XX镇生态护林员考核管理办法.docx

XX镇生态护林员考核管理方法为进一步加强和规范生态护林员管理，落实工作责任，严 格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态 文明建设，实现生态护林员的规范化管理，结合XX镇实际特制 定本方法，作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘 的重要依据。一、生态护林员职责（一）对管护区森林资源进行巡护，防火期间每月巡护次 数不少于15天，平时巡护每月不少于10天，并做好巡护记录， 发现问题及时报告。（二）对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕 滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，及时 制止并上报。（三）对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，在 确保安全情况下组织人员进行先期处置。（四）对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上 报；对管护区内发生树木死亡、水土流失、塌方等灾害情况及 时上报。（五）对管护区内发生破坏林业宣传碑、牌等标志设施的行为，予以制止，及时上报。（六）接受县、镇、村（居）等部门的指导和管理。二、考核对象及原那么考核对象为镇聘用的生态护林员。生态护林员的考核实行 年终考核与平时考核相结合、奖励与惩办相结合的原那么。三、考核评分标准（一）考勤制度：20分常住本地，每月巡护10天以上得20分。遇特殊情况需离 岗，必须事先向村（居）负责人请假，经批准后方可离岗。每 月巡护少于10天的，每少一天扣2分，无故不参加镇、村组织 的集体巡护工作的一次扣10分，其它情况酌情扣分。（二）资源管护工作：40分在责任区内按时开展巡护，无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野 生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破 坏森林资源和自然景观等案件发生，做好巡护工作日记，管护 区秩序稳定，得40分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森 林资源行为未发现或未上报的每次扣5分，造成严重破坏的扣 20分，其它情况酌情扣分。（三）森林防火工作：40分1 .防火宣传工作10分。在责任区内开展防火宣传得10分， 没有开展的不得分。2 .切实加强火源管理，坚持巡山管护，加强火源的管理, 严格监督野外用火，发生违章用火及时制止、及时上报的得30 分；对责任区内发生的火情没有及时上报的每次扣5分，造成 严重破坏的扣10分，其它情况酌情扣分。生态护林员的考核由镇、村共同完成，作为“绩效工资” 发放的依据。考核时间为每年的11至12月。考核结果按分值 从高到低进行排名，排名按2：6：2分配绩效工资，一等绩效600 元、二等绩效400元、三等绩效200元。五、监督管理1 .镇林业站加强对护林员的管理工作，防火期（当年10 月1日至翌年5月31日），原那么上不准请假，遇特殊情况须向 村（居）负责人请假报备。2 .发生破坏森林资源行为两次以上未能及时发现和上报的, 经核实后，由村（居）提出申请，镇按程序予以辞退，并停发 工资和绩效工资。3 .对发生野外违章用火不及时制止，存在林火隐患和隐瞒 火情不报两次以上的，由村（居）提出申请，镇按程序予以辞 退，并停发工资和绩效工资。4 .自行提出辞职者，应提前两个月向村（居）报备，经镇同意后予以辞退。