财会部岗位职责(共12篇).docx

财会部岗位职责（共12篇）财会部岗位职责部门总经理岗位职责1、负责全行的财务管理、资金管理、现金管理、利率管理、反 洗钱管理等。2、负责全行资金计划、资产负债比例管理、流动性管理票据贴 现等方面的总体规划、实施方案、管理办法和操作规程建设、落实 工作。3、根据全行经营和管理目标编制资金营运计划，制定方案并组 织实施。4、负责编制财务预算并组织实施、汇总、分解和下达全行经营 计划，组织经营绩效的季度和年度考核、考评工作。5、负责全行固定资产计划管理。6、负责全行资金经营、票据业务的拓展。控制流动性风险。负 责各项监管指标的统计分析，具体实施经济资本管理，并根据全行 的资本充足率情况，负责全行信贷规模的规划与管理。7、负责全行财务类报表的分析、汇总和报送，并对全行财务工作进行日常的指导、监督、检查。组织处理其他与计划、财务、利 率、资产负债、货币市场、票据贴现等有关的事项和工作。8、负责制定会计、出纳、结算、资金汇划、支付业务等规章制 度、管理办法和操作规程的落实工作，保障业务有序开展。9、负责逐步筹建票据中心、事后监督稽核评价中心。资金管理岗资金管理岗主要负责结算中心、票据业务、资金和利率管理下属：0人工作职责为公司员工提供电脑技术支持，排除桌面系统 故障；维护各种的系统设备，排除设备故障；进行系统用户的设置 及管理；配合网络管理员共同完成系统的整体维护；安装与调试各 种系统软件；测试各种硬件设备及各种应用软件。职位要求教育背 景资讯科技相关专业专科。工作经验两年以上系统维护或软硬件技 术支持经验。知识/能力（为“关键成功因素”一即做好该职位所 要求的特别的关键技能）精通常用操作系统（Windows系列版本） 及应用软件的安装、调试、管理和排错；熟悉维护计算机的常用 外设；为人诚信，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够 与用户进行良好的沟通与交流；具极强自学能力，能迅速接受新技 术。nnIT部岗位职责技术总监：1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技 术的超前性、竞争性；3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题， 保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；6、负责对技术方案的评审工作。管理职责1、组织建设（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）确定下级部门的 组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认；(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)， 并提交总经理确认。B、面试(1)进行直接下级岗位的初试；(2)进行直接下级的直接下级 岗位复试，并做最后确定；(3)组织参与面试的人员。C、不合格员工处理(1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人 力资源部。3、培训(1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；(2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评(1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；(2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法；5、工作沟通(1)汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信 息传递到直接下级；(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息， 快速、清晰、准确地传达给直接下级；(3)确定书面的交互式的工 作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励(1)提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确 定激励方法。