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员工管理制度范文（通用12篇）发布时间：2022-10-19员工管理制度范文（通用12篇）员工管理制度范文篇1一、员工守则1、热爱企业，努力学习，熟悉本职业务知识，懂得相关业务内 容。2、树立良好的个人形象，具备顽强的工作作风，培养良好的道 德品质。3、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感：4、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益，保守公司 机密，树立良好的企业形象。5、认贤为师，勤奋工作，为惠博发展做贡献。二、行为规范仪表仪容服务企业的员工直接与顾客接触，在顾客眼中个人即代表公司， 因此要求员工注重仪容仪表，并牢记下列规定。1、员工上班时要统一穿着本岗工作服；2、员工要每天修面，发长不超过耳朵和衣领；待人处事1、不论认识与否，只要问到必须热情礼貌，使对方得到满意答 复；2、本人能够处理的事应立即处理，处理不了的要耐心向客人解 释；3、不在外人面前发泄对公司或同事的不满；4、非本职范围内的事，不随意解答、许诺；服务标准顾客是企业经营活动的血液，是员工的衣食父母。顾客并非有求 于我们，而是我们有求于顾客。为顾客提供优质的服务是我们终身追 求、引以自豪的工作。途远近及交通便利等情况，公司给予3天带薪探亲假。3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除4、工资条形式(1)应发款项二基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补 助+福利+奖金;(2)应扣款项二考勤扣款+其他扣款；(3)实发金额二应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付1、员工因自己的原因要求离职，应提前十五天向公司递交了书 面通知，按公司离职管理制度办理了离职手续，离职前的未发薪 酬按以下规定计提、支付。(1)离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度 工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工 资在离职日一次付清。(2)年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按公司当 年计奖办法计发；年中离职的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公 司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离 职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予 发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。4、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公 司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追 加赔偿。第八条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作 的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程1、公司员工月工资发放审批流程(1)实行提成月薪制的部门按本公司制订的提成工资计算办法 规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送 本公司行政人事部、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送 公司总经理批准签字，再转送行政人事部备案。(2)行政办公室工资核算责任人依据员工考勤汇总表核算员 工的考勤扣款;依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款 项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报公 司总经理批准后备案。(3)由财务部按经公司负责人签字的工资发放表数额，将工 资汇入员工个人的工资帐户。(4)各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的工资发放表、 工资发放汇总表复印件及电子版报公司行政人事部备案审核。如 有差错改正之处，由总公司公司行政人事部发出文字整改通知，于下 月进行调整。第十一条：员工工资发放与核算资料管理规范1、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。2、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保 存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式 告知员工本人。4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。第十二条：薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五 日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第十三条：本暂行制度至发布日起执行。由公司行政人事部负责 起草、解释。员工管理制度范文篇4.