云南大学理科校级科研项目工作总结报告.docx
云南大学理科校级科研工程工作总结报告理工大学工作总结在省委、省政府的坚强领导下，在省委教育工委、省教育厅 的直接领导与关心帮助下，我校以党的十八大与十八届三中全会 精神为指导，按照朱虹副省长提出的“一个目标两大转变五个一 流”要求，围绕建设“江西一流、在全国有较大影响、工科优势 突出、矿冶特色鲜明的较高水平的教学研究型大学”的奋斗目标, 参照年初制定的工作计划，同心同德，开拓创新，乘势而上，学 校各项事业呈现又好又快进展的喜人态势。现将我校2013年的 工作总结如下，并简要提出2014年的工作打算。一、2013年学校工作的要紧进展（一）争取支持实现新突破L两部一省共建我校正式启动。2013年6月，XX省人民政 府、工业与信息化部、教育部联合下文共建江西理工大学。根据 文件，XX省人民政府、工业与信息化部、教育部将在政策、资金、 工程等方面给予我校重点倾斜与优先支持，我校站在了全新的进 展起点与平台上。2 .我校在省院合作中承当重要角色。2013年11月29日， XX省人民政府与中国工程院签署战略合作协议，协议明确提出 “依托江西理工大学联合国内有关院所与大型企业集团，省院共 同支持建设国家鸨与稀土战略性新兴产业协同创新中心。”根据 省院合作协议，我校将牵头组建国家鸨与稀土战略性新兴产业协 同创新中心。3 .成功争取名校对口支持与帮扶。2014年1月7日，我校 与中南大学签订办学合作协议。根据协议，两校将在学科建设及 进展规划、科学研究与平台建设、人才培养、师资队伍建设、管 理干部队伍建设、校园信息化及图书资料建设等方面深入开展合 作，中南大学将在学科建设、人才培养、科研平台等方面对口支 援我校。（二）人才培养得到新跨越1 .人才培养层次实现历史性突破。2013年9月，我校首批 博士研究生正式入学并顺利开展教育教学工作。“离子型稀土资 源开发利用博士人才培养工程”的获批与实施，实现了学科建设 与办学层次的新突破，标志着学校已建立起从学士、硕士到博士 的完整的人才培养体系，在我校进展史上具有里程碑意义。2 .人才培养基础地位进一步巩固。2013年12月15日，我 校召开第二次本科人才培养工作会议（从2008年开始，学校每 五年召开一次本科人才培养工作会议）。会议进一步强调了 “教 学优先、教师优先、学生优先”的“三优先”工作原那么与“教学 是否满意、教师是否满意、学生是否满意”的“三满意”工作标 准在学校资源配置、政策制定、服务意识等方面的导向性作用。 会议指出，要营造人人关心人才培养、人人服务人才培养的良好 气氛，进一步固化本科教学工作的中心地位与育人工作的根本地 位。一年来，学校着力深化人才培养模式改革，创新创业型人才 培养成效显著：工业设计专业学子设计的“易发现输液瓶”获德 国红点奖；机电学院一寝室四位同学两年共获得55项各级奖项, 受到中央电视台等近百家媒体的报道与好评；学校一本招生范围 增至20个省份，毕业生就业率稳居全省前列。（三）科学研究开创新局面一年来，我校科技工作取得累累硕果，平台建设成效尤为显 著。2013年4月，我校作为依托单位之一与申报牵头单位的“国 家离子型稀土资源高效开发利用工程技术研究中心”成功获批 为国家工程技术研究中心。同时，学校还获批组建XX省矿冶环 境污染操纵重点实验室与XX省稀土资源高效利用重点实验 室；“有色金属产业研究中心”获批为XX省首批哲学社会科学 重点研究基地;再次获批XX省“2011协同创新中心”；成功获批 XX省第一批高校院士工作站；全校新增各类科研经费1.11亿元; 我校主持的863计划工程“稀土资源绿色提取与环境保护技术 与集成”通过了中期检查；我校牵头承当的国家自然科学基金委 应急研究工程“我国稀土战略开发及出口产业规制政策研究” 提出的局部政策建议得到了党中央、国务院及有关部委领导的重 要批示。此外，我校起草的作为XX省人民政府与中国工程院合作内 容之一的“国家鸨与稀土战略性新兴产业协同创新中心”建设 方案得到了中国工程院与省市有关领导的高度认可与重要批示, 目前正在大力推进过程中。（四）社会服务作出新奉献我校历来重视履行社会服务职能，努力提高对行业产业及地 方经济社会进展的奉献度。