考勤管理制度（14篇）.docx

考勤管理制度（精选14篇）发布时间:2022-10-14考勤管理制度（精选14篇）考勤管理制度篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作 秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司所有员工都要考勤。第三条冬季上班时间是8：0012：00、2:00-6:00,夏季上班 时间是8:0011:30、2：306:00,具体以公司通知为准。第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人 员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门 必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为 早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为 准，迟到早退半小时以上为事假。第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真 负责，不得徇私.弊、弄虚作假。第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包 括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、 法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事 故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位 的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手 续离开岗位，否则视为旷工。第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有 特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手 续的视为旷工。第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工 换班条，交分管领导签字同意后方可调班；教师学历提升及职称晋级 考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤；教师 子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内；送子女读大学 可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费， 不影响教师考勤但不予发放满勤。二、请假的程序和批准权限（一）教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假 事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方 可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的 工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其 他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补 假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期 不归，均以旷工论处。（二）事假、病假请假、销假严格按照市教育和科学技术局仁 教科字【20】89号文件的请假程序和批准权限执行。三、请假期间的有关工资待遇（一）事假的待遇1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月， 每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%；事假连续1个月的 或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。2、事假15天内的一天扣100元。（二）病假的待遇1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住 院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过 1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间 奖励性绩效工资。4、病假超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，按照 市教育和科学技术局仁教科字【20_】89号文件执行。5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。（三）、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习 等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，（会 议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假）在会议开始5分钟 后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。（四）、旷工一天扣200元；连续旷工三天以上者（含三天）年度考 核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，单位有权解除聘用合同。（五）、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核 表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评 奖的依据。（六）、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。（公假除 外）四、旷工的界定和处罚按照市教育和科学技术局仁教科字 【20】89号文件执行。五、各类假的将按照市教育和科学技术局仁教科字【20】 89号文件执行。六、其他（一）、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。（二）、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为 准。考勤管理制度篇5一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员 工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料， 希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作 需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领 导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资； 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上 10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发 当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天 以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予 以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准 擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假 期间只发给基本工资。H"一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每 天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷 工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第 六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消 本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度, 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。考勤管理制度篇6药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转 变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早 退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲 清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法 定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要 做适当地调整。3 .请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要 向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4 .办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记 录清楚，月底公布。5 .一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月 奖金。6 .无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上 班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。7 .每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度.职工休假一律实行请假条制度。1 .工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧） 需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。2 .请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。 一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准; 科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公 室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的 方式告知，并及时补办请假手续。3 .因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员， 得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。4 .未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间 的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。5 .无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理三、休假及休假待遇的有关规定（一）事假期间的待遇：1、根据冀政1985 149号文件规定，事假全年累计超过一个 月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月 者，超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部 工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处 分。（二）病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗 机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。 病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其 津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第 七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳 保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关 福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月 的，其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批 评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。（三）婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚 的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资 和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非 直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天, 工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理办法（一）节、假日值班1、节假日值班人员由办公室统一安排.2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数 统计好。4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300% 计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延 长工作时间的其报酬按日工资的15 0 %计发。（二）公休日加班1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质 量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因 工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一 天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”， 说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班 人员要将“加班审批单”及时报办公室。5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况， 做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。 一般不允许补报加班，也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的 按规定计发加班费.五、劳动纪律（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从 领导安排。（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单 位形象的事情。（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动, 违者扣发当月奖金。（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗 酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处 罚，情节严重者要给予行政处分。（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严 重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%,并 扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无 故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金； 无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的 奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以 上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。考勤管理制度篇7一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上 班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。二、每加班1545分钟（包括45在内）记为半小时，超过46-59 分钟以1小时计算。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。1每迟到一次扣人民币5元。1迟到6To分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1小时计 算，超过半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。1未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。1考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。1连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工 资的10%o4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必 须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理1生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假 期超过三天需上报部门负责人。1班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节 一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算， 其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补, 否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员 和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵 守。考勤管理制度篇81各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情 况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予 以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下 班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方 可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.1 超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.2 超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.3 超过六十分钟，按旷工一天处理。6.4 一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7. 3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7. 4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7. 5 一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.1 每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.2 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公休9.1 员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节 两天、元旦一天的带薪假。9.2 员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特 殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部 门负责人批准后方可。9. 3部门负责人休班由店经理安排批准。9. 4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完, 可安排下月调休）。10. 5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店 总经理批准。10. 2事假一天扣除二天工资。11. 3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11.1 因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以 电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假 期限等。