农村社区共青团工作调研报告_农村社区共青团工作调研报告.docx

农村社区共青团工作调研报告_农村社区共青团工作调研报告 把农村社区作为发挥共青团组织作用的新阵地，必将成为新形势下共青团工作的新课题。因此，进一步加强农村社区共青团组织的建设、推动农村社区共青团工作，探究并逐步形成适应农村社区建设和进展需要的共青团工作运行体制和管理模式，具有非常重要的现实意义。 团县委通过问卷调查和走访的方式，对我县个乡镇的共青团工作进行调研，经过分析和归纳，进一步把握了全县农村社区共青团工作的基本现状，并在此基础上努力探究适合我县农村社区共青团工作的新思路、新方法。 一、我县农村社区共青团工作现状 （一）组织概况 截止到2023年底，全县个乡镇应建团支部个，已建团支部个，建团率为%。 （二）团员青年概况 截止到2023年底，全县个乡镇14-35周岁青年名。其中：14-28周岁青年名，共青团员名，团青比例为%。其中14-28周岁团员名，29周岁以上团员名；女团员名；少数民族团员名；团员年度团籍注册名，注册率为31.8%。 （三）团干部概况 截止到2023年底，全县乡镇共个村，实际配备团支部书记名，配备率为100%。 （四）农村社区共青团工作状况 1、通过举办不同形式的主题训练活动，全面提高青少年素养，促进青少年成长、成才。各农村社区以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一系列主题鲜亮的思想训练活动，推动农村社区青少年思想训练工作。 2、通过开展各种形式的.公益活动，增加团员青年的.责任感。一是扎实推动青年志愿者行动。各农村社区依据本辖区的实际状况，利用社区青年志愿者资源，开展了形式多样的志愿活动。二是增加服务、扶助、维权的工作意识，乐观扶助贫困家庭和弱势群体。 3、针对团员青年特点，开展内容丰富的文体活动。活动是农村社区共青团工作的生命线，有效的文娱活动可以提高青少年参加共青团工作的乐观性，推动农村社区共青团工作的开展。根据青年乐于参加、便于参加的原则，开展文艺演出，体育竞赛、青年交友等丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，营造和谐文化氛围。 二、我县农村社区共青团工作面临的主要问题 1、村级团组织的设置滞后。从表面上看，我县村级团组织建团率高达100%，与行政区划、.组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的掩盖面。但在调研中我们发觉，在方案经济条件下起到乐观作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮年依据市场要求大规模、跨区域流淌，并明显地向非农方向倾斜；产权结构的调整，使农村产权日益清楚化，多元的全部制结构和不同经济主体的出现，产权结构由单一的集体全部制结构向以集体全部制为主导，多种经济并存的方向进展。由农村产业结构调整所引发的这些变革无疑要求我们对团组织的设置进行调整。目前，我县1/5的村团支部团员数在10人以下，规模偏小，团组织形同虚设，发挥不了作用，在肯定程度上影响了团组织的自身形象；有的基层团组织费了九年二虎之力对本组织内的团员进行重新登记，一刺眼功夫，登记名册变成废纸，不时出名无人，就是有人无名等等，正是由于没有对传统的组织设置进行调整，从而在肯定程度上影响农村团的基层组织的吸引力、凝聚力大打折扣。 2、农村团组织工作力气薄弱。农村团组织工作力气薄弱，主要表现为：一是随着经济.的不断进展，乡镇团组织的工作领域不断扩大，工作任务、工作对象不断增多，但目前乡镇只配备一名专职或兼职团干部，乡镇团委委员多是兼职，乡镇团的委员会的作用没有得到很好发挥，团组织的工作载体较少，团组织可以调动和利用的各类资源比较有限，乡镇团委在农村团的工作中所处的基础地位，以及乡镇团的工作面临的形势很不适应；二是农村基层团干部素养不高，缺乏独立思索问题的乐观性和力量。农村基层团干部酬劳偏低，在农村各“大员”中为最低，难以调动其工作乐观性。为提高农村团干部的酬劳，在村级组织换届中，也曾经提出村“两委”委员、村团支部书记等“多位一体”配置的思路，部分行政村也争取实现了这一思路，由村.支部副书记或年轻的村“两委”委员兼任村团干部，但同时出现了兼职团干部由于兼职过多没有更多时间、更多精力投入团工作的状况；三是团的活动经费难以筹措，长期以来，基层团组织缺乏活动经费，是基层团组织难以正常开展活动的主要缘由之一，一些农村团支部由于缺少工作经费，一年难以召开几次团员会议，更谈不上执行“三会二制一课”制度，造成团员青年无法在团组织中受到训练、培育，团组织的先进性难以体现。