XX镇网格员绩效考核办法（试行）.docx

XX镇网格员绩效考核方法（试行）为进一步提高网格管理、服务水平，特制定本方法。一、考核对象x个村（居）网格员二、考核方式及内容（一）考核方式根据中共XX县委平安息烽建设领导小组办公室关于印发 <XX县基层社会治理网格工作考核方法 的通知（X委平安办 2022X号），结合中共XX县委组织部XX县财政局关于 印发关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保 障工作的方案的通知（X组通（2022X号）XX镇网格员 日常管理等制度（试行）文件精神，制定具体的考核方法并组 织实施。（二）考核内容以“1399”即：“1调” “3准” “9清” “9无”为具体考核 内容。“1调”：指网格员及时响应指挥调度指令。“3准”：指全面采集、更新网格内人口、法人、房屋基础数据。人口、法人、房屋等基础数据字段完整率280%,采集 登记率= 100%,字段准确率290%,校验更新率= 100%。“9清”：一是指网格员对网格内出租房屋、维稳对象、流 动人口、精神障碍患者管控动态每月至少上门走访1次，实时 更新数据；二是指网格员每日在网格内进行巡查，发现安全隐 患问题（消防隐患问题）、矛盾纠纷问题（信访问题）、生态环 境问题、非法集资问题、城市管理等问题实时上报。做到底数 清、情况明、动态准。“9无”：指网格内无黄、无赌、无毒、无诈、无邪、无访、 无诉讼、无命案、无事故。三、加减分项（一）加分因素加分是指网格员在网格工作的突出表现、工作业绩、典型 做法得到各级媒体报道或各级领导表扬或参与各级组织的网格 工作活动获奖等，根据不同层级予以加分。1 .网格化工作受市级以上单位表彰或奖励的。2 .在市县下达的重点工程中完成出色任务的。3 .网格工作有创新，受县级以上单位推广的。4 .及时发现处置上报重大隐患，受县级以上单位表彰或奖 励的。5 .其他工作取得突出成绩，受县以上单位表彰奖励的。（二）扣分因素扣分是指网格员履职不认真，网格工作受到各级批评或录 入信息有误、不按要求按时修改等，根据不同情节予以扣分。1 .不配合开展工作，未按要求及时更改所录错误信息的, 接听 态度不好或有抵触情绪的。2 .被中央、省、市、县领导点名批评的。3 .被市通报批评的，被县通报批评的。4 .所属网格内发生的重大安全责任事故、刑事案件、命案 等，相关职能部门已经介入而网格员未及时上报的问题的。5 .年度扣分不设下限，扣完为止。（三）网格员出现以下情况的，考核等次直接评定为不合 格：1 .弄虚作假，欺骗组织和群众，虚报瞒报的；2 .故意搁置群众诉求，拖延办事时间，推诿扯皮，损害群 众利益的，被群众投诉且经查属实的；.泄露群众个人信息和国家秘密，发生信息安全事故的;3 .在互联网或群众中散布损害党和政府形象，或其他不利 于工作的言论、搬弄是非的；4 .拒不执行县、镇综治中心下达的任务指令，不服从管理 的；5 .在正常工作时，连续3天或一个月内累计7天在本网格 内开展日常巡查活动次数为零的（按正常程序请假的除外）；6 .无故连续缺勤达3天以上或一月内无故缺勤累计7天以 上的。四、考核结果运用（一）工资绩效、奖惩的依据1 .网格员季评分、年度考核成绩在本辖区范围内进行公示, 公示期满后，按照有关规定落实奖惩。2 .对年度考核优秀的网格员（不超过辖区网格员总数的 10%）,可结合实际，给予一定的奖励。（二）辞退依据1 .网格员季评分连续两次或一年内累计3次“不合格”的， 应对网格员进行调整。2 .对违反政策纪律、法律法规的网格员，按相应政策纪律、法律法规处理，与本方法不相冲突。