目的：【企业是始于人而只于人的事业】此说明企业非但由人所组成, 由人所运作，而且其目标之有效达成，端赖全体人员之团结合作，全 力以赴，否则必难期有功，而组成或集合全体员工在一起共同行动, 视需有一定秩序与纪律，作为规范全体组成人员之行为准则，方能避 免团体变成一盘散沙的乌合之众。为保证公司各项生产与工作正常进 行，提高公司生产、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活环 境，特制订本制度。望全体员工自觉遵循。1 .新进人员报到：经采用之员工于报到时，需缴交以下数据：2. 1身份证影印本1份及相片2张。3. 2办公室人员需学历证件影印本1份。4. 3经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。5. 4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。3.超市操作规范：6. 1员工行为规范(1)不准挪用和赊销店内财物。(2)上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。(3)不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉，不准迟到、早退、随 便请假。(4)不打架骂人、不说笑、打闹。(5)不准乱蹲乱坐，不准衣冠不整。(6)不准怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。(7)不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架，不准趴、伏、 坐于柜台和卖场内。(8)不准放个人物品在收银台和卖场(如手提包、钱包、用餐假盒、 水杯等)。(9)不准无理取闹，顶撞领导，不服从安排。(10)不准上班接、打私人电话不准上班会客。(特殊情况需经当 班责任人同意)(11)不准透露门店任何商业信息，如遇问题，须报备课长、处长 处理。(12)提倡互相监督，相互提醒。6.2 仪表规范(1)头发干净，梳理整齐。(2)女士不披散头发长发应扎整齐。(5)面部整洁，女士不描眉纹眉。(6)上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。(11)不得留长指甲。(12)女士不得涂有色指甲油或染指。(14)衣服常换洗，不得有异味。(15)衣服干净整齐，上班要穿工作服。(16)当班时间，不得穿短裤、裙子、超短裙等奇装异服。6.3 门店卫生规范(1)店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。(2)货架柜台和商品干净整洁无积尘蜘蛛网，按规定陈列。(3)柜台、地面等就每天清洁，不得有污迹。(6)门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐， 垃圾筒定期清洗，地面无积尘、香口胶杂物等。(8)店内各种设施、设备完好，功能正常。(10)消防设备完好，能正常使用。(11)卫生间，长期保持干净、整洁、卫生，并注意防火、防电、 防水、防盗。(12)仓库陈列有序、整洁。3. 4营业员标准化操作规范(1)岗位职责1、严格执行门店服规范，做到仪容瑞正，仪表整洁，礼貌待客， 诚实服务，严格遵守门店的各项规章制度，服从上级领导的安排。2、熟识店内商品和商品包装上应有的标志及自已责任区内商品 的基本知识，包括商品的名称、规格、用途、保质期限、消费使用方 法和日常销量等。3 、 了解相关商业法规，熟识卖场内的作业规范。4、掌握商品标价知识，正确打贴价格标签。5、注意查看商品有效期限正确维护商品，防止过期、变质、破 损商品上架销售。6、洞察顾客进场习惯和购买重心，了解商场的整体布局和商品 陈列的基本方法和原则，并随时对责任区域内的陈列商品进行整理。7、随时掌握商品销售的动态，及时按规范作要求完成取货和补 货上架作为并及时提出补货建议。8、要有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失 窃。9、了解卖场内主要设备的性能、使用要求与维护知识，能够排 除一些小的故障。10、负责卖场、商品、货架、通道的卫生，保证门店的清洁度。11、负责卖场内的顾客接待、导购。(2)作业要求1、理货时要将不同的商品归回原位保持卫生化陈列。2、进行加货作业时要做到先进先出原则，发现临近保质期的商 品要立即告知上级领导，采取措施。发现过期变质破损的商品要立即 下货架。并报备上级领导作相应处理。3、理货时要检查标价牌与实物是否一一对应，严格按照理货作 业程序进行。4、对责任范围内的货架商品要认真管理做好防窃、防损。5、营业员在理货过程中由于人为原因造成的商品破损，由个人 承担并且马上买单。6、对顾客要做到热情服务，见到顾客要点头，微笑打招呼。7、对顾客的问题不能解决，需及时移交给其他同事或告知当班 领导，并对相关问题做好记录。8、推荐商品时，要尊重顾客意愿，不能误导顾客更不能死缠烂 打。4 .5商品管理规范(1)商品收货1、点清商品数量规格是否与货单一致。2、商品包装外观是否完整(标签、日期、厂家)3、保质期限是否合符行业要求。4、弄清供应商名称，门店内是否有该供应商以前的退货。5、收货人签字并标注收货日期。6、如有短货由送货人在单上划掉并签名确认方可生效，不可私 自在单上涂改。7、如有退货须填写返厂单，由供货商签名确认。(2)商品品质1、无假冒伪劣商品。2、无过期变质破损商品3、没有三无商品(无生产厂家、无生产日期、无商标)。以上若 有，相关责任人则受相关处罚。(3)商品陈列1、按单品为存要求，畅销商品丰富。2、利用有效货架空间，商品整齐有序。3、醒目，让顾客愉悦，有吸引力。4干净无积尘，外包装或外形完整。5、易放易拿，标答对应，陈列整齐完整。6堆头显眼、有量感、POP广告牌醒目干净。(4)促销商品1、促销价格严格按照活动要求。2、特价牌有显特价提示、活动时间。3、简报派发，告之顾客活动内容，打动顾客。