职业技术学院人才引进暂行办法.docx

职业技术学院人才引进暂行办法为进一步做好学院人才引进工作，大力引进优秀人才, 提高师资队伍整体素质，逐步建立一支“数量充实、素质良 好、结构合理、充满活力”的专兼结合的高水平师资队伍和 管理团队。结合学院实际，特制定本暂行办法。一、引进对象主要是引进学院重点专业、人才紧缺专业建设所需优秀 教师，新创办专业所需的核心课程教师以及优秀管理人才。具体人才引进类型：教授、研究生、本科以上学历并具 有中高级专业技术职务的双师素质、普通二本及以上大学的 优秀本科毕业生。二、人才引进的基本条件（一）政治思想好，热爱教育事业，具有为我院专业建 设甘心奉献的精神。（二）具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强 的教学、科研能力和较深的学术造诣。（三）身体健康，有良好的个人品德，治学严谨，善于 合作，团队精神强。（四）年龄要求：1 .正高职称人员，55周岁以下。2 .副高职称人员，50周岁以下。4 .中级职称人员、硕士研究生和博士研究生，45周岁以下。5 .本科生，35周岁以下。6 .条件优秀者，年龄酌情放宽。（五）符合具体发布的招聘岗位要求。（六）到我院服务期限至少五年及以上，其中博士研究 生、副高职称以上高层次人才到校服务期限至少六年及以上。如要求配偶随调入工作的，须双方约定延长引进人员的 服务期限。来院工作之前，须与学院签订人才引进协议，明 确双方的权利和义务。三、人才引进政策（待遇详见附件）（一）对于引进的正副高职称教师、博士研究生给予一 定数额的教育补助金。根据承担科研项目的级别和成果大小 给予一定数额的科研启动经费和奖励费用。根据工作需要， 学院可配备科研工作室。正高职称教师、博士研究生人员配偶的调入：符合学院 人事调配政策和办法的，由学院负责办理聘用手续，并安排 配偶的工作及协助解决子女的入学问题。（二）引进的博士、高级专业技术职务双师素质型的管 理人才，其专业技术职称待遇相应上靠一级。（三）对于硕士研究生、本科以上学历并具有中级专业 技术职务的双师素质人才，给予一定数额的教育补助金，按 相关人事政策解决事业编制。对科研业绩突出或其配偶为全 日制普通高校统招硕士毕业生的，也可安排其配偶工作。（四）对于普通二本及以上大学的优秀本科毕业生，给予一定数额的教育补助金，学院提供事业编制竞聘岗位。四、工作程序（一）由申请人向人事处提交个人简历及能够证明本人 水平的论著、证书等材料。（二）人事处会同学院相关用人部门进行初审考察工作。（三）由人事处汇总初审考察意见，并上报分管院领导，视情况安排面试。（四）提交学院党政联席会议研究，报董事会批准。（五）按政策办理入职手续，落实相关待遇。五、人才引进的管理与考核学院人事处根据本办法，制定人才引进的管理与考核实施细则，报学院审定。六、本办法自公布之日起实施，由学院负责解释。