人才工作报告(通用6篇).docx

人才工作报告(通用6篇) 这份报告被广泛使用。依据上级的部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写一份报告，反映工作的基本状况、工作中的阅历教训、存在的问题和今后的工作思路，以获得上级领导部门的指导。 以下是为大家整理的关于人才工作报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 人才工作报告 时间就犹如白驹过隙般的消逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，来为这一年的工作写一份述职报告吧。那么好的述职报告是什么样的呢?以下是我细心整理的人才工作述职报告.，仅供参考，欢迎大家阅读。 敬重的各位领导：根据会议议程支配，下面把市发改局人才工作开展状况作一简要汇报。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的详细指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和.进展中的打算作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特殊是2023年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所担当的各项工作均取得较好成果。一是以规划制定为载体，确立人才优先进展战略。人才是推动经济.进展的动力源泉，是实现经济.又好又快进展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实滕州市人才进展中长期规划，市发改局坚持服务进展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在 "十二五'规划中，科学提出"加强人才队伍建设'的战略规划，分别就.政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才、.工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的进展目标，为营造布满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先进展战略奠定了坚实基础。二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。"栽下梧桐树，引来金凤凰'。我们始终坚持把项目建设作为推动人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推动、帮包帮扶、信息提示"四位一体'项目管理制度，强力推动项目顺当进展，为汇聚各方英才创建了良好的平台;将人才进展方案作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期进展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培育一批创新型科技人才;着力推动中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的"滕州市创新创意创业园'，为各类高端人才的.工作和生活制造良好的环境;乐观引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华高校、山东高校、北京科技高校等科研院所的合作，为产业进展供应人才、技术支撑三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强自身人才培育方案。特殊是去年以来，局.组提出了"一二三四五六七八九十'的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了深厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素养为目标，乐观推行轮岗熬炼，大大提高了全局工作人员工作力量，调动了发改干部的工作乐观性，为优秀人才供应了发挥力量的平台，培育了一大批"一专多能'的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。在取得肯定成果的同时，我们也清醒的熟悉到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济.进展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与铺张并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进.政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培育和吸纳高层次人才的力量比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类.保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济.进展的重要因素，下一步，我们将高度重视，仔细讨论措施，切实加以解决。人才兴，则事业兴。当前，我市经济.