《滨湖区“吾 ”人才安居工程三年行动计划2022-2024年》政策解读.docx

滨湖区“吾+”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）政策解读滨湖区“吾+ ”人才安居工程三年行动计划（2022-2024 年）已经2021年12月31日五届区委常委会第24次会议审 议通过。现对滨湖区“吾+ ”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）（以下简称行动计划）作如下解读： 一、制定行动计划的背景人才是科技创新的“第一资源”。“十四五”时期，人才发展体制机制改革进入深水区，引才育才路径进入转换期，区 域人才竞争更加激烈，推动人才发展再聚新动能、再创新优势， 是滨湖必须回答的时代命题。当前，我区人才工作正面临新的 形势与挑战，居住成本高对人才吸引力和经济社会发展的不利 影响日益凸显。努力解决各类人才在滨湖的安居之忧，打造人 才近悦远来的友好环境，对于吸引人才、留住人才扎根滨湖、 创业发展具有重大意义。二、制定行动计划的必要性2021年12月，区委区政府出台了滨湖区“吾+”人才安居工程实施意见（试行），明确将住房保障重点转向面广量 大的各类各层次人才。为进一步贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实 “太湖湾科创带引领区，长三角科创新高地”建设要求，用好 用足我区人力资源优势，提升我区人才竞争力，根据新形势新 要求，区委区政府决定，在滨湖区“吾+”人才安居工程实 施意见（试行）的基础上，进一步加大人才安居工作力度， 不断优化人才发展环境和条件，因此正式出台了本行动计 划。此次出台的行动计划是实施意见的延伸，是在 实施意见的基础上，进一步明确了筹建数量，增加了安居 方式，加大了政策力度，是对实施意见的进一步深化和拓 展。三、制定行动计划的主要依据行动计划的起草以我区住房保障工作运作基本现状为 基础，以下列政策法规为依据：（-）关于实施“滨湖之光”升级版3.0打造太湖湾科 技创新带人才发展高地的若干意见（锡滨委发（20215 24 号）；（二）滨湖区“吾+”人才安居工程实施意见（试行） （锡滨委发锡滨委发20225号）。L行动计划的主要内容行动计划包括实施背景、总体战略、主要任务、保障 措施、组织实施五个方面，较全面地明确了 2022-2024年人 才安居工程规划、建设、管理等相关内容。（-）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，长三角科创新高地”总目标，立足滨湖“一廊、四片区、多节点”产业 发展格局，科学布局人才安居项目，为各类人才在滨湖创新创 业提供安居保障。（二）基本原则坚持全区统筹、综合决策。坚持因地制宜、分类施策。坚 持产城融合、职住平衡。（三）总体目标一是形成人才安居滨湖方案”；二是建成“人才安居滨湖 体系”；三是打造“人才安居滨湖样本”。20222024年，筹集建设人才住房不少于10000套，总建筑面积不少于700000 m2 ;筹集人才安居工程资金20亿元，其 中建设资金15亿元，人才购房、租房补贴5亿元。（四）主要任务科学编制规划。2022-2024年，完成滨湖区人才安居住 房发展专项规划编制工作，合理制定各年度人才安居住房发 展计划和项目布局，根据规划和人才发展需要、财力等情况， 分期筹集建设。健全政策体系。2022-2024年，出台滨湖区人才安居办法滨湖区人才认定标准等政策规定，形成一套完整的人 才安居工程政策工具包。拓宽筹建渠道。20222024年，通过新增用地新建3000 套,建筑面积210000 m2 ;存量建筑改建2000套,建筑面积 140000 m2 ;市场化筹集和建设5000套,建筑面积350000 m2o提升居住品质。2022-2024年，围绕“五湾五城”功能区,布局建设1-2个高端智慧人才公寓，引入国际、国内知名开发 企业参与人才安居住房建设。