4、促销按要求发放，不得出售或挪用。(5)库存1、目标库存量及单类商品适量。2,商品保持期不可超过限期的2/3o3、商品过期、积压或商品严重缺货，责任人将受到相关处罚。(6)商品信息1、定期对商圈的了解(竞争对手的动态以及目标顾客的消费变 化)，并提交书面报告。2、定期对业态的了解(本行业的发展变化以及流行商品的变化)， 并提交书面报告。(7)商品的报损1、失去商品价值和意义的商品(过期、变质、陈旧、破损等)一 定要报损。2、食品类的商品报损由店长签名后方可有防损进行处理。3、商品报损超出额定范围应由相关责任人承担相应责任。5 . 6收银员操作规范(1)岗位职责1、严格尊守门店的各项规章制度，服从领导安排，正确迅速结 账，做好对顾客的收银服务工作。2、保证收银机的清洁卫生及正常使用，学会日常的维护及简单 的故障排除。(2)作业要求1、收银员不得私自查看门店录像资料或电脑中查看当班的销售 金额。2、准确正确识别纸币，收银机操作训练。3、收银员不得私自将当日销售货款移作他用，收银员每天交班 前或营业结束后必须清除挂帐单，交班后立即将销售款上交财务。4、收银员三声服务，唱收唱付，使用礼貌用语，如您好！欢迎 光临！共多少钱！收您多少！找您多少！等，亲自提醒点清余款，若 有少许顾客换商品交有服务台处理。5、谨防高档贵重商品被调包，若有大单购物或顾客高峰，加多 营业员协助装袋，并加强卖场看管。6、在上岗期间，收银员不得擅自离开收银台。7、收银员不得漏收商品款项。8、如收银员对帐时短款，由收银员写出原因，对短部分进行赔 偿，如收银员对帐时多款超过千分之五，要对其进行相应处罚。如收 银员经常出现长短款现象，轻者调换工作岗位，重者予以辞退。9、收银员每天交班前或营业结束后，必须清除挂账单。收银员 上岗时不允许在收银区域存放私人物品及现金，如发现作偷盗论处。10.任何收银员不能私自外出换零钱。3. 7安全操作规章(1)消防安全1、门店消防设施必须齐全。2、买场内平时应保持疏散通道的畅通，不准堆放任何物品于疏 散通道上。3、用电须遵守相关安全规定，不可用大功率电器。4、正确规范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、电、气的 使用常识。5、应急灯必须可以正常使用。(2)门店安全1、货架顶部不可放置较重的商品或物品。2、商品、货架的摆放必须严格规定，附合要求。4、如果发现任何可疑人员，应密切注意，如有情况立即向公安 机关汇报。5、要严格遵守商品管理规范。4.出勤及考勤管理：4. 1工作时间：1、本公司因业务需求，得依劳动法有关规定调整休息日、上班 时间工作班次及加班，从业人员应予配合，不得借口拒绝。2、本公司从业人员应准时上班，除规定免打卡人员外，均须按 时亲自打卡，有关上班迟到、早退、旷工规定如下：(1)从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者 视为迟到或早退但偶发事件经主管核准当日补假者视为请假否则依 下表处罚之：项次迟到早退处罚方式1超过5分以内由主管口头警告不可超两次，超过者每次罚10 元2超过6-15分罚10元由工资中扣款3超过16-29分罚20元由工资中扣款4超过30分钟以上 罚30元工资中扣款1月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟，记小过一次并扣10%工资。2.忘记打卡应在隔日由部门主管签字确认，否则视同旷工。(1)如因公差等工作原因而未能正常打卡时，依外出申请单或出 差证明文件办理。(2)拖延打卡以谎报加班者，予以记小过处分，再犯者予以记大 过处理，第三次予以开除。(3)凡未经办理请假手续(填写请假单)或假满未经续假或请假未 准，而擅不出勤者或其事假未先办理请假手续者均以旷工论处。(4)委托他人打卡者经查属实，双方处以旷工一日并记大过一次 论，再犯者则予以开除。(5)迟到、早退达14小时者，属旷工半天，扣罚1天工资。(6)迟到、早退达48小时者，属旷工一天，扣罚2天工资。(7)凡有迟到或早退者，当月绩效奖金将不发放。(8)凡一个月内累计旷工2天或年累计5天者，公司有权开除之。5.工资计算方式新进同仁待遇，经试用三个月合格，视表现情况调整之。5. 2薪资之调整需视公司营运及管理状况、外界薪资水平、并斟 酌个人所负职责与绩效办理之。5.3公司实行薪资保密制度，从业人员不得讨论、或泄露自己和 他人之薪资情况，否则一律开除。6.请假规定：6. 1给假之规定如下：6. 1.1公假：依法规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际 需要订之。6. 1.2事假：a.员工有要事必需亲自处理者，得在事前请无薪之 事假，薪资以日薪计算之。b.各部门主管应留意控制请假人数;请假超过7天以上必须经店 长核准。c.全年请事假不可超过15天，事假期间不发工资，超过规定天 数不准在请事假。d.连续请事假30天以上者，应办理退职或留职停薪手续。6. 1.3病假：因普通伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者（应 以电话或他人代请假），凡超过1天以上，须附公立人民医院开具之 医疗证明，病假期间不发工资。7. 1.4婚假：服务满半年未满一年的员工，如本人结婚给予无薪 婚假三天，满一年者给予7天，满二年以上者给予10天。8. 1.5丧假：父母、养（继）父母、配偶、子女给予10天无薪假， 外祖父母或亲兄弟姐妹者，给予5天无薪事假，路程担误可另计，须 附相关资料，否则以旷工论。9. 1.6产假：女性同仁生育者，给假45天（含节假日），难产者 加给30天，均为无薪假。10. 请假手续：请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理 由及天数，但遇有紧急事故得委托他人代办请假手续，办理请假手续 时得提出有关证明文件，一并随假卡送审。