已进入加快进展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推动新型工业化，迫切需要一大批熟识国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新力量、把握现代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批娴熟把握先进生产技术和工艺的高技能人才。20*年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培育一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。二是推行企业引才模式。引导和鼓舞企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的乐观性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步进展。三是推动人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推动中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的"滕州市创新创意创业园'的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才.，建立项目建设专用人才库，为我市经济进展储备一批专业人才。每月深化企业2-3次，准时、精确把握企业人才需求状况，宣扬最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。其次篇: 人才工作报告 根据区委组织部的要求，现将我局2023年人才工作开展状况和2023年人才工作方案汇报如下： 一、人才工作开展状况(一)仔细履行部门人才工作职能我局坚持.管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议程。根据区委组织部和人事局的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，仔细贯彻区委关于人才工作的重大决策及会议精神，准时报送人才工作信息，完成区人才办交办的事项。(二)加强.工作人才建设1、建立健全志愿服务机制，大力推动志愿服务制度化截止2023年6月底，我区共成立各类志愿服务队207个，网上注册志愿者21912人(城镇人口178200)，注册志愿者人数达到全区城市人口的%，参加志愿活动14967人，开展志愿服务活动300余次。我区的爱心家园、阳光之家、助孝义联、爱自然等志愿服务组织，注册人数都在200人以上。一是完善组织，确保志愿服务活动扎实开展在各街道，指导成立了志愿服务工作领导小组，制定了志愿服务工作制度和志愿服务工作方案，加强对志愿者的行为准则、抱负信念、道德价值等方面进行指导，明确以服务性的活动为形式，以友爱奉献、互助进步为准则，与思想政治训练和精神文明建设相结合，围绕区委、区政府提出的建设"人居环境美丽的高品位文明城市'的要求，开展志愿服务活动，推动志愿服务活动向高层次进展。二是注意实际，推动志愿服务活动稳步提升在开展志愿服务工作中，我们有意识地把社区活动与志愿活动结合起来，共促共进。西露天街道平西南街社区，对社区65岁以上292位夫妇双方空巢、53位单身空巢、高龄、困难老人的信息进行了采集和登记，组建了200位由社区志愿者、网格长、楼栋长组成的9支专业志愿者队伍，针对每个老人的需求制定服务方案，实现了定餐式服务;今年6月，平庄城区街道成立了郭明义爱心团队元宝山区分队，招募志愿者31人，以品牌促进展;平庄东城街道在各社区成立了健身操、太极拳、书画等7支文化体育志愿服务队，带动居民广泛参加文化体育活动。为关心志愿队伍更好开展工作，各社区都建立了"志愿者之家'，设置了日间照料中心、熬炼养生中心、文化活动中心、书画活动室等几大阵地，用于志愿者开展志愿服务活动。三是强化宣扬，推动志愿服务活动持续化进展平庄西城街道通过社区宣扬栏、各类学习日、楼栋长会议以及社区举办的文体活动等载体，广泛宣扬志愿服务工作，展现志愿服务成果。西露天街道在第六届广场文化艺术节之际，召开志愿服务文化推广工程启动仪式，向居民发出志愿服务倡议书，引导居民参加社区志愿服务。今年3月5日，云杉路街道组织辖区.员、社区志愿者和居民代表，共同举办了以"爱雷锋、学雷锋，志愿服务我同行'为主题的宣扬月活动，营造志愿服务的良好.氛围。2、培育进展公益慈善类.组织一是改进登记制度，简化登记手续。2023年，区民政局实行了社区内公益类.组织直接登记，简化了登记手续，降低了登记门槛，鼓舞社区内以志愿服务组织进展壮大。2023年，制定下发了元宝山区社区.组织备案管理方法，对临时不符合注册条件的社区内.组织，实行备案登记，孵化培育。目前，街道社区注册公益类.组织8个、备案32个。二是培育孵化试点，提升.组织进展力量。西城街道开展了.组织孵化试点，成立了西柚.组织联盟，投资60余万元改造了300平方米.组织孵化基地，为.组织供应政策、资金、技术、场地支持，帮助策划项目、申请项目。为支持社区内.组织进展，通过政府购买服务方式，为.组织供应资金支持。今年，组织实施了爱自然协会"图书漂流'、"四点半课堂'，小红帽社区服务队"小红帽敬老爱老'，月光街跑腿服务队"老人同城跑腿'等项目，购买服务总费用63万元。(三)乐观协调有关部门推动.工作人才队伍建设.工作人才队伍建设，是全.的一项重要任务，需要.委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全.的广泛参加。在推动.工作人才队伍建设过程中，我局乐观协调与其他线管部门的关系，乐观协作相关部门做好.