人事工作者述职报告5篇.docx

人事工作者述职报告5篇1.人事工作者述职报告20xx年，我科全体人员能认真贯彻落实精神，紧紧围绕本 局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神， 加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素 质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配 合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传 统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项 工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质。坚持把学习义务教育法、教育法等法律法规作为 重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞 好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的 有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事 调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调 研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工 作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。 由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置 了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美 术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实 绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。20xx年度的考 核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在 全体教工的积极配合下，得以顺利完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。 因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保 工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级 工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作20xx年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情 况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的 补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方 方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得 到了 XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真 诚的感谢。存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度 还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多 问不能有丝毫的懈怠。2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能 够协调发展，共同提高。做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子 急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十 年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、 沉稳，所谓“做中学、学中做"。但毋容置疑的是，无论是哪 个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地” 的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责 任。4.人事工作者述职报告岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中, 难忘的20xx悄悄落下帷幕，而崭新的20xx也在不知不觉中带 着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛 上，回首20xx的岁月，心头是深深地感慨；在院党组、新老主 任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位 带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同 志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职 情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的 我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。 深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求 和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不 走样；精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习， 撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学发展观”为主题的 专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含 糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。通 过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公 正，对内严格，对外平等”。任何时候都要本本分分做人，扎 扎实实做事。一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别 人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做, 注意发挥党员干部的先锋模范作用。二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职, 恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政 治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于 实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作 为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素质”即政治素质、 业务素质、科学文化素质。强化“三种意识”即质量意识、服 务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃 苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设, 科室整体素质得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同 志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新， 全面地完成了各项工作任务。2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我 院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、 4名副处级后备干部。二是落实后备干部培养计划。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作 的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和 作用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急 的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想， 加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短 的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了 基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建 设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观, 做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强, 得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。根据市院20xx年基层院建设考评 工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责；为此，我 们高度重视，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下, 督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质 高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以 认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填 报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考 评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务， 将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起 来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的 方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。为 构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信 息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作, 在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥 了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进 一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院 每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质 量优秀单位。4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通知精神, 为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关 信息，保证等级晋升条件准确性；贯彻落实市院补充通知要求, 保证上报手续规范性；及时备案取消等级情况，保证津贴制度 顺利实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级 晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院规范化 建设考评实施办法和人员档案管理暂行办法，根据文件 精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门 工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度， 督促做好档案的日常记录工作。年终根据市院的统一部署，认 真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合同法 的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有 考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于 6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，根据办案需 要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补 充招录了 1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收 大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密 书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理 力度，充分发挥实习生制度的优越性。2、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假 制度，不断加强考勤考核制度的基础上，切实加强工资监督管 理，xx年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手 续58人次。3、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序， 20xx年提请人大任免7名员；4名同志任员；4名同志任官； 10名同志晋升了非领导职务；录用16人，调出3人，退休2 人。4、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学发展观活动 为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀 女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。采取 各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提 高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等 奖；组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书；“六一” 儿童节前往学校，慰问贫困学生。5、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料 100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、 重新装订档案Ixx本，完成了 20xx年度政治处文书档案的归档工作。四、下一步工作打算1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领 导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。 在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的 工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争20xx年再创佳绩。2、加强理论学习，努力提升工作能力。加强政工干部专业 知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展 的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。积极参加和准备 政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强 学习意识，全面提升工作能力。3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价 值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、 对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。认真 学习贯彻落实规范，仔细查找人事工作风险点，制定可行 对策，接受纪检监察部门监督；认真组织学习XXX，做到熟 记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部 良好形象。5.人事工作者述职报告20xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工 作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。 特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有 些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确， 人事档案的'整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作, 我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资 料，比如年度考核表、确定工资审批表、正常晋升 薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料 袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于 现在的人事档案卷宗已经变成了 A4大小，从而省略了 “裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此 放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目 标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。 学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的时候, 也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要 归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序 提供了保障。去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了 检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位” 的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年， 独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣 誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付 出都是值得的。二、工资福利工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着 一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及 每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发 放及时到位。今年年初，按照教育局的工作布置，进行了 20xx年正常晋 升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位 老师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手 工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最 后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对 新进人员的工资核定工作圆满落幕。今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我 这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我 面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但 在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话 “活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工 资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。三、职称评审今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保 证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按 照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的 过程中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁 的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料 公示，最后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。 目前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考 试。四、其他工作人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小， 但我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其 他一些工作也能按时间节点顺利完成，比如“20xx年事业单位 年度报告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需 求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20xx学年教师 职务报批名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的 实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的工资、教师初级职 务的聘任等等。今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的 退休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学 校人事干部请教，向教育局负责退休管理的老师请教，最后顺 利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老 金的核定。我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，所以 面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。 人事岗位虽然不起眼，但很重要，我愿意在这样的岗位上发挥 自己的价值，无怨无悔！业协议的20xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排 上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业 形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后， 愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革。1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20xx年分配的 80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20xx年分 配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科 草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见，初 步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、 罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘 用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理 体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创 造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一 部署。一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项 目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人 员信息录入和系统管理工作以及发证工作。二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格 认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话 测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教 职工的67%,提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工 作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁 工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和 有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工 作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到 目前为止有65%的中学专任教师教师参加了 “专升本”自考和 本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班 等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占XX%,大专毕业的 小学教师占13%o2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九 五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工 作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织 3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区 管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师 进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长 参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班， 100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加 了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在 培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马 甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有 800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加 省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、 罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我 区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作， 其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省 市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术 职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学 高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作； 严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、 初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名 小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、 40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师 任职资格。2、认真搞好20xx20xx学年度教师年度考核、考评工作, 严格控制优秀比例。3、按照程序办理20xx年大中专毕业生转正确定教师职务 的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传教育法、教师法、 中小学教师职业道德等法律法规、条文，进一步增强教师 履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉 悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范 和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行 政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活 动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。20xx年教师节期 间，评选表彰了 41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大 教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精 神。七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职 工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与 老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上 的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、 春节期间慰问离退休干部、教师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减 审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统 一支付工资的审核工作。2、审核各学校20xx年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理20xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理20xx年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审 批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还 不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因 时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规 执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。2 .人事工作者述职报告在紧张有序的工作中，二Oxx年即将过去，回顾这一年的 工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社 的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很 好的成绩，有力保障了 XX的跨越式发展，下面将这一年的工作 情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学 有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调 查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每 月从工资中拿出XX元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、 贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占XX、利息收入占 XX、贷款占XX、工作质量占XX,按季度考核并兑现。基层社还 根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入 与其对XX的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按 比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动 了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。 并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、员工的管理及教育培训工作。一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护, XXXX在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更 好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防 止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工 签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职 工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或 不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警 告处理；对造成造成损失、对XX造成不良影响的，给予解除劳 动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则。一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学 习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚 上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。 上半年共安排人员到XX、XX、XX学习达10多次，同时请XX各 专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情 况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治 素质和业务素质有了一个质的飞跃。另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行 了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等 一些基本制度的学习。通过10天的学习，使他们对XX有关制 度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作。1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材 料。2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织 在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、 归类正确，材料归档及时。4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。四、存在的问题及下一步工作打算。我们xx的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联 社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方 面：1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工 资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每 位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮。2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识 的学习。3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成 员的综合素质和领导能力。以上报告如有不当之处，请批评指正。3 .人事工作者述职报告各位领导、各位老师：大家好！伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆 幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教 工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并 表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希 望各位领导、老师批评与指正。主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。2、做好20xx年职称申报、推荐各项工作20xx年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申 报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好 一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作