7、经费审核与控制（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合 理性；（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用 月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）有办法 提升下级的工作效果和工作效率；（3）能为下级描绘公司的战略意 图和远大前景。【iOS程序员的岗位职责】1.负责公司iPhone和iPad客户端软件的开发，参与项目需求分析、产品设计；2.按计划完成产品的代码编写，产品测试，并且 保证代码质量；3.按照开发流程编写相应模块的设计文档;4.跟进iOS平台终端技术的更新，设计和实现新产品和功能；5. 对iOS平台开发技术进行研究；6.提供产品相关技术支持。7.相关 账户的建立和维护PHP程序员的岗位职责】1.负责网站php前后端程序开发2.负 责微信公众号开发3.负责app后台、接口程序开发【Android程序员的岗位职责】1 .完成Android项目设计、编码、测试和优化。2 .参与业务需求设计讨论，基于Android平台进行应用程序开 发;3.负责移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等 工作;4.编写相关的开发文档，如技术文档，设计文档，测试文档等。5.开发针对不同的Android操作系统版本和屏幕尺寸的应用， 并完成兼容性测试。6.对所开发的APP、SDK进行版本更新及维护。7.学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。UI美工岗位职责】1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结 构、操作流程等做出设计；2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的 设计与制作；3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力 的创意设计。6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。7、维护现有的应用产品。【文案策划岗位职责11.负责宣传材料的文案策划2.负责竞品 的数据、市场分析报告3.负责广告片、宣传片等文案撰写工作4.负 责渠道推广、运营方向的文案编写5 .企业宣传手册、招商手册、企业官网内容等对外的展示文案 工作6.品牌宣传的文案撰写7.游戏、公司简介等文档编写8.游戏 评测报告9 .微信推广问。软文文案策划10 .游戏线上线下活动及功能性文案策划【视频剪辑岗位职责】1 .负责企业宣传片文案策划、脚本撰写、拍摄、后期、剪辑制作;2 .配合市场进行线上线下的品牌宣传与推广及配合各需求部门进行视频的后期制作；3.参与公司组织策划的推广活动，并对活动 进行拍摄、后期编辑；4.收集公司影像资料，定期整理;5 .对各种素材包括文字、图片、视频等按照编辑规定进行有效 处理；6.负责包装剪辑公司所有数字内容视频案例，协助推广宣传;7 .协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保 证成片质量。中小学校财会岗位职责制度第一条为使学校会计工作程序化、规范化，更好地发挥会计工作 在学校财务管理中的职能作用，促使会计人员钻研业务，有利于明 确分工落实责任，便于考核，提高工作效率和工作质量，根据中 华人民共和国会计法、中小学校财务制度、中小学校会计 制度和会计基础工作规范，制定本制度。第二条会计岗位设置原则和要求：（一）岗位设置根据工作规范和学校会计业务需要确定；（二）岗位设置可以一人一岗、一人多岗；（三）岗位设置符合内部牵制制度；（四）岗位实行定期轮岗制度，以促进会计人员的业务素质和服 务质量的提高；（五）岗位设置有利于会计人员的实绩考核与评价。第三条学校财务岗位的设置主要有：会计机构负责人或主管会计、出纳、会计核算、预算编制与执行 控制、复核与稽核、会计档案管理等岗位。第四条财务人员上岗的基本条件：（一）熟悉财经纪律法规和中小学财务会计制度，具备必要的专 业知识和技能，遵守会计职业道德；（二）持有会计从业资格证书，担任单位会计机构负责人（会计主 管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专 业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历;（三）单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人 （或会计主管人员），会计机构负责人（或会计主管人员）的直系亲属 不得在本单位会计机构中担任出纳工作；（四）经学校相关部门考核同意。