6 . 3请假天数未满七天者，请假流程如下：7 .外出规定：7.1 上班中，因故离开岗位者须向当班领导报备。7 . 2有特殊事故因公外出时，需经课长&rarr；店长方可外出。8 .服务手则：8.1 从业人员均需遵守公司一切规章、制度、办法及规定，且须 服从主管人员之合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍了事之情行出现。8. 2从业人员对所经办业务应严守机密，且不得窥探非其经办之 机密。8.3从业人员不得擅自离开工作岗位，应奉公守法、认真勤奋、 爱惜公物。8.4从业人员对公事均需循级而上，不越级呈报;但紧急或特殊 事故则不在此限。8. 5从业人员不得利用职权图利他人，或对外发表涉及伤害公司 之言论，且不得携带违禁品或易爆裂物进入公司。应以维护公司形象 及信誉为主。8. 6公司权利之维护：8.6. 1从业人员除执行授权之业务外，不得利用公司名义，对外1、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的 帮助。2、尊重顾客，用希望别人对待你的态度礼遇顾客。3、学会控制自己，不将不良情绪带到工作场所和顾客面前。4、急顾客所急，用最短的时间为顾客解决问题。5、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的 态度将促使其购买。6、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一 次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工 作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微 笑。三、工作时间规范考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作 效率和公司效益的重要保障。考勤规定迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时计为旷工。 本月迟到早退累计三次计为旷工一天。每月两天休息日，如不休算满 勤（奖励50元）跟当月工资走。迟到、早退：每次扣罚5元；事假：病、 旷工（当月工资/30）元/天；1、上班：早晨（7. 30）按时到岗、上岗前换好工作服；每天打扫卫生责任区, 按当日工作计划逐条安排落实；不聊天、有序、高效地工作；离岗外出， 要报告领导。2、下班：下班（6. 00）不早退，设备用具摆放整齐；工作间打扫干净；换下工 作服;拔掉电源插销，关好灯、门、窗，安全离岗。3、工作纪律要求：1、工作时，避免互相打闹，不得大声叫喊，不得玩手机听音乐 等影响工作的事。2、养成文明卫生的良好习惯，纠正不良举止，维护公共场所卫生。从事私人或非经公司认可之相关职务及交易，对外作认何口头或书面 之约定和承诺。1. 6.2非经公司书面同意，从业人员不得为自己或通过第三人参 与经营和本公司相同或同类之事业，亦不得为经理人或合伙人等。8. 6. 3从业人员不得奇装异服，穿着应力求整齐，凡须着制服之 要求规定者，应遵守之。9. 6.4从业人员应相互关爱、尊重人格、诚肯相处、遵守上述守 则，并接受公司上司之职务调动，若有违反，公司将视其情节轻重， 予以解雇、记过、警诫、降职、降薪等之处分。9.奖励：9.1 奖励种类：9. 1. 1嘉奖（每次10元奖金）1.2小功（每次30元奖金）9. 1.3大功（每次100元奖金）1.4晋级升等。10. 2有下列事迹者给予嘉奖：10.1.1 1整季度内多能按时上下班出满勤者。10.1.2 护公司荣誉、热心服务，有具体事迹者。10.1.3 金不昧价值达三百元以上者。10.1.4 理及领导有方，使生产工作顺利运作正常者。10.1.5 报违规或损害本公司利益的案件者。10.1.6 与重要的改善或项目有显著成效者。10.1.7 行优良技术超群工作认真克尽职责能为从业人员楷模 者。10.1.8 作积极尽责为公司避免较大损失者。10.1.9 防机器设备之故障或抢修工程，使生产不致中断者。10.1.10 10其他类似之行为，经提报管理处批准者。9 . 3有下列事迹者给予记小功：10 3. 1领导有方，使业务拓展有相当成效者。11 3. 2对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。12 3. 3整年上下班出勤率100%,出满勤者。13 3.4有其他明显的较大功绩者。14 3.5执行临时紧急任务能于限期内完成，表现优异者。15 3.6在工作中节约成本，合理利用废料有重大成果者。16 3.7检举重大违规或损害公司权益者。17 3.8其他类似行为，经提报上级审核核批者。18 4对于有下列事迹者给予记大功：9. 4.1为维护公司安全和重大利益，遇有紧急事件或突发事变, 奋不顾身，极力强救而减少或避免公司损失者。对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行后成效卓 越，有20万价值以上者。9. 4.3改善生产设备、作业流程、提高产品质量、降低成本有显 著功效，且能举证其效率及价值者。9. 4.4对于舞弊或危害公司权益之情事，能事先举发或防止，而 使公司免于受害者。9. 4.5具有其他重大功绩，足为全体员工表率者。9. 5对于有下列事迹者给予晋级：9.5. 1 一年内记大功3次者;具有其他特殊功绩者。10.惩罚：10. 1惩罚种类：10. 1. 1警告（每次10元经济处罚，绩效奖金减半发放）小过（每次30元经济处罚，当月不发绩效奖金）大过（每次50元经济处罚，当月不发绩效奖金）10. 1.4 解雇。10.2有下列情形之一者，经查证属实，给予警告处份：10. 2.1经常迟到、早退，屡教不听不改者；无故旷工半天者。10. 2.2在工作时间聊天、嬉戏、擅离职守、扰乱工作秩序、违 反安全生产者。10. 