特别是国务院关于支持赣南等原中 央苏区振兴进展的假设干意见出台后，我校专门制定了贯彻落实 假设干意见的实施意见，主动对接，积极作为，在苏区振兴进 展进程中充分发挥思想库、科技库、人才库作用。为更好地融入并推动苏区振兴与赣州经济社会进展，学校适 时提出了 “三院两中心一基地”（产业进展研究院、金融研究院、 社会进展研究院，区域特色产业协同创新中心、特色产业大数据 中心，人才基地）的构想，并已呈送XX市委、市政府批阅与批 示。当前，我校与xx市金融工作局合作组建的金融研究院已正 式启动运行。2013年，学校加强了与江铜集团、铜陵有色集团、中金岭南 公司、新钢集团、西部矿业集团、金川集团等大型企业的交流与 合作，深化了与xx市及xx区、南康、兴国、鹰潭、宜春等市区 县的联系与合作。（五）人事工作出台新举措1 .积极推动干部工作创新。制定了江西理工大学干部选拔 任用培养管理工作假设干实施意见，推出了干部选任提名制度、 公开竞聘制度、民主测评制度、任期制度、教育培训制度、考核 制度、轮岗交流制度、退出机制、职员内聘管理制度等九大务实 创新举措，对干部进退留转作了明确规定。2 .圆满完成新聘期岗位聘任工作。完成了全校首聘期满绩效 考核与2013-2015聘期岗位聘任工作。工作中，充分尊重与吸纳 了教师提出的合理化意见建议；突出了教学、科研的主导地位;基 本实现了岗位分类管理与考核的目标;初步建立了以绩定薪、以 岗定薪的薪酬体系。3 .修改完善职称评审方法。在高级职称评审过程中，强化了 教书育人与业绩水平的导向作用；优化了组织形式，在学院推荐 环节实行分类推荐与特别推荐，在专家评议环节实行分阶段淘汰。（六）工作作风有了新气象2013年7月以来，按照中央的统一要求与省委的具体部署， 我校深入开展了党的群众路线教育实践活动。目前，学校398条 意见建议、7项专项治理、14项制度建设全部办理完毕，群众意 见整改情况反应会上二次提供的意见建议也已基本整改到位。活 动中，我校制造性地实施了 “三联系”工程、“五深入六必访” 制度，广泛听取广大师生的心声与诉求。教育实践活动的开展， 加强了学校领导班子与干部队伍建设，改进了党员干部的工作作 风，密切了党群干群关系，为学校内涵建设、科学进展提供了坚 强的政治保障。二、2014年学校的要紧工作打算（一）总体思路我校2014年工作的总体思路是：围绕一个目标，紧扣两个 坚持，按照五项要求，突出四项工作，力争五大突破。即：深入 贯彻落实党的十八大与十八届二中、三中全会及全省教育工作会 议精神，围绕建设有特色、高水平的“江西一流、在全国有较大 影响、工科优势突出、矿冶特色鲜明的教学研究型大学”的奋斗 目标，坚持“育人为本，质量立校，特色强校，与谐兴校”的办 学理念，坚持“以奉献求支持，以特色争优势，以创新谋进展” 的办学思路，按照“学科建设升层次，人才培养高质量，科学研 究上水平，服务社会作奉献，进展成果惠民生”的总体要求，突 出学科引领作用发挥、人才培养模式改革、特色科研水平提升、 服务区域经济社会进展四项工作，力争在学科层次提升与类别丰 富、高层次人才与团队建设、教学改革与国家级教学成果、创新 平台申报与整合建设、服务区域进展机制与成效上实现新突破。（二）要紧工作2014年，我校拟重点推进以下十个方面的工作：1 .召开学科与科技工作会议，研究部署学科建设与科学研究工作。2 .抓好第二次本科人才培养工作会议精神落实，进一步固化 教学工作的中心地位与育人工作的根本地位。3 .加强对外联络与社会服务，进一步争取外部支持。4 .改进人事人才工作，切实做好各类人才的引进、培养与使 用。5 .加强资产与财务工作，努力提高资产管理与财务管理效益。6 ,推进基建与后勤工作，为学校内涵建设、科学进展提供坚 实保障。7 .做好应用科学学院与南昌校区工作，促进应用科学学院与 南昌校区内涵建设、转型进展。8 .贯彻党的十八届三中全会与省委十三届七次、八次全会精 神，深化教育事业综合改革。9 .夯实党建与思想政治工作，着力加强作风建设与干部队伍 建设。10 .召开中国共产党江西理工大学第六次代表大会，对过去五年的工作进行总结，对未来五年的工作进行部署。