第五条会计人员岗位要求：（一）遵守会计人员职业道德规范；（二）严格认真，保质保量完成本职工作；（三）工作发现问题要及时指出，岗位轮换时积极做好总结和业 务交接工作；（四）积极配合、支持其它岗位人员工作，做好相关岗位的衔接 工作；（五）完成学校交给的其它工作任务。第六条会计人员调动或离职，必须与接管人员办清交接手续。- 般人员办理交接手续，由会计机构负责人（或主管会计）监交；会计 机构负责人办理交接手续，由单位负1责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。第七条财会岗位具体职责与权限如下：（一）会计机构负责人（主管会计）岗位职责与权限1 .在校长的领导下，负责会计室全面工作。2 .贯彻执行中华人民共和国会计法及相关财经法律、法规、 制度、方针、政策，制定适合学校具体情况和实际需要的内部财务 制度和管理办法，规范学校的经济行为。3 .根据中华人民共和国预算法和学校各项事业发展的计划, 负责学校部门预算编制与执行控制，做到收支平衡。4 .依法监督各项收入及时足额上缴；合理调度、运筹资金，保 证学校各项工作的正常运行；贯彻勤俭办学的方针，严格控制各项 支出，杜绝浪费，把学校有限的资金用到实处，提高资金的使用效 命O5 .督促检查学校各项财务规章制度的执行情况，及时发现问题, 对重大问题提出意见并及时修改学校相关财务规章制度。6 .负责审定对外提供的会计资料，定期向校长会汇报部门预算 执行情况，实事求是反映情况，为学校决策提供依据。7 .注重会计人员政治思想教育，职业道德和业务技术水平的提 高，为会计人员参加业务培训和自学创造条件，组织会计人员参加 各种有针对性的继续教育，实现会计管理科学化。8 .完成学校临时交办的各项工作任务。9 .具有学校财务状况知情权、重大财务事项决策参与权，行使 与岗位职责对应的财务管理权与决策权。（二）出纳岗位职责与权限1 .熟练掌握有关财经政策、法规，熟练掌握各种收费项目与标 准及各项费用支出范围和标准，严格把关。2 .认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反财经制度规定 的票据，应拒绝办理；内容不全、手续不完备、数字差错，所附票 证与报销金额不符，以及书写不规范等，均应退回补填、更正或重 写。3 .根据合法的原始凭证，登记现金日记账，做账时要做到数字 准确、摘要清楚、书写整洁、逐日登记。4 .严格遵守现金管理制度，超过规定范围的库存现金及时解送银行。对暂付的现金、支票按照规定催促有关人员及时报销结账。5 .不得坐支、私自挪用现金，库存现金做到日清月结，不得白 条抵库。定期与会计办理票据交接手续。6 .认真执行银行结算制度和货币管理制度，办理托收承付、汇 款等结算业务，做到手续齐备、款额准确、结算及时。7 .正确使用票据进行收费，认真做好学校各种费用的收取、入 库、结账工作。8 .严格执行安全制度，认真管好现金、收费票据及其簿册。9 .完成学校临时交办的各项工作任务。10 .维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作 假行为，具有参与货币资金计划定额管理权。（三）会计岗位职责与权限1 .熟悉和掌握各项财务规章制度，严格遵守财经纪律，熟悉并 严格依照会计制度的规定，负责学校会计核算的具体工作，严格按 照会计法和会计基础工作规范审核原始凭证和办理会计核 算业务，制单、记账、算账、报账做到手续完备，数字准确，账目 清楚，协助会计机构负责人（或主管会计人员）规范会计核算工作。2 .做好会计报表的编制及年终决算报告。3 .负责会计资料（凭证、账薄、报表等）的装订，协助会计档案 管理岗位人员作好会计资料的整理、立卷、归档和查阅等工作。4 .负责接受会计核算账务的对外查询、业务咨询、答疑解释， 为学校相关处室提供收支明细账务，追踪分析项目经费使用情况。5 .做好经费支出管理和经费预算控制。6 .负责学校固定资产账务核算与管理，配合资产管理部门做好 实物资产的清查工作。7 .负责学校各类票据的购领、使用、保管及核销工作，协助出 纳作好学校的收费工作，负责财政、物价、税务等相关部门年检、 年审工作。8 .完成学校临时交办的其他工作任务。9 .有权要求学校相关人员认真执行部门预算，遵守国家财政纪 律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款，拒绝报销 和拒绝执行，并向学校负责人报告，对弄虚作假，营私舞弊、欺骗 上级等违法乱纪行为，必须坚持拒绝执行，并向学校负责人或上级 主管部门报告。