公司员工请假规章制度（3篇）.docx

公司员工请假规章制度（精选3篇）发布时间：2022-12-06公司员工请假规章制度（精选3篇）公司员工请假规章制度篇1第一章 总则目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。一、 适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。一、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。二、 超假期应及时通告请示有关领导审批。三、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天 数、工资及各种补贴、全勤奖。（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工 资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资， 取消各种补贴、全勤奖）；第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3 天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者, 均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由(4)薪酬关系主管25日将审核后的工资表提交总经理审批。(5)薪酬关系主管在信息系统中填写工资发放审批表，提起工 资发放审批申请。审批流程为：薪酬关系主管一一工资审核人一一总 经理一一财务分管总经理一一财务部资金主管一一出纳一一薪酬关 系主管。审批通过后，薪酬关系主管实施工资发放。(6)工资发放次日，职员可以到人力资源部领取本人工资条并签 字确认。3.绩效工资发放流程绩效主管在绩效评价周期次月20日前，将绩效评价数据交给薪 酬关系主管做为核算依据。绩效工资核算完毕后与月工资一并发放。第十二条工资查询与保密.工资查询(1)公司职员仅限于查询本人工资。如有异议，可在工资发放后 三个工作日内到人力资源部查询。过期未进行查询，视为默认发放结 果。(2)总经理、人力资源部经理有权查询所有职员工资。1 .工资保密(1)每位职员都有义务为自己的工资保密，不允许打探其他职员 的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他职员。(2)涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有保密 义务。(3)对于违反工资保密规定的职员，将依据公司奖惩制度给 予一定的处罚。(4)任何职员发现有违反此规定的，均可向人力资源部举报，情 况一经证实将给予举报者奖励。第十三条工资调整.年度调薪根据公司年度经营效益、市场工资水平和职员绩效表现，以年为 周期对职员工资进行调整，调整时间为每年4月份。人力资源部应于 每年3月确定本年度调薪方案，经总经理审批后执行。1 .工作变动调薪职员因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时，薪酬关系主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。第四章福利管理第十四条公司福利体系公司福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。第十五条法定福利.类别法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险和住房公积金。1 .缴纳规定(1)公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定 参加社会保险和住房公积金，依法缴纳各项费用。(2)养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费金额由公司和个人 共同承担。其中，个人承担部分由公司代扣代缴。(3)生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额 全部由公司承担。(4)外阜职员的社会保险和住房公积金原则上在工作所在地缴纳。 公司委托人力资源管理公司在职员工作所在地为其缴纳。第十六条统一福利.餐补公司为职员提供工作餐补助。发放标准为每天15元，按实际出 勤天数以整天为标准进行核算，与当月工资一并发放。1 .通讯、交通补助职员入职、离职当月出勤大于等于10个工作日，通讯、交通补 助100%发放。补助按其职务级别划分不同标准。2 .带薪休假备注：销售部、市场部助理岗位参照其他部门相应 职级标准执行。详见考勤管理制度。3 .健康保障(1)健康检查：公司每年组织一次职员体检。(2)健康医药箱：公司为职员提供基本常用药品，满足日常需求。第十七条专项福利1.节日礼金(1)五一劳动节、H 国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分 别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。(2)三八妇女节，女职员放假半天。(3)六一儿童节，有子女的职员放假半天。(4)节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺，人 力资源部负责节日礼金方案的拟定。2 .培训福利根据绩效评价结果，由人力资源部制定培训计划并组织实施，以 使职员的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括 职员在职培训、公费进修、获得培训基金等。详见培训管理制度。3 .生日、结婚、生育祝贺(1)生日祝贺：人力资源部代表公司为过生日的职员发送电子生 日贺卡，送生日蛋糕、礼品或举办集体庆祝活动等，参考标准为每人 100 元。(2)结婚贺金：职员初婚，公司将给予每人500元贺金。(3)生育贺金：职员初育，公司将给予每人500元贺金。4 .慰问金职员直系亲属去世，公司将给予500元慰问金。5 .住房补贴公司给予外派人员或特别职员关于房屋居住的一种补偿性福利 待遇，具体适应范围及标准由总经理定夺。6 .其他是公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准由 总经理定夺。第五章职位结构和薪酬确认公司按组织结构，根据实际工作需要将职位划分为不同的职层、 职等、职级、职类和薪等。详见职务级别与薪酬等级对照表、职 种、职类、职级、职位归类表和薪酬带宽及固定工资标准明细表。第十八条职层不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的 所有职位集合称为职层。公司职层分为五层，即基层、操作层、中层、 中高层、高层。第十九条职等按不同职层划分的等级称为职等。公司职等分为五等。第二十条职级一定职务层次所对应的级别称为职级，体现职务、能力、业绩、 资历的综合标志。公司职级分岗位职级与技术职级两类。岗位职级分 为职员级、主管级、经理级、总监级、总裁级五类;技术职级分为初 级，中级，高级三类。第二十一条职类若干工作性质相似的职种组成的集合称为职类。公司职类分管理 事务类和专业技术类。其中管理事务类包括经营管理类和事务类；专 业技术类包括人力资源、营销、财务、企管。第二十二条薪等职位薪酬范围的归纳称为薪等。公司薪等分十二级，同一薪等的 所有职位，薪资水平相同。第二十三条薪酬确认.新入职员工薪酬确认依据职员录用审批表内薪等对应的具体工资标准作为确认依 据。试用期工资标准为该岗位正式录用工资的80%。