XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划.docx

XX县人力资源和社会保障局2023年工作计戈U（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新 突破。根据XX县“十四五”人才发展专项规划XX县关 于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施XX县人才工作 高质量发展“三年行动''计划（2021-2023年）等配套措施, 加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力度，依托 贵州省第十届人博会契机，加大宣传，并积极征集企业人才 需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训、评价、激励 机制，不断优化人才服务环境。积极稳妥推进事业单位管理 岗位职员等级晋升工作。计划组织实施事业单位公开招聘、 高层次人才和急需紧缺人才引进工作。（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新 突破。结合新国发2号文件及省实施意见，贵州省促进居民 增收三年行动方案和支持黔东南打造“桥头堡”文件以及州局 目标任务，抢抓机遇，优化公共服务，全面落实减轻企业负 担、稳岗就业等政策，强化技能培训，筑牢“XX蓝莓工”劳务 品牌，提高劳动力转移组织化程度。（三）健全社会保障体系，在拓宽社会保障覆盖上取得 新突破。强化服务意识、精准化提升管理意识和风险防控意 识，持续提升经办队伍能力素质。继续落实好返贫致贫人口、 低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基本养老保险 费代缴政策，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔 接工作真正落实到位。深入实施全民参保计划，推动社会保 险法定人员全覆盖，依托全民参保数据库，开展精准扩面, 实现应保尽保。（四）加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得 新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报 专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系 “体检”，逐步扩大范围，提高实效。加强对用人单位的服务 与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导 用人单位转变观念，规范用工。着力提升“两网化”管理水平， 注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步 深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制， 提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通, 实现工伤处理的多向衔接。（五）规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得 新突破。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位 设置、人员聘用和管理等工作。启动全县事业单位岗位聘用 第五聘期工作，全面落实事业单位新进人员初任培训提升工 作。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。 深化与财政等相关部门的协调合作，为全县工资福利工作顺 利开展打下基础。（六）开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得 新突破。从抓作风、优效能角度，在全局干部中开展“比学赶 超、创先争优”，在活动中学先进、找差距、深剖析、树目标、 明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚 决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查 摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进廉政警示教育，培 养党员干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系 建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。