10 .有权参与学校部门预算编制，定额管理制度制定等事务，可 以向会计机构负责人（或主管会计人员）提出财务开支等方面的问题和意见。11 .有权监督学校的财务收支、资产保管和资金使用等情况。（四）预算编制与执行控制岗位职责与权限1 .熟悉和掌握各项财务规章制度，严格遵守财经纪律，熟悉并 严格依照会计制度的规定，负责学校年度部门预算方案编制、汇总、 上报、下达、修订、分析、控制、考核、报告等具体工作和年终预 算执行财务资料的分析工作。2 .负责预算指标分解下达和预算调整，督查项目预算的执行情 况，协助会计机构负责人（或主管会计人员）解决预算编制与执行过 程中出现的问题，定期对预算执行情况进行财务分析，提出建议。3 .协同会计岗位人员做好账务查询、答疑解释，并提供项目预 算收支明细账目，追踪分析项目经费使用情况，对预算执行实施财 务监督。4 .完成学校临时交办的其他工作任务。5 .维护财经纪律，执行预算法规，抵制超部门预算经费使用行 为，具有参与部门预算执行监督权。（五）复核与稽核岗位职责与权限1 .熟悉和掌握各项财务规章制度，根据相关法规、管理制度的 要求，对会计核算岗位处理的凭证的合法性、合理性和真实性进行 稽核，对发现的问题进行及时处理。2 .审核、监督原始凭证，对不真实、不合法的原始凭证不予受 理，对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，并要求按照国 家统一的会计制度的规定更正、补充；对审批手续不齐全的各项经 济业务，应当退回，要求补充、更正；对违反国家及学校财务会计 制度规定的各项收支，坚决不予受理。3 .对往来明细账进行稽核，如有不符，立即通知原经办人员更 正。监督暂收、暂付各种往来账户，按月核对债权债务并及时进行 清理。4 .对账簿记录进行抽查，看其是否符合要求，并将其数据与会 计凭证进行核对。5 .复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求，复核中发 现问题和差错，应及时通知相关人员查明、更正和处理。6 .审查财务收支。根据单位部门预算，逐笔审核各项收支，对 预算外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措 施，进行处理。7 .完成学校临时交办的其他工作任务。8 .行使与岗位职责对应的监督权。（六）会计档案管理职责与权限1 .在会计机构负责人（或主管会计人员）领导下，协助各财务岗 位人员做好平时各类会计核算材料的收集，积累工作。2.将已收集、积累的材料，检查是否完整、系统、准确，然后 按要求进行整理、组卷。一、结算中心相关职责1、结算中心业务的具体操作和账务处理2、内、外部的账务核对工作3、全行支付结算管理4、全行头寸和流动性管理5、全行的反假币、反洗钱工作6、人行对账等沟通协调工作7、全行运营管理保障工作二、票据业务相关职责：1、负责本行票据业务的开展，推广，创新。2、负责本行票据贴现业务的初审办理工作。3、加强与人民银行沟通，作好再贴现业务及到期票据的取回工 作。4、负责对有问题票据的票据权利保全工作，确保票据资产的安 全。5、定期，不定期对库存票据进行清点、清查。6、对票据贴现业务的资金进行管理，确保票据业务发展与全行 资金情况相协调。7、及时了解，掌握本辖区市场利率情况，并配合其他业务人员 开展业务。1、现金管理：负责组织和指导全行现金管理工作。核定营业库 存现金限额，进行适时调整，对全行日常限额执行情况的监督、检 查和考核。2、同业资金管理：负责存放同业资金管理，定期核定存入同业 限额并监管限额执行情况。3 .做好暂时存在财务室档案的分类，编目、登记、保管、利用 等工作。4 .接受学校档案部门的业务指导、监督、检查，并做好交办的 有关档案工作任务。5 .完成学校临时交办的其他工作任务。6 .行使与岗位职责对应的监督权。第八条会计岗位轮岗制度实施办法。为促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，更好地服务 于学校各项工作，根据中华人民共和国会计法及财政部会计 基础工作规范的要求，推行会计岗位轮岗管理制度。1 .实行有计划的会计岗位轮岗制度，有利于加强会计工作的内 部监督，提高全体会计人员的业务素质，使财务人员掌握多种岗位 技能，促进学校会计管理水平的整体提高；有利于调动会计人员的 工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发 会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。2 .