1 .转正员工薪酬确认依据转正申请表内转正时间和工资标准作为确认依据。审批 前按试用期工资标准核算，审批后按转正工资标准核算。具体核算日 根据转正申请表内的转正日期及领导意见为准。2 .薪酬调整的确认职员晋升、降级、调薪等涉及工资变动的情况，均需按人事变 动审批表内审批的调薪时间和标准作为薪酬变动依据。并于次月进 行调整。4.外地人职员资确认(1)外地人员类别外地人员这里指外阜人员和外派人员。外阜人员指公司在沈阳以外地区常设机构的工作人员。外派人员指由于公司业务发展需要，派驻外地短期工作的人员。 一般指三个月以上，一年以内的短期工作人员。外派人员劳动关系和 保险缴纳均在原工作地点不变。（2）工资确认标准外地人职员资确认流程和依据与本地职员相同，但由于各城市薪 酬水平和物价指数存在差异，所以工资标准略有不同。地区薪酬差异 采取固定工资差异系数进行调整，详见各地薪酬差异系数。外地人员固定工资标准二固定工资标准（沈阳）义固定工资差异系 数（辖区）部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准， 送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联 络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之 外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以 旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注 明。十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均 以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后 生效执行。公司员工请假规章制度篇2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常 工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填 写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满 后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练 员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单 后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并 签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长 批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单 后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组 教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报 校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请 假单及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具 的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工 资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病 退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程 序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假 为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数 全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受 年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其 解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员 工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予 婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除 享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包 括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放 弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享 有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直 接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇 不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须 提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负 责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工 资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工 作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正 常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加 班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对 于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订 和完善。公司员工请假规章制度篇3第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发 挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定 本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。第三条遵循原则.合法性：符合劳动法和其他相关法律法规。1 .公平性：外部与内部具有相对公平性。2 .竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞 争力。3 .激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。4 .经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。L绩效与薪酬管理委员会职责(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议；(2)负责薪酬调整方案的审议；(3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。