2.3浪费公物，情节轻微者。10. 2.4不服从、不遵守单位主管人员指挥者。10. 2.5行政、管理人员未认真执行公务而导致公司受到轻微损上班期间在场区内穿拖鞋、赤膊等影响公司形象者。10. 2.7在非吸烟区抽烟，经劝说不改者。未佩戴识别证或穿着制服者。主管干部因督导不力，致使下属违反公司规定者。10.2. 10其他违纪行为，但情节较轻者。10.3有下列情形之一者，经查证属实，给予记小过处份：10. 3. 1对上级批示或有效期限的命令，未能如期完成或处理不 当怠工导致公司利益损失者。10. 3. 2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒屁护或 不举报者。10. 3. 3在职务上诈欺公司及滥用职权情节较轻者。10. 3.4因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但情 节较重者。未经许可进入禁止进入之场所者。10. 3.6在公司与同事口角或喧哗、扰乱工作秩序、违反安全生 产情节较重者。10. 3. 7携带危险物品入店者。10. 3.8上班中睡觉者；擅离职守、怠忽工作使公司蒙受轻微损失 者。10. 3.9伪造出勤记录或请人或代他人打卡者。10. 3.10其他类似行为者;警告无效者。10.4有下列情形之一者，经查证属实，给予记大过处份：10. 4. 1投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。10. 4. 2遗失或损坏公司的重要文件、物品、设备者。10. 4. 3拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告无效，甚至兴 风作浪者。10. 4. 4违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。10. 4. 5挑拨是非、恶意攻击或诬告、伪证、陷害同事而制造事 端者。在工作场所，酗酒或滋事者。10. 4.7上班中卧睡或离岗睡觉者。10. 4.8在公司外，对公司作出虚假或诋毁性评论者。10. 4. 9发现危害公司安全知情不报，而任其发生者。10.5有下列情形之一者，经查证属实，可不经预告给予解雇处 分：10.5. 1使用虚假证件或虚伪不实意思表示，致使本公司误信而 遭受损失者。10. 5.2违反工作规定情节严重者。10. 5. 3在公司内赌博、聚众滋事或有妨害风化之情事者。故意损坏机器、工具、原料、商品或公司其他物品。10. 5.5故意泄露公司营业上的秘密；使本公司蒙受损失者。10. 5. 6违反规定携带易燃易爆品入超市者。10. 5.7无正当理由而旷工3日，或一个月内旷工累计达3日者。张贴散发煽动性文件、图画，足以破坏劳资情感者。10. 5.9打架斗殴造成严重后果者。10. 5. 10偷窃或挪用公款、公物或盗用印信、窃取公文及员工财 物者。10.5. 11在公司内拉帮结派、营私舞弊侵害公司利益者。10. 5.12对同事暴力胁迫，或有其他不良名誉之违法行为者。10. 5. 13造谣惑众、影响工作或煽动他人怠工、罢工者。10.5. 14试用不合格或试用期内受小过以上处分者。10.5. 15经公司合理调动，不遵从工作指派者。10. 5. 16公开诋毁公司名誉及信用者。10. 5. 17向公司请假而往他处工作者。10 . 5. 18利用职务之便，要求或收受回扣者。10.5. 19 一年内记大过达3次，且无功相抵者。10.5.20 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门 查核属实者。10.5.21 对公司处罚不满，擅自撕毁公告者。11 .离职手续：11.5. 自请离职人员，除经特准外，均须按下列期限内提出辞呈， 经核准并办妥移交及离职手续后，方得离职：11. 1. 1试用期人员&rarr；提前7天。11. 1. 2 一般作业员&rarr；提前15天。11. 1. 3技术、后勤人员&rarr；提前一个月。11. 1. 4行政、文职、助理人员及专员&rarr；提前一个半月。课长及部门主管人员&rarr；提前二个月。11.2离职人员工资：11.2. 1自愿请辞者，需依规定办理，本月工资于离职作业完成 日发放。11.2.2 遭解雇开除人员得扣除应扣款后于离职作业完成日发放。11.2.3 未请假，未到班者，视同自动离职，当月工资不予核算 发放。12.保密措施：13.1 员工对有关本公司之经营计划、技术资料、人事档案、工 资福利待遇、招聘试卷、公司规章制度、财务资料、商品成本表等均 应予以保密，不得对外口头泄漏，私自影印拍照或图利他人，否则依 法究办。13.2 本公司新旧员工一律需严守保密之规范之规定，并由管理 部负责执行。14.颁布实施：14 . 1本制度各条款呈请店长核定后正式生效公布之，本制度得 每年依实际经营状况进行修正，每一年修正一次，以符合需求。15 .2本制度所列各项条款的最后解释权归本公司管理处所有， 最终修改权、核定权则归属公司。员工管理制度范文篇5第一章总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公 司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有:1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、 晋升、降级汇总月报表；第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津 贴/补贴、奖金、福利。即：工资二基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+ 福利+奖金&ndash；扣款。（一）基本工资1、基本工资参照辽宁省省人力资源和社会保障厅关于调整最 低工资标准的通知。