本制度所称的岗位轮岗制度，是指具有会计从业资格证，已 在学校从事会计工作的专职会计人员有计划地、定期调换岗位工作。3 .会计人员实行会计岗位轮岗制度，原则上定期（三年）轮岗一 次，因工作需要或特殊原因，经报学校和业务主管部门批准可适当 提前或延期。4 .会计岗位轮岗的对象是学校所有的财务工作人员。5 .财务人员的轮岗以工作需要与个人发展相结合为原则，实行 交叉轮岗。6 .财务人员在轮岗时应将原分管岗位的情况向接交人员详细介 绍，必要时写出书面材料移交并存档且一直对本人移交前的工作负 责。7 .对于年终考核不合格的财会人员，不实行轮岗，实行待岗， 待岗期间工作仍不合格的，按事业单位人事制度管理有关办法执行。8 .学校人事与总务部门是会计轮岗制度的实施管理部门，总务 部门负责制定具体的轮岗计划，明确轮岗的时间，轮岗的目标和轮 岗的人员，经学校校长会同意，报人事部门备案后实施。人事部门 负责会计轮岗的监督检查工作。9 .所有确定为轮岗的会计人员应无条件服从分配，及时办理移 交手续。对不认真履行会计职责，无正当理由不轮岗的会计人员， 调离会计工作岗位。10 .会计轮岗工作程序(1)总务处确定会计岗位轮换及对应人选计划，经校长会同意， 报人事部门备案后实施。(2)进行轮岗前相关会计人员的沟通，包括对轮岗的目的、轮岗 的计划安排、新岗位的职责描述。(3)轮岗人员的工作交接，会计人员必须将本人所经管的会计工 作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续 办理移交的未了事项。会计人员在办理移交手续前要做好几项工作：(1)已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。(2)编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计 报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物 品等内容。(3)移交会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态 下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操作员。(4)会计人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交；一般会 计人员交接由会计主管人员负责监交；会计主管人员交接由总务处 负责人负责监交。(5)移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员 要逐项核对点收。(6)对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料，岗位者对继任 者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。(7)及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了 解工作内容及业务知识，保证工作的顺利进行。(8)学校人事部门会同总务部门对轮岗工作进行检查监督，对定 期轮岗效果进行调查评估，进一步完善轮岗制度。质检部岗位职责一、质检部的工作职能：1、经总经理授权，负责对宾及对各职能部门进行全面的质量检 查、监督和协调。2、在宾馆内贯彻、组织、监督、执行中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定和宾馆的质量方针、质量目标。3、全面督导、检查和考核宾馆服务质量；收集客人对宾馆服务质量的反映，督导、检查客人对部门服务质量的满意率。为总经理 提供必要的质量信息和技术数据。4、通过宾馆督导，质量管理系统，推行以宾馆服务工作为对象的全面质量管理，落实、纠正预防措施，实现提高宾馆的总体服务 管理水平，使宾馆的服务质量持续改进。5、在开展质检工作时，事实清楚，公平、公正、公开，秉公办 事，依据宾馆各项制度检查，做到“事事有依据，件件有落实”。6、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、 考核、调研工作，及时纠正宾馆在服务质量中存在的问题。7、广泛地收集、整理、分析、调研质检信息，并确保信息的真 实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。整理宾馆及国内外同行业的管理与服务方面的信息和资料，做到准确、及时、适用、 适时地为总经理提供全面的信息。