工职业水平评价制度的推广应用和组织实施，做好.工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立。二、目前存在的问题1、服务项目受局限。目前，.各领域对志愿服务的需求正不断增加，需要大量志愿者来供应服务，然而就实际状况而言，我们所能供应服务的领域有肯定的局限性。一方面体现在自身志愿服务工作开展的范围还不够广，还有一些.层面和领域没有涉及到;另一方面，自身的服务的意识和力量有待提高，不能满意志愿服务的总体需求。2、志愿者服务水平不高。志愿者来自社区各个领域，许多志愿者没经过注册登记，供应服务随便性大、服务水平不稳定，导致志愿服务有亮点，但整体上质量不高、规模较小，.影响力不突出。3、对.工作人才重视与培育力度不够，在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深化详细。三、2023年人才工作方案2023年，依据国家中长期人才进展规划纲要和关于加强.工作专业人才队伍建设的看法要求，我局连续以.为统领，以"以民为本、为民解困、为民服务'为宗旨，全面推动我区.工作人才队伍建设，充分发挥.工作人才队伍在.管理和公共服务中的重要作用。2023年重点做好以下几项工作：(一)工作思路：坚持.，坚固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕民政工作大局，切实贯彻"敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造'的方针，进一步加强民政部门人才队伍建设，不断创新人才机制，着力优化人才能事创业环境，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为我区民政事业科学可持续进展供应顽强的人才保障和智力支持。(二)重点内容：一、高度重视，加强领导，明确责任。成立由局长任组长，班子成员任副组长，各股站室负责人为成员的.工作人才队伍建设领导小组，将.工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务，列入议程，确保人才工作真正落到实处。二、加强本系统人才队伍建设。制定本系统人才队伍建设和人才培育、开发、使用措施，加强对各级民政机关干部的培育，完善民政机关干部年度考核制度，促进民政干部结构不断优化，努力建设高素养的民政机关人才队伍。依据上级部门要求，把握本系统重点人员.，建立人才信息库。三、仔细制定民政系统.工人才队伍培训方案。组织城乡福利院、殡葬所、减灾救灾、慈善救助、.组织等重点岗位的.工作人员参与专业化工作培训，提升民政系统工作人员运用专业化的方法为民服务的力量和水平。同时对各乡镇(园区)社区(居委会)工作人员进行.工作专业学问培训，提高基层.人才的专业技能和服务水平。乐观组织.工作人员参与全国.工职业水平资格考试。四、建立健全人才激励和保障机制。制定详细措施，鼓舞各类人才不断自我提升，适应新形势民政工作需要。坚持精神激励和物质激励相结合，完善单位表彰制度，表彰在民政改革进展中做出乐观贡献的集体和个人。五、加大民政人才沟通力度。乐观探究建立各股室之间和二级机构之间人才流淌配置机制，提升干部综合力量。加强各股室及二级机构之间轮岗沟通力度，努力建立局机关和下属单位之间流淌渠道畅通、人才资源优化配置的沟通机制。六、进一步加大.工作人才队伍建设的宣扬力度，扩大.工作人才队伍建设的影响面。第三篇: 人才工作报告 20XX年，仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇.委政府的正确领导下，连续围绕联系青年、服务青年，加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作： 一、常规性工作开展规范高效 1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召，开展共建青年林活动。在我镇叶杨路段，机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林，为大路沿线景观提升出劳出力，洒下了汗水。 2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。贴息贷款政策的出台，吸引了我镇许多创业青年的关注。镇团委非常重视做好此项工作，乐观宣扬，耐心解说贴息和担保人政策。期间，共为近40名青年供应了贷款的政策询问。一并帮助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。 3、5月青年企业家大会召开。镇团委乐观在全镇规模以上企业范围中摸底，实地走访企业，与企业负责人面对面，宣扬宁国市青年企业家协会这一平台，最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。 4、乐观帮助省级文明城市创建青年志愿服务行动，坚持到岗到位，帮助交警指挥交通，站好了每一班岗。 5、7月上旬，团市委以七夕为时机，搭建青年交友平台，拓展青年交友渠道，关心解决青年实际需求。镇团委在全镇机关、中学校校中广泛宣扬、乐观动员，组织10名青年参加了活动。 6、7月下旬，团市委开展了"栋梁工程圆梦高校'爱心助学工程。镇团委细心做好申请救助同学的档案管理，严把审核关，共为7名高校生申请了资金救助。 7、8月，团市委赴我镇茂密食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂密食品有限公司开展了三进三解三推动活动。