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指 数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1100元，我司拟定为1100 yc ©2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职 等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的 岗位工资分为等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定 各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额（详见附 表1：澳梦公司岗位薪酬浮动表）o（二）岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责 任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长 短等因素而确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及 工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、 中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、生产研发、市场 营销、仓储物流六大部门、一个岗位(详见附表2：澳梦公司组织 规划图)o3、岗位工资其它规定(1)公司岗位工资标准须经公司领导批准；(2)公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；(3)新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步 意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司 可视情况而定。(4)根据变岗变薪原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变 更从岗位变动的后1个月起调整。(三)绩效考核与积分制度绩效考核：根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，如果 连续数月未完成任务额，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。任 务额定义：指销售收入额。积分管理：以积分形式来衡量员工的自身价值，工作执行力、工作态度等， 把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福 利待遇，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。 (详见附表3-积分量化表)(四)津贴/补贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出 的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括 出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各 种补贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区 内80元；市区外160元。2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯 津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外；其他部门通讯津贴暂定 50-100 元/月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在 公司食堂就餐的，按每餐10元发给误餐补助。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四 类：（1）有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴30元/日；（2）无任何接待情况下，标准按公司出差制度标准报销外给 予津贴30元/日。（3）市区及近郊出差，当日能往返的、不给予补助。（4）因工作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴30元/日；省 外日补贴50元/日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加50元, 驻外不足一月的，15天以下按半月计算，15天以上按足月计算；（详 见附表3-驻外地项目员工薪酬补贴及相关问题处理办法）5、酷暑、严寒慰问津贴：因工作关系送货在外的业务人员，公 司给予50元/月慰问金。6、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来 提高个人的收入水平，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型 的组织;减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促 进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式，公司将员工取得的学历 （职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受 公司按月发放的学历（职称）津贴，（详见附表4）7、试用员工不享受任何津贴或补贴。