二、质检部经理岗位职责1、贯彻、落实总经理的各项工作指示，负责本部门的领导工作, 直接对总经理负责。2、以身作则，严格执行国家、行业、宾馆的有关政策、法令、 规章制度和标准。3、努力学习，熟悉业务，提高管理水平，不断提高、改进本部 门的业务工作，保证完成本部门所担负的工作任务。4、负责起草、制定本部门各岗位的工作职责、程序、标准和本部门的规章制度。5、负责定期召开本部门会议，协调关系，布置和总结工作，研 究决定部门重大问题。6、参加质量检查，了解客人反映，调查、分析客人投诉并跟踪落实处理结果，掌握客人及外界对酒店服务质量的评价，全面掌握 各部门的工作情况和宾馆服务质量的状况，督导、检查宾馆各部门 服务质量综合考核工作。7、每周对质检结果进行评比，并对重要问题和共性问题进行分 析，提出合理化建议并上报、存档。8、负责与宾馆其他部门及同行业质量管理部门加强联系和沟通,建立良好的工作关系，加强信息交流。12、完成总经理交办的其他任务。三、质检员岗位职责：1、本着“公正、公平、客观”的原则，负责对全宾馆消防设施 和其他设备及员工劳动纪律、仪表仪容、礼节礼貌、卫生管理、服 务质量等进行监督检查，对检查出的问题及时向部门经理汇报。2、严格按照质检工作程序进行操作，认真填写记录，并保持好 各种原始单据。3、负责汇总、整理当日检查记录，作为当日服务质量考评的依 据。4、负责对宾馆各职能部门服务过程进行检查落实，对过程的有 效性进行现场评价。5、要做到对工作的保密，促使工作正常开展；6、不利于工作和团结的话不说，学习各种业务知识；7、对工作做到“事实有依据，件件有落实”8、完成经理交办的其他任务。保洁部岗位职责一、遵守物业服务中心的各项管理制度，统一着装上岗，树立 良好的员工形象。二、尽职尽责的按照操作规程及物业中心保洁服务标准所要求 做好小区保洁工作。三、听从上级领导指挥，保质保量地完成园区内的保洁工作。四、遵守员工纪律，坚守工作岗位，工作时间不做与本职工作 无关的事情。五、根据园区内业主的入住率随时做好保洁工作，并定时做好 全区内重点区域卫生的巡视工作。六、发扬互助精神，支持同事工作，发挥团队精神。七、清洁过程若发现异常现象，如跑、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业 人员排除故障。八、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并配合相 关部门采取有效措施，控制事态发展。九、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，定期做 好工具保养，及时维修，延长工具的使用寿命，不得将清洁工具和 用品私借他人使用和带回家中使用。十、及时处理业主对保洁工作质量提出的意见和建议。十一、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。十二、积极参加卫生突击工作，如门前积雨、积雪的清扫工作。十三、有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过 程中如发现公共设施有损坏应及时上报。十四、认真完成上级主管分配的各项工作和任务。重庆博纳影城放映部员工岗位职责1 .放映主管岗位职责：负责影院的放映管理与放 映质量监督工作。熟悉影院的各类放映设施与系统。负责影院放映技术设备的日常管理和维护，确保设备处于最佳工 作状态。负责放映员的日常培训、管理和排班工作。负责影片的收 发、鉴定、记录与保管。负责解决放映中出现的紧急事故和故障。负责保管技术资料、质保材料、维护记录、联系方式、服务协议 等各类文档。负责保管并合理利用放映相关设备零备件和维修工具。负责联系放映设备维修商，监督和协调其维修、保养和改造工作。 负责放映场所的卫生清洁和安全保卫工作。参加影院的日常经营管 理工作。做好影院的日常放映工作，确保放映操作准时、有序、无 误和高质量的完成。及时做好关于放映、维保、影片、零件、库存、 事故等各类书面记录。及时并如实地向影院和总部沟通和汇报工作, 提出合理建议。遵循影院和总部的各项管理制度，严格执行影院的工作安排和规 定。完成影院和总部交于的其它事务。团结放映部，积极进取，加强交流与合作，努力提高业务水平和 放映质量。2 .放映组长岗位职责：做好影院的日常放映工作，确保放映操作准时、有序、无误、 和高质量的完成。协助放映主管做好影院的日常放映管理和放映质量监督工作。 熟悉影院的各类放映设施与系统。做好影院放映设备的日常管理和维护，确保设备正常运行。协助放映主管做好放映员的日常培训、管理和排班工作。 做好影 片的收发、鉴定、记录与保管。 解决放映中出现的紧急事故和故 障。