此次活动加强了团市委对基层团工作的指导，增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。 8、10月，镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。 9、11月，组织青年团员观看了我们走在小康路上农村青年"我的中国梦'宣扬片。 10、11月先后开展了2次活动，动员全市广阔团员乐观参加农村环境卫生综合整治行动，尝试建立共青团员义务参加环境卫生整治长效机制。 11、12月下，宁国市仙霞镇团委官方微博正式开通，结束了个人微博充当工作微博的混乱时代。也对微博管理提出了更加规范化的要求。 二、创新性工作开展活动开展丰富多彩 1、在细节处创新。在邮储银行贴息贷款政策办理期间，面对越来越多的前来询问的青年创业者，镇团委本着高效、热忱服务的原则，细心制作了贴息贷款政策一次性办理告知单，发放给每一位前来询问的创业青年，让其根据所需材料清单一项一项预备，不走冤枉路、不走回头路。 2、在方式上创新。一是直面沟通胜于一切，加强与青年面对面沟通沟通。4月20日，镇团委召开了团组织负责人会议，全镇19个团组织负责人到场参与了会议。会议虽然以大团委建设的状况通报和迎接.电话检查工作做部署要求为主，但此次会晤更为仙霞镇不同单位不同部门的青年供应了一次面对面沟通的好机会。二是时刻以团委的名义参加活动，突出团委标志，不断强化团员的身份认同意识。"活动开展亮团旗，青年在外亮身份。'在我镇举办第一界旅游产品展现会期间，镇团委提出给展现会配备会议志愿者，提升展现会办会水平。在我镇举办的第一届康久杯运动会上，镇团委乐观集结队伍，成立了一支10人组的青年拔河队和2支4人组的四人五足参赛队，参加了其中，呈现了团员风采。 3、在整合资源上创新，打开全新工作思路。为开展好暑期关爱留守儿童活动，在团市委指导下，镇团委乐观对接安徽师范高校外国语暑期.实践队，在我镇开展了为期一周的"儿童文学欢乐英语'夏令营活动，感恩志愿者老师送毛巾活动、给志愿者老师过生日、为留守儿童赠书、学唱英文歌等活动的开展，让12名乡村留守儿童度过了一个难忘的假期。 4、在服务.政中心工作上有作为，争当得力后备力气。坚决根据.有号召、团有行动的要求，急.政之所急，想.政之所想，在服务.政中心工作上乐观作为，树立团委工作形象，增加.政领导对团委工作的重视。在加强.风廉政建设、落实.八项规定期间，组织动员青年团员开展光盘行动，提倡节俭风尚;在抗旱减灾中参加政策宣扬等等。为协作搞好环境卫生综合整治，11月14日，开展了青年团员志愿服务环境卫生综合整治行动。来自镇各基层团支部的近20名青年团员和8名小额贷款创业者分成三支小分队，在村两委人员带领下，重点清理了集镇农贸市场至文化广场沿线、114省道沿线以及新敬老院至老街沿线的垃圾，使集镇面貌有了一次较好的改观。立足于仙霞镇生态农业旅游乡镇、打造宁国市东部连接浙江窗口形象乡镇的定位，仙霞镇团员乐观争当仙霞旅游进展的宣扬员。为进一步扩大我镇石壁山红色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全镇.员和群团组织中广泛宣扬仙霞红色、古色旅游资源，也为进一步促进人人参加农村环境卫生整治活动长效机制的落实，12月9日，仙霞镇组织机关.员、团员代表开展了"登石壁山游仙人塔暨巡游路线绿色通道'行动。 5、开展文体活动，搭建各种沟通平台。以各村的农家书屋和远程电教为依托，组织青年团员开展集体学习和沟通活动。以漂亮和谐乡村的休闲文化广场为依托，组织机关、卫生院、学校、派出所青年团员开展进行篮球、羽毛球、乒乓球友情赛沟通等运动。 一年来，我镇团委工作在按要求开展好常规工作并努力创新的同时，仍存在不少问题，面临很多新的挑战。一是团员流淌性大，普遍外出务工，基层团组织建设比较困难;二是青少年的思想训练比较薄弱，未能适应新形势的进展;三是团干部身兼多职，精力有所分散。 新的一年，我镇团委将连续深化学习.，围绕青少年思想引领、青年就业创业、基层组织建设和基层工作几大工程，坚决方向、服务大局，凝聚力气、服务青年，一如既往地开展好团委工作。 三、20XX年工作准备： 一是进一步抓好青少年思想引领，充分利用重要节假日，开展好丰富多彩的主题训练活动。 二是进一步抓好青年就业创业，结合我镇青年需求，举办具有较强的针对性、指导性和有用性的就业技能和心理调试培训会。联合农技站、林业站、人社所等部门做好专合组织创业青年的摸底和联络工作。跟进青年创业小额贷款项目服务，乐观配培育发觉有潜力的创业青年和创业项目。 三是进一步加强基层组织建设。巩固好已经建立的团组织，利用"人在仙霞'这个沟通平台和仙霞镇团委官方微博，进一步增加各个团组织、团员之间的凝聚力。开展"我和我的团组织'图片展现活动，"走遍仙霞风景区系列活动'，组织团员充分利用自身资源，开展集体巡游高山龙门村螺狮玩瀑风景区、龙亭村国家级文物爱护单位仙人塔、孔夫村三孔文化园地。 第四篇: 人才工作报告 20xx年，在县委政府和县农业局的领导下，我局乐观开展人才工作，本年度着眼于人才素养的全面提升，人才专业技能学问的不断更新，充分发挥人才就是生产力的乐观作用，较好地提升了我局人才工作整体水平。现将20xx年人才工作状况总结如下: 一、人才现状 县生态能源局是隶属于县农业局的副科级参公事业单位，工作人员年龄普遍偏大，自20xx年以来，已正常退休4人，且在最近五年内，将又有3人退休。依据三定方案核定我单位人员方案编制为9人，目前实有在编在岗人员7人，借调2人。相对我局所担当工作来说，目前我单位人才较为紧缺。 