（五）奖金1、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖3种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。（六）福利1、法定福利一一公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保 险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜，暂时将按员工的保险比例 额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品 福利。3、公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每 月从工资中扣缴50元。4、公司提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中 扣缴100元作为水、电、燃气等费用。5、公司员工可享受一年一度的健康体检。6、正式员工每季度享受公司赠送的护肤产品套一份；员工另购公 司产品享受五折优惠。7、员工生日月，可享受公司给予100元的津贴。第三章薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15 日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。第六条：工资核算1、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）年工作日：365天-104天（休息日）-天天（法定假日）-250天；月工作日：250天&divide； 12月=20. 83天/月；日工资二月基本工资&divide；月计薪天数21. 75；小时工资二月基本工资&divide；（月计薪天数_8）；加班工资二日小时基本工资加班小时数（半小时内的加班不计 算）公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首 先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和 考勤和休假制度规定审批程序发给加班赛。2、考勤扣款（1）事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额二日基本工资缺勤天数。（2）迟到/早退扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。(3)脱岗扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。(4)旷工扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。扣款额二日基本工资旷工天数_3。(5)病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗 位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-(日工资_30%)二病假工资(6)婚假：澳梦公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁，女 23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础 上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。扣缴方式：日基本工资_(休假天数-3天法定婚假)(7)丧假扣款：员工的直系亲属(直系亲属指配偶、父母、子女、 亲兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受国家规定的3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资_(休假天数-3天法定丧假)(8)年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路 途远近及交通便利等情况，公司给予3天带薪探亲假。3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除4、工资条形式(1)应发款项二基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补 助+福利+奖金;(2)应扣款项二考勤扣款+其他扣款；(3)实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付1、员工因自己的原因要求离职，应提前十五天向公司递交了书 面通知，按公司离职管理制度办理了离职手续，离职前的未发薪 酬按以下规定计提、支付。(1)离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度 工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工3、在为顾客服务时，禁止咀嚼口香糖、吃零食；4、公司希望员工能相互理解，加强沟通，协商解决矛盾。四、员工离职制度1、提前三十天公司呈交书面辞职报告。经公司经理签署意见后， 通知本人。2&lsquo；辞职报告未经公司领导批准前，员工必须坚守 岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。 （扣发工资）3、事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向 领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。来不及请假时， 应用电话向领导请假，经批准方可休假，事后补