协助保管技术资料、质保材料、维护记录、联系方式、服务协 议等文档。保管并合理利用放映设备零备件和维修工具。做好 放映场所的卫生清洁和安全保卫工作。及时并如实地向放映主管沟通和汇报放映工作，提出合理建议。 遵循影院的各项管理制度，严格执行影院的工作安排和规定。完成影院和总部交于的其它事务。做好放映员和管理组的桥梁，团结互助，努力提高业务水平和 放映质量。3 .放映员岗位职责：做好影院的日常放映工作，确保放映操作准时、有序、无误、 和高质量的完成。熟悉影院的放映系统和设施，做好影院放映设备的日常保养和 维护。 做好影片的收发、鉴定、记录与保管。解决放映中出现的紧急事故和故障。保管并合理利用放映设备零备件和维修工具。做好放映场所的卫 生清洁和安全保卫工作。及时做好关于放映、维保、影片、零件、事故等各类书面记录。及时并如实地向放映主管或放映组长沟通和汇报放映工作中的事 务。遵循影院的各项管理制度，严格执行影院的工作安排和规定。 完成影院和总部交于的其它事务。积极学习，相互交流，努力提高业务水平和放映质量。一、保安部领班岗位职责:在经理的领导下，处理当班的日常的保卫事务和保安人员的执勤 情况，并确保其下属按要求正常开展工作。1、负责酒店的日常治安管理，指挥和协调内保、消防等人员的工作。2、接班前应了解上一班的工作记录内容和提示，并将本班的工 作情况记录在册，报送领导审核。3、接班后，应检查下属人员的装备和个人仪表，并对下属布置工作和交代注意事项。4、当领导不在时，直接向值班总经理请示、报告本班出现的重 大问题。5、对所有涉及安全的一般事件，开展调查研究和核实工作；若 在本班时间无法完成的，可移交下一班继续完成；对涉及的违法案 件，报领导处理。6、落实酒店物品安全保障的全部措施和程序。二、保安员岗位职责在领班的领导下，负责对本酒店及各个部位的巡逻检查工作，维 护酒店日常运转秩序，为宾客创造安全的环境。1、要具有高度的责任心和观察力，在对本酒店每部位的巡逻执勤中，发现和处理水、电、暖和其他设备事故及其隐患，以及人、 财、物的可疑情况，严防灾害事故或不法分子对酒店的危害活动。2、服从经理或领班的工作指派，按指定地点（楼层、车场、自行车棚）不间断地巡逻,行车棚）不间断地巡逻,满完成任务。3、在客流高峰时，加强大堂和主要出入口的保卫，使宾客的行 李、财物等免遭损失。4、夜间巡逻时，加强对商场、厨房、仓库、银箱和其他要害部 位的安全检查，如发现不安全因素，要及时排除和报告。5、在对各个部位的巡逻检查中，一旦发现事故隐患和其他可疑 情况，及时处理和报告，要同各类现行破坏现象作斗争。6、巡逻中发现伤、病人员要及时救护。妥善处理醉酒者和精神 病人。7、将执勤情况和处理问题的结果，以口头或书面形式向部门领 导汇报，交接班要按时，并做好当班记录。二、保安部日常管理制度：1、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方，否则罚款5元。2、不留长发、怪发、不染发，经教育批评不改者，罚款5元。3、严禁不穿工装，穿拖鞋或奇装异服进入酒店否则罚款5元。4、严禁迟到、早退、擅自脱岗，否则罚款5元。（迟到、早退30分钟以上，视为旷工。旷工一次扣两天工资）。5、上班时间吃零食、吸烟、读书看报、打瞌睡者，罚款5元。6、严禁值班保安酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。7、保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则 50元罚款并给予书面警告，屡教不改者开除。8、突发事件接到通知后必须在10分钟之内赶到，未到者罚款 50元。9、保安部每周日下午3： 00召开部门例会，所有人员无特殊情 况必须参加，无故未到罚款10元。10、对带出酒店的酒店物品必须查验物品携出单，否则扣留物品做详细记录并报总办。当班执法不严者追究其责任并罚款20元。11、认真做好交接班记录，否则罚款10元。12、除特殊情况，不得擅自离岗、脱岗，否则按第4条规定执 行。14、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管 理人员同意后由其安排离岗日期，否则不予办理手续。15、员工不准乘坐电梯（紧急情况除外）、进水疗洗澡、进餐 饮部吃早餐、进KTV唱歌、进客房休息、用办公电话打私人电话， 否则罚款50元。16、请假者必须持请假条，请假一天以上由主管批准，三天以 上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。17、早餐7： 308： 30午餐12： 301： 30,员工餐超过一小 时者扣除5元。