二、领导重视 鉴于目前单位人员结构和我局所承当的工作任务，局领导高度重视人才工作，将人才工作列为年度重点工作之一亲自抓。农村能源要搞好，人才是保障，只有切实加强人才工作，充分调动人才乐观性，激发内生动力，形成工作合力，才能更好的推动我县农村能源产业又好又快进展。 三、工作措施 为切实做好我单位人才工作，加强人才管理，确保各项中心工作高效有序推动，结合实际，从以下方面推动人才工作。 一是以.新时代中国特色.主义思想为指引，深化开展"两学一做'训练实践活动，注意单位人才的政治素养培育; 二是重视人才学问更新工作，乐观参与各级学问更新、再训练培训工作; 三是乐观向县编办申请聘请指标，引进专业人才，充实农村能源工作队伍; 四是乐观向农业局.组汇报我局人才工作现状，讨论解决人才培育，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。 五是选贤任能，因岗设人，调动人才专长，充分发挥最大工作效率，充分发挥.组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培育、使用干部向深层次推动、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年充实了精准扶贫"尖刀班'，将业务力量强，农村工作阅历丰富的得力人才派驻扶贫第一线，为打赢脱贫攻坚战打下基础。 六是学以致用，营造深厚学习氛围，坚持勤学、善思，切实做到学以致用，采纳主题.日学、平日自主学等形式学时政，学专业，确保思想上先进，职业技能上过硬。 四、明年思路 1、工作目标，结合县委、县政府人才工作要求，根据上级部署的目标任务，坚固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源建设，依据编制状况，20xx年新招考2名工作人员。 2、工作任务，仔细宣扬贯彻人才工作政策。仔细抓好各级人才工作要求的学习宣扬和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣扬力度。 3、建立健全人才政策机制。完善培训机制。实行"走出去，请进来'的方式，开展人才培训工作。以授课、培训为依托采纳多种形式培训各类人才.大力实施人才素养工程，选派优秀人才外出学习。 4、加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓舞人才参与连续学历训练。 第五篇: 人才工作报告 今年以来，我县人才工作坚持"人才资源是第一资源'的观念，紧紧围绕全县经济和.进展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。 一、立足长远，着力夯实人才工作基础一是健全了人才工作机构。依据市委、市政府关于成立濮阳市人才和.工作领导小组的通知(濮文202397号)文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府关于成立范县人才工作领导小组的通知(.202318号)，成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，详细负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，依据各自职责，详细抓好各项人才工作。二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了关于建立人才工作有关制度的通知，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要状况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作的长效机制。三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、训练、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了.政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村有用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，.政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非.科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人(卫生系统6人、训练系统2人)，副高级210人(卫生系统25人、训练系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人)。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村有用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村有用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，实行实时维护和定期维护相结合的方式，准时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实精确。四是扩大了范县人才宣扬阵地。开通了范县人才工作网()，下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，准时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣扬阵地。