11.2 部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假 期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊 所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3 员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日 工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4 请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负 责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印 件交部门负责人存档。11.5 保店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天 旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣 除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖, 年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日， 按劳动法相关规定执行。第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得 徇私.弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并 按规定代扣个人所得税。第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津 贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要 加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十六条 本制度自宣布之日起执行。公司20_年九月三日考勤管理制度篇2一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作 特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部）员工，早上、中 午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应 及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。（午休时间无论是否休息， 必须签卡）考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。2）配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办 公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由 配送中心主管负责。3）门店在严格执行卖场管理制度的前提下，考 勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工（包括 业务人员、库管员、收银员）执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意 事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：1）迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。2）迟到、早退在半小时以上者（含半小时），按当日旷工处罚，扣 以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准; 病假期间员工不享有工资。12工伤假1.1 1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院 证明指导确定假期。1.2 2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五 天至一个月发基本工资的80%, 一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13. 1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以 上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有 十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批 准后执行，申请交办公室存档。14丧假14. 1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐 妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准 后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向 部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄， 产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16. 1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门 安排）；培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提 前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负 责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金 额二岗位工资;30天X请假天数）。17加班17. 1代店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班 的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班 工资按加班天数X （岗位工资30）计算。17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资二（岗位工资; 30 X加班天数）X2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不 完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有 权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规 定履行手续。20入职20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物 品办理入职手续，20. 1. 1身份证复印件一张;20. L 2一寸免冠照片一张；1 有效健康证，户口为坂店所在区以外的员工须提供有效 暂住证；20 . 1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供流动人口计划生 育证；1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书；考勤管理制度篇9考勤对象：水利工程学院本科在校全日制所有学生一、课堂考勤办法：1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记 录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察 小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行 定期、不定期检查。2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老 师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00 将本班该周的课堂考勤单（纸质稿）上交到工三a344学生工作办公室。3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长 及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名 单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按 该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对 照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学 工办对上一周的出勤情况进行统一通报。5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于 异议时间前来办理异议，逾期不候。（1）向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有 误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。（2）对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。（3）不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。二、考核实施办法：1、根据长沙理工大学学生手册中德育评分细则第四节中（三） 的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时 扣德育分1分。2、各班级班长及学习委员，若在正常考勤检查和抽查中出现：1）不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶 劣，每人每次扣德育分0.3分。2）包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。3）对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行（本 文转自实用工作文档频道）为，每人每次扣德育分1分，并且进行全 院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。3、根据长沙理工大学学生手册违纪处理条例的第三章第十 七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处 分：1） 一学期累计旷课n至25学时或擅自外出五天以下者，给予 警告处分。2） 一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予 严重警告处分。3） 一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给 予记过处分。4） 一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者， 给予留校察看处分。5） 一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予 开除学籍处分。4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽 职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果, 则撤销该成员职务。5、根据水利工程学院“优秀班级”评选办法（试行）评选细 则的第八条规定，班级学风建设方面，加减分细则如下：1）班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/ 人次。2）班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。3）班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场 抓获，减2分/人次。6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评 外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。考勤管理制度篇10一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间：8： 4512： 00 13： 5518： 10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012： 05 13： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小 时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚 10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3 天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级 以上医院证明，考勤管理制度篇111、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、 工作秩序。2、考勤范围：2、1公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法：3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤 过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况 的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间：4、1冬季：白班上午7：50至11:30,下午13:00至17:00晚班 17:30至23：30；夏季:白班上午7：50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00 至 24:005、有关规定：5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依 次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷 卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10 o5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门 单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门 单视同没打卡处理。5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、 早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又 不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟 到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢 失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若 丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实， 及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室 与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款 10元，（休息时间食堂可吸烟）。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理 书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天， 由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部 经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人 员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天 的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3请假同意后&lt；请假单&gt；一联交值班门卫后方可离开 公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等） 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签 具的&lt；出门单&gt；方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若 未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请 假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以 50&ndash； 200元的罚款处理；5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购 人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签 具&lt；出门单&gt；。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制 度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干 部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期 天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期 工资照发，奖金按&lt；绩效工资管理制度&gt；执行，不影响效益工资。5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10 天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作 满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外 的各县员工）春节期间探亲，可报销路赛1趟。中干、专业技术、本 科以上学历可报路费来回。5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。 县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱 为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5、3、4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5、4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证, 婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按&lt；绩效工资管理制度&gt；执行，不 影响效益工资。5、5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按&lt；绩效工资管理制度&gt；执行，不 影响效益工资。5、6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休， 但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先 打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责 人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超 假作旷工论处；5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年 薪制除外）委外培训不按上述规定。5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。考勤管理制度篇12第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政 部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报 行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休 假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方 可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1T0天以内按照基本工资的30%发放；10天 以上按照&lt；北京市工资支付规定&gt；有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不 可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如 实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定 向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、根据&lt；职工带薪年休假条例&gt；年假天数的计算以在本公 司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假 5天；已满20xx年不满20xx年的，年休假10天；已满