乡镇干部职工考勤管理实施办法.docx

xxxx镇干部职工考勤管理实施办法为进一步规范干部职工纪律，加强管理，提高工作效率 和服务质量，推进全镇干部管理规范化、科学化、制度化。 切实加强用制度管人，转变干部工作作风，强化责任担当， 适应新时期干部管理的新常态，为高质量建成新时代全域旅 游示范小城镇目标提供坚强的纪律保障。根据公务员法、 XX省事业单位人事管理条例等相关规定，结合我镇实际， 特制定本办法。一、考勤制度（一）周一至周五按时上下班，不得有早退和迟到现象；（二）每日实行签到制，镇级在镇指纹机上签到，村级 在村签到；（三）签到时间：上午8:008:30分，下午17:45分 以后；（四）凡未按时签到签退者一律视按迟到、旷工处理。（五）每月事假不得超过2天（婚、丧、产假按有关政 策规定执行）；（六）因有事不能参会者，须向出席会议的主持人请假， 否则视为旷会，按旷工处理；（七）周一至周四下午下班后原则上不得离开辖区范围, 若因有事需离开，应向分管领导或联系领导请假后方可离开（该请假不计算在月请假时限内）；（A）国家法定节假日及周末通常情况正常放假，若因 上级工作需要，按正常上下班进行；（九）凡因公事出差的，在镇党政办填写公差单由镇分 管领导签字后，报镇纪委备案；（十）周末或节假日值班干部实行24小时值班制，值 班期间，值班人员不得请假，按正常上下班开展工作。（十一）周末逢赶场天，窗口部门（如：合医站、民政 办、社保所）不得放假，按正常上下班。二、请假制度（一）第一书记有事需请假，在征得联系领导同意后, 向书记或镇长请假；（二）驻村干部1天以内向联系领导请假，2天以上在 征得联系领导同意后向书记或镇长请假；（三）部门干部2天以内向分管领导请假，2天以上在 征得分管领导同意后向书记或镇长请假；（四）凡请假者，在征求领导同意后须将请假条交纪委 办备案后，请假方可有效，否则按旷工论处；三、惩处措施（一）迟到10-30分钟1次处罚现金50元，开会迟到 5T5分钟，按迟到一次论处，扣效能分1分；旷工1天处罚 现金200元，旷会15分钟以上按旷工1天论处，扣效能分3分；月请假超过2天的，超过的天数按每天100元进行处罚, 扣效能分2分；（二）一个月内无故连续旷工3天以上5天以下的，作 待岗处理，发基本工资，当年考核不能评先选优；一个月连 续旷工5天以上15天以内的，当年考核为不称职（不合格）； 一个月连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的, 根据有关文件规定作辞退或解除聘用合同处理。（三）周末或节假日遇到特殊紧急事情或意外事故和上 级部门检查工作，涉及到的分管领导和部门干部必须无条件 按要求到岗到位，并认真履行好职责。若不服从安排和调度 的，按旷工论处。（四）因工作需要，实行特殊岗位纪律，按镇文件要求 或镇党政综合办通知执行。（五）为了确保工作连续性，全体干部手机务必24小 时保持开机状态（包括周末）并确保通讯畅通，若无故不接 电话者，经调查核实后报镇纪委作党纪政纪处理。四、监督方式上级部门、镇级领导、镇纪委督查发现，村（社区）级 汇总。村级签到情况由资料员每周五进行统计汇总报联系领 导签字后交镇纪委办汇总；镇级签到情况由镇纪委办从镇指 纹机导出汇总，在汇总过程中若存在弄虚作假现象，经镇纪 委调查属实后，加重处罚汇总人员以及当事人，并对其追责 问责。五、缴纳方式凡迟到或旷工者，应在迟到或者旷工的本周内到镇财政 分局缴纳处罚金，违者从本年度的绩效奖中加倍处罚，若不 配合，报镇党委研究处理。六、效能分及扣除方式效能分总分实行100分制，凡迟到者或旷工者从效能总 分中减除，直到减完为止。凡效能分低于60分者，年终考 核为不合格。七、通报方式岗位纪律执行情况实行一周一公示、一月一通报制，镇 纪委办根据每位干部的签到情况和请假情况进行汇总，于每 周周一在镇乡村振兴群和镇张贴栏进行公示，若对通报情况 有质疑的，于每周周二下午下班前到镇纪委办进行核对，超 过时间的视为认可，不得再进行核对。八、附则（一）凡周末因事离开XX境内的，一律实行报告制度 （向镇党政主要领导报告）。（二）本办法从2月28日起施行，原考核办法作废。（三）本办法未尽事宜由镇党委会研究决定。（四）本办法由镇纪委负责解释。