二、多措并举，全面提升人才工作水平一是抓培训，提高素养。.政人才培训方面，目前共组织选派76名.政人才参与了省、市举办的各类培训班，有效提高了.政人才的政策理论水平和实际工作力量。农村有用人才培训方面，3月份，开展了农村.员干部现代远程训练其次批"百千万工程'活动，借助远程训练平台，对农村有用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有方案的培训，并评比出了12个农村.员干部现代远程训练示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的.员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参与了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第六、第七批专业技术拔尖人才参与了全市专业技术拔尖人才培训班和两期"龙乡人才大讲堂'。首期讲座邀请了上海市委.校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为"战略思维'的主题讲座;其次期讲座邀请了中国农业高校教授、博士生导师、.电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，倾听了由市人事局主办，上海华东理工高校博士生导师、教授沈本贤主讲的"贯彻方略，推动石化工业和谐进展'的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业进展报告会，邀请北京高校民营经济讨论院常晓民讨论员，作了题为范县企业进展报告会-如何做到基业长青的专题报告，我县企业负责人100余人参与了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的进展赐予了乐观指导。二是抓管理，提升水平。加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣扬了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。三是做好了濮阳古今名人征编工作。为纪念改革开放三十周年，呈现龙乡优秀儿女的风采，根据市委要求，拟编辑出版濮阳古今名人一书。为此，我县仔细开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，训练界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。三、创新载体，充分发挥人才作用为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，根据.提出的建设.主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、训练、文化、卫生等部门开展了"专家人才服务新农村建设'活动。加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用35年时间，把服务范围掩盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推动，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、训练、文化、卫生等部门亲密协作，专家人才乐观参加的新农村建设服务体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、训练文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同进展水平的农村供应人才智力服务。三是在服务方式上，实行知名专家询问服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设供应技术指导、政策询问、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了熬炼，让农夫群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术询问、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份;组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次;制作了25个村的新村规划;开展送教下乡活动30余次，做中学校展现课480节，惠及老师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业高校"农业科技博士生服务团'一行11人，来我县开展技术服务活动。"农业科技博士生服务团'先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，具体了解了企业的生产状况，现场开展了技术服务，并对企业进展提出了一些合理化建议。下一步人才工作准备今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断进展的形势相比，还有很多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济.进展上下功夫。