18、车场值班人员必须检查车辆有无损坏，并登记请司机或车 主签字确认，否则一切后果由当班人员承担。19、合理安排车位，车辆停放与离开必须有专人进行指挥。20、对酒店各部门用水、用电有违章操作或浪费的行为，有权 进行干预制止或及时汇报。21、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。3、大额资金管理：负责本行日常的大额资金管理工作，负责完 善本行大额现金支取的登记、报告办法，负责全行日常大额现金支 取管理，指导检查，并做好权限内大额现金支取的审批工作。负责 大额支付现金报表、统计报表的汇总编制工作。4、法定存款准备金管理：负责本行法定存款准备金的核算，缴 存及资金调度，以及与人民银行相关业务的沟通。5、资金头寸管理：通过以上工作，做好全行资金头寸管理，调 配资金配置，提高资金使用效率。四、利率管理方面1、执行人民银行利率管理制度和规定，拟订全行利率管理办法 及实施细则，组织和指导全行利率管理工作。及时转发人民银行下 发的利率文件。2、如遇利率调整，做好利率调查的准备工作，保密工作及公布和宣传解释工作。对拟发放贷款利率低于规定要求最低浮动幅度的,做好审批工作。3、绕利率管理开展调研工作，分析本行利率政策执行中存在的问题，做好利率市场化的研究、调研工作，提高全行利率管理水 平。4、监督和检查本行现金利率执行情况，定期不定期开展或配合人民银行进行现金利率管理方面的调查检查工作，及时反映和解决 现金利率管理工作中存在的问题。五、其他工作1、负责统计管理岗的交叉复核工作2、部门分配的其他临时工作统计管理岗统计管理岗主要负责全行统计、财务、税务、绩效考核等22、值班人员加强巡楼与外场巡逻，每30分钟巡逻一次，做好巡楼记录，如遇突发事件或安全隐患立即向值班经理反映。否则罚 款5元。23、对上级安排的任务无故拖延拒绝或终止完成的，罚款20元。24、停车场卫生每日早7： 50分由夜班人员和早班接班人员清 扫，否则2个班次每人罚款10元。25、办公室、员工通道卫生由员工通道警卫清扫并保持，否则罚款5元。26、办公室、员工通道严禁乱扔乱放物品，否则罚款5元。29、监控室所有设施设备，凡属保安部范畴，必须每日检查保 养，发现问题马上汇报、报修。否则造成一切后果由值班人员承担, 并处罚款20元。30、认真做好交接班记录，以及监控录像调取记录，否则罚款 10元。31、无故不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需主管以上领导批准并指定替班人员到达后方可离开。否则按第4条规定执行。32、提高警惕，保持警戒，对监控到的可疑人员、可疑情况要 及时汇报并跟踪录像。三、保安部车辆服务细节：（一）直行分为左直行和右直行要领：右臂向身体左前方抬起，与肩同高，与身体成90度，五 指并拢，右臂同左臂一样抬起，向左扇起，肘向前，同身体成90度, 小臂与身体平行，与大臂成90度，手形同左手（来回扇动两次）， 两手同时放下，放手时要拍响大腿，成立正姿势；右直行向相反方 向动作。（二）转弯分为向左转弯和向右转弯要领：左臂向正前方抬起，与肩同高，与身体成90度，五指并 拢成立掌，右臂向左抬与身体约30CM,右手抖腕，手心向左，手指 向下，来回摆动两次，两手同时放下，放手时要拍响大腿，成立正 姿势；右转弯向相反方向动作。（三）挡车倒车分为左挡车倒车和右挡车倒车要领：左臂向左上方抬起，与肩同高，与身体成90度，五指并 拢成立掌，右臂向正前方抬起，手臂平行，平臂保持与身体成90度, 小臂向后方摆动，与大臂成30度（大约摆不动为止），来回摆动2 次，两手同时放下，放手时要拍响大腿；成立正姿势；右挡车倒车 向相反方向动作。（四）此处停止加双手引要领：两大臂带动小臂抬至身体前方，约与腰带同高定位（手指 靠拢并齐，手心相对距20公分，再抬起与胸同高定位）双手抖腕， 手心相距20公分，五指并拢向下，再向下砍掌与腰带同高定位，双 手放下，拍响大腿定位，双手向身体正前方抬走与肩同高，与身体 成90度，（大约摆不动为止）来回摆动2次，两手同时放下，拍响 大腿成立正姿势。（五）倒车、对面停车（左手示意和右手示意）要领：双手双大臂带动小臂抬起至胸前，两大臂与肩并行。双手 相对五指并拢成掌贴与胸前定位，向正前方使力推出，双手成立掌 定位。来回推动两次，两手拍响大腿放下，成立正姿势。（六）打舵（分为左直行和右直行）要领：左臂向正前抬起，与肩同高，与身体90度，五指并拢成 立掌定位，向左画圆两圈定位，向右画圆两圈定位，（画圈直径约 为50公分）放手手拍响大腿，成立正姿势；右打舵抬右臂按左打舵 动作要领动作。（七）向前走向后侧（分为左手示意和左手示意）