要坚持大眼界识才，在经济全球化不断加快的条件下，人才具有很强的流淌性、.性和共享性。这就要求我们必需破除人才单位全部、地方全部的狭隘观念，树立不求全部、不求所在、但求所用的开放人才观。不论是本地的还是外地的，国内的还是国外的，长住的还是暂住的，只要我们需要，只要是能为我们长治服务的，都应当看作是我们可以拥有和使用的人才，都应当实行有效形式发挥好他们的作用。 第三，要有重才之举。人才是各种资源的开发者和利用者，是最珍贵的战略资源，是名符其实的第一资源。要真正确立“人才第一资源”的观念，在连续加大引资金、上项目力度的同时，更加注意人才、技术的引进，真正使人才在长治跨越式进展中发挥关键作用。要遵循人才的成长规律，既要开发利用，也要培育爱护，既要用在当前，又要着眼长远，以实现人才资源的合理开发与可持续利用。要重视转变偏重引进、偏重数量的人才工作模式，注意抓好现有和潜在人才资源的开发利用，把现有人才的潜力充分挖掘出来，把现有人才的作用发挥出来，真正实现人尽其才，才尽其用。 第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之过，容人之异。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才也是一样，有所长也有所短。领导者要做的就是避其短、用其长。所谓宽容，就是要宽容人才的失败。专家学者也好，企业家也好，没有不经受过失败的。对人才，要以创新论英雄，既敬重人才在创新中的胜利，又宽容他们在创新中的失败，鼓舞人才敢为天下先， 始终给勇于创新的人以信念和鼓舞，让新思想、新学问、新技术、新产品获得生长和发育的良好土壤。 二、做好人才工作，必需以相宜的环境激活人才