一是连续开展"专家人才服务新农村'活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、训练、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同进展水平的农村供应人才智力服务。二是结合我县农村实际，加大农村有用人才培育力度。在搞好农村有用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流淌培训等形式，把他们培育成擅长经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的方法，实行敏捷多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求全部，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴方法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培育人才、发觉人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。四是加大人才工作的.宣扬。充分利用范县人才工作网，组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣扬报道，努力营造"敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造'的.氛围。第六篇: 人才工作报告 依据省委组织部、省人事厅对人才培育的总体部署，省委.校举办了第五期高层次复合型人才进修班。省委.校教务处和进修部依据学员的不同状况，为学员们量身订制了教学方案。一个月的进修学习，让学员们增长了学问，开阔了视野，丰富了.的理论学问，提高了学员的理论水平，增加了.性修养。增加了人文学问，培育了人文素养。加强了学员间的沟通与了解，增加了理论联系实际的力量，提高了学员的工作力量和管理水平。实现了人格的融合，专业的整合，技术与管理的复合。下面从三个方面对我们班一个月来的学习做一个小结。 一、武装了头脑，提高了熟悉 我们班四十个学员都深感这样的学习机会来之不易，都特别珍惜学习时间，很快实现了"领导到学员、工作到学习、家庭到集体'等角色、任务、环境的转变。学员们严格遵守.校的规章制度，严格执行考勤和请假制度，上课没有迟到早退，到课率达百分之九以上。学员们做到了"自我管理、自我训练、自我服务、自我约束'，全身心地投入到了学习中。 在一个月的学习中，省委.校给我们支配了十二次内容丰富的理论学问报告，紧紧围绕xx6.25重要讲话精神，系统学习了"毫不动摇地坚持和进展中国特色.主义'，"做到四个坚决不移，保持.和国家事业顺当进展'，"加强和改进.的建设'，"贯彻落实.'，".主义初级阶段基本国情和新世纪新阶段面临的挑战'，".分化与.阶层结构变化对中国.的影响'，"科学进展与构建和谐.'，"中国传统文化与干部人文素养'，"团队角色理论与领导班子建设'，"领导力量工作实务沟通'等精彩内容，全部的老师学问渊博，有深厚的理论功底和很高学术造诣，具有丰富的.实践和教学阅历，课堂教学非常活跃。通过系统的理论学问学习，武装了我们的头脑，澄清了思想上的一些模糊熟悉，对必需"坚持中国特色.主义'、"做到四个坚决不移'、"科学进展与构建和谐.'有了更深刻地熟悉，虽然老师不同，专题不同，但学习之后，感觉到是一个完整的理论体系，相互印证，一脉相承，使.的理论学问在我们的头脑中更加系统、完整。通过学习，使我们在思想上、行动上同.保持高度全都。同时，解决了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的不足，增加了.性熬炼的自觉性。 二、增长了才能，提高了力量 在一个月的学习中，.校给我们支配了多方面学问的培训和学员间相互学习的机会与平台。通过入学训练和"中国传统文化与干部人文素养'的学习，丰富了我们的人文学问，提高了我们的人文素养。开展的野外拓展训练和"团队角色理论与领导班子建设'的学习，训练了我们的心理素养，增加了团队意识和合作精神，同时熬炼了我们的推断力量，提高了我们的决策力量。 我们的学员来自不同地方、不同行业，每一个学员在各自的专业领域都有自己的专长，是该领域的专家，这样一个集体，本身就是一个最好的相互学习机会。班委依据这一特点，结合.校的教学方案，支配了丰富多彩的学习沟通活动。开展了以"相互学习、取长补短，相互支持、共同进展'为主题的班会活动，让每一个学员都有展现自己才智的机会。通过对所在单位状况、本人学习、生活、工作及从事专业状况的介绍，加快彼此的熟识，加深彼此的了解。为制造可合作的项目或可讨论的课题供应平台，这一活动取得了特别好的效果。这种活动的开展对大家的组织力量、口头表达力量的提高大有好处，为今后的合作制造了条件；开展了多次小组争论和6次全班集体沟通活动，加深了彼此的感情，从言谈举止中潜移默化地学习，学他人之长，补自己之短，对每一个人的品德、爱好与爱好等都有关心；开展了10次学员学问讲座，利用学员在不同领域的优势，充分利用课余时间，开展学员专题讲座，丰富每一个学员的学问面。使我们在航空与航天、火箭与两弹、训练与卫生、土木与桥梁、环境与化工、交通与石油、文化与艺术、旅游与经济等领域的学问都有所了解。丰富了我们的学问面，开阔了我们的视野，激活了我们的思维，转变了我们的思维模式，增加了我们的创新意识和创新力量。为今后更好地开展本职工作打下了坚实的基础。 三、发挥学员优势，为构建和谐xx做贡献。 通过一个月的学习，使我们熟悉到落实