2022年人事个人工作总结范本大全三篇.docx

2022年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能 说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们 的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结 经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如 下：一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在 工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到 自己本份，尽力完成应该做的事情。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的 是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态 度，踏实的干好本职工作。二、培养团队意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的 团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺 利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需 要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才 能把工作圆满完成。三、存在不足工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和 克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作 干好。（一）、强化自制力工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加 强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给 大家和谈对造成麻烦，培养大局意识（二）、加强沟通同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、 宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了 解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问 题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导 与同事加强沟通。（三）、加强自身学习，提高自身素质积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重 别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知 自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务知识 不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力 克服缺点，在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作！春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2022年过去了， 2022年来了。在X科技一年的工作中，我很高兴认识了各位 同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、 勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自 身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不 足。现将一年来的工作情况作如下总结：一、2022年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门， 在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具 有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好 公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司 有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档 管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善, 以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需 要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品 等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合 同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是 企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理 工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在2022年，公 司制造部员工由2022年6月末的33人下降到了 25人，因 此，员工的、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在2022 年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管 理业余知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要 从人员配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、 劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的 创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主 要表现在：自己的管理水平和业余性离公司的高效要求还有 一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提 高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的 进一步加强。三、2022年工作计划充满希望的2022年到来了，也带来了新的挑战。在新 的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的 经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习业余知识和相关 法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和 同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。 及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的 工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤 奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人 员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予 办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持 能力和服务水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项 决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公 司利益，积极为公司创造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2022 年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更 大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更 敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起， 从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进 公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实 现发挥人事行政部应有的作用。本年度我通过工作中的努力较好地履行了人事专员的 职责，对我来说能够在人事工作中有所成就多亏了领导的支 持与同事们的配合，而且我在年初阶段便对本年度需要完成 的人事工作制定了计划，现对一年来在人事专员工作中的表 现加以总结。利用现有的渠道为公司的发展招揽更多的人才，以往的 经验让我意识到做好人事专员工作的重要性，因此在得知本 年度公司空缺的岗位以后我便积极展开了工作，在网络上发 布信息并查看应聘者投递的简历，在得知对方符合岗位的条 件以后再来进行联系，而且在面试过程中也会通过相互间的 交流了解对方是否符合这个岗位的要求，对我来说能够将工 作做好菜对得起领导对自己的栽培。另外我也在积极做好校 企合作方面的事情并参加了校园会，通过这种方式为公司大 量的实习生也能够较好地填补岗位的空缺，另外我也有前往 人才市场进行从而寻找合适的求职者。对通过面试的新员工组织岗前培训从而让他们提前熟 悉工作的内容，得益于公司培训的完善使得这项工作能够得 到较好的完成，主要是通过课程的传授从而让新员工加深对 职责的理解，而且我也会要求相关部门的负责人来进行讲 课，深入剖析工作岗位的要求并强化这方面的学习，而且也 会传授基础的工作技巧并让新员工进行练习，虽然每期培训只有短短一周的时间却能够取得理想的成果，事实上开展岗 前培训也是为了让员工认同企业的文化理念，同时也能够淘 汰一批意志不坚定且对工作不负责任的新员工。严格落实公司的考勤制度并对员工考勤的状况进行统 计，我在工作中会通过让员工打卡的形式来了解是否存在迟 到或者缺勤的现象，发现这类状况则会对员工进行警告并告 知对方落实考勤制度的重要性，由于缺勤会扣工资的缘故导 致公司的员工对此十分重视，而我则需要查看每天员工的打 卡记录从而了解他们上班的状况，另外当员工申请调休或者 请假的时候也会让他们填写好相应的单据，按照规定的流程 来办理请假方面的事务。通过这一年人事工作的完成让我加深了对自身职责的 理解，也明白了今后的工作中应该要如何去做比较好，总之 我会牢记领导在工作中的教诲并在今后严格要求自己，也希 望自己能够始终秉承严谨的作风来对待人事工作，至少我会 为了部门的发展而努力并履行好人事专员的职责。