5 .人力资源部职责(1)负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤 管理；(2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;(3)负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解;(4)负责薪酬总额、人力成本预算的制定；(5)负责公司年度调薪方案的制定；(6)负责薪酬核算及工资发放；(7)负责薪酬档案的建立和保管工作；(8)其他与薪酬管理相关的工作。3.总经理职责(1)负责薪酬管理制度、方案的审批；(2)负责公司年度调薪方案的审批；(3)负责薪酬总额、人力成本预算的审批；(4)负责工资发放的审批。第二章薪酬构成薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括： 舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作; 有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要 是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。第五条工资工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工 资。1 .固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。2 .绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据 绩效评价结果进行调整、发放。3 .司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员 长期、稳定地为企业工作。4 .加班工资：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付 的工资报酬。第六条福利1 .法定福利：按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。 法定福利包括社会保险和住房公积金。2 .统一福利：公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通 补助、餐补、健康检查、职员活动等。3 .专项福利：指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包 括职员生日祝福、节日礼金、职员培训、住房补贴及其他等。第七条奖励指对公司有重大贡献的职员给予的特别奖励。依据奖励的不同标 准进行发放奖金，详见奖惩制度。第三章工资管理第八条薪酬总额指企业一年内支付给全体职员的劳动报酬总额。第九条薪酬预算人力资源部根据公司上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期 等因素，制定年度薪酬预算。第十条工资核算.核算周期以每月自然日作为一个会计核算周期。1 .工资计算项(1)实发工资二应发工资一应扣款项(2)应发工资二固定工资+绩效工资+司龄工资+加班工资+补助+奖 励(3)应扣款项二社保和公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣 款(4)日工资二月工资收入小月计薪天数(5)小时工资二日工资小日工作小时数(6)月计薪天数二(365天-104天)+12月=21. 75天22天(7)计算时，过程数据保留两位小数，结果数据四舍五入(即实发 工资)以整数计算。3 .工资应发项(1)固定工资固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。(2)季度绩效工资职能类。包括：人力资源部、行政部、财务部、运营部、信息 部、市场部、储运部。绩效工资二绩效系数X固定工资X80%销售类。包括：销售部大区经理、地区招商经理、地区招商专 员。绩效工资二绩效系数X业绩提成X80%销售附属类。包括：销售部助理(文员)、推广经理。绩效工资二绩效系数义固定工资X80%新入职职员工作不满一个绩效评价周期的，绩效工资发放以整 月为核算标准，即从入职次月开始计算绩效工资。离职职员只有完成整个绩效评价周期的工作，才可享有当期绩 效工资。(3)年度绩效工资根据年度评价结果发放，具体对应标准如下：职能类、销售附属类A级：100-104分，审议通过后年底双薪；105分以上，年底双薪。B级：80-89分，审议通过后年底一薪;90-99分，年底一薪。销售类绩效工资二绩效系数X年度业绩提成总额X20%绩效周期(4)加班工资凡是安排职员延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；休息日安排职员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。(5)司龄工资计算公式：司龄工资二职员司龄X司龄工资发放标准发放标准：在公司工作一年以上的职员，享受司龄工资待遇。 司龄工资按每月50元的标准计入工资总额，并以每年50元的标准递 增。计算方法：从职员入职当日至核算日当月为一个司龄周期。工 作满一年后的当月开始享有司龄工资。(6)补助补助包括餐补、通讯补助、交通补助。计算标准详见第四章福利 管理。4 .工资应扣项社保和公积金扣款：由职员个人承担的.各项社会保险费及住 房公积金。(2)应纳个人所得税二(应发工资合计-五险一金个人缴纳金额- 个税起征点)X适用税率-速算扣除数(3)缺勤、休假工资的计算缺勤扣款：扣款金额二日工资X缺勤天数。具体标准参照考 勤管理制度执行。产假：女职员产假期间享有国家生育津贴，公司代发工资及节 假日福利，其五险一金按正常规定缴纳。如职员工资高于生育津贴金 额，差额部分由公司支付。由于工作需要无法按时休产假的职员，经 公司总经理批准后，除可享受本条规定的产假待遇外，同时还享有正 常工作的福利待遇。婚假、哺乳假、丧假、年假在规定时间范围内，固定工资、绩 效工资、通讯、交通补助照常发放，餐补按实际出勤天数计发。如超 过规定的时间范围，按事假标准处理。(4)其他扣款：公司制度规定的其他代扣费用。如职员个人借款 偿还金及奖惩制度规定的扣款金额等。第十一条工资发放.发放时间(1)每月末前支付上一会计月度工资，如遇节假日顺延。(2)原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或 公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，财务经理或公司领导应 提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放日期，由人力资源部 通知全体职员。1 .月度工资发放流程(1)沈阳本地职员考勤由前台负责统计，外阜职员考勤由各大区 助理负责统计。22日前，前台和大区助理将月度考勤汇总表提 交薪酬关系主管进行审核;职员关系专员将五险一金变动情况汇总 表和公司职员变动汇总表提交薪酬关系主管作为核算工资的依 据。(2)22日-23日，薪酬关系主管依据月度考勤汇总表、五险 一金变动情况汇总表、公司职员变动汇总表和调薪审批表等 相关表单核算工资。(3)25日前，财务部工资审核人应完成对工资表的审核。由于公 司在薪酬管理上实行保密原则，故财务经理仅对工资总额具有监督管 理职能，其他人员不得以任何名义打听、了解工资标准，一经查处将 严肃处理。详见公司奖惩制度。