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【劳务输出公司】劳务输出调查报告 近年来，××镇.委政府乐观转变思想，更新观念，把劳务输出当作是真正意义上的“富民”战略，根据“建立完善劳务输出中介结构，加强劳务培训和劳务信息服务，有效转移农村富有劳动力，培育打工经济产业，促使农村富有劳动力大批转移，增加农夫收入，促进打工经济进展”的新思路，实现了劳务经济新突破，取得了农夫增收和城乡经济.统筹进展的好效果。 2023年全镇共输出劳动力13257人，其中市外7328人，培训3265人，境外22人，劳务收入9000万元，同比增长了12，仅此一项农夫人均增收1200元，农夫收入构成中非农收入已占30，非农收入已成为农夫增收的主要来源。 一、劳务输出的规模 近年来，我镇劳务输动身展势头强劲，以每年15%的增长速度连年递增，并呈现有组织、上规模、有序化的输出方向进展。据统计，2023年，全镇劳务输出总量为1.33万人，比上年增加的2023人，增长达16.7%，其中外出务工在6个月以上的人员有8000人，占劳务输出总量的77.3%。 二、劳务输出人员的构成和流入地域 外出务工人员中，男性占70%，女性占30%；从年龄构成上看20岁以下的占20%，2045岁的占70%，45岁以上的占10%；从文化程度上看，学校及以下的占12.4%，学校占74.4%，高中及以上占13.2%；从流向地域看，外出务工人员主要流入到青岛、济南、上海、浙江、淄博、杭州等地。 三、劳务输出人员的转移方式及行业状况 经过近几年的进展，我镇劳务输出从自发无序的流淌，逐步开头向有组织、上规模、有序化、合理化的输出方向进展。全镇外出务工人员通过镇劳动服务站和中介机构等有组织的输出劳务人员比例在逐步增大。通过劳务中心、中介机构和职业学校、老民工带领等方式，有组织输出占输出总量的59%。据调查资料显示：我镇外出务工人员所从事的行业主要集中在工业、建筑、加工、批发零售、餐饮和.服务四大行业中。外出劳动力主要以泥瓦工、缝纫工、技术工、保姆、服务员等职业为主。 四、近年来呈现的新变化 1、过节、农忙不回家、部分常年不回家。近年来，随着经济的快速进展东南沿海曾经出现民工荒，特殊是节假日，很多民工回家过节，城市出现佣工缺乏现象，工资高还不简单招到人，部分农夫看到商机，过节、农忙都不回家，除了省了来回路费外，期间的高工资足以请人干完家里的农活。 2、“盲目劳务”向“定向劳务”转变。镇劳动服务站多方协调，在青岛、烟台、杭州等外出务工人员相对集中的城市设立办事处广泛收集劳务市场信息，并把这些市场信息反馈回来，通过各村信息员传递用工和就业信息，关心剩余劳动力到当地务工。并与用工企业和单位常常联系，实行全程跟踪服务。利用在外打工人员作为“信息员”，以“打工仔”引“打工仔”，让他们通过电话等传递方式，把其所在企业或周边厂家的用工信息反馈回家乡。 3、流淌型向稳定型转变。农夫工在企业里学到技术后，待遇逐年提高，加上企业对技术娴熟工人的优厚条件，很多农夫工选择在一个企业里长期工作，并逐步稳定下来。我镇岗上村春节过后企业派车来接民工达600人，全镇有80%的民工回原工作单位。 4、回乡创业人员呈逐年增加趋势。打工的农夫很难在城镇扎下根，大部分农夫在外出打工积累肯定阅历和资金以后，开头向农村回流。这些外出打工者回流不是简洁地回到农村耕地，而是将先进的技术、阅历和积累的资金带回农村，直接促进农村经济的进展，这对农夫奔小康和新农村建设必定会产生深远的影响。目前，据不完全统计，在县城、镇上做生意的有85%以上的是靠外出务工，最终走上了经商的道路。 五、存在的问题和对策 （一）存在主要问题 1、务工人员整体素养不高，培训提高难度很大。因受文化程度的制约，整体素养依旧较低，适应.进展要求和市场抗衡的力量不强。特殊是“技术型”人才的匮乏，导致大批既缺文化又缺技能的劳动力只能从事一些简洁劳动或低技能性的职业，既降低了劳务人员的经济收益，也严峻影响和制约了他们的自身进展。政府财力有限无力拿出更多的资金培训农夫工，在训练资源、师资队伍建设等方面配套措施没有跟上，在某种意义上说培训仅是口号，真正操作起来很难。