现代经济应用写作 现代经济应用写作-训练题参考答案.docx

参考答案4-2协议书参考答案6-5国际劳务合同的写作3参考答案6-5国际劳务合同的写作6参考答案4-2协议书, myhunyin. info/view/?234. him,有修改。离婚协议书立人：黄XX（以下简称男方）陈XX（以下简称女方）兹双方因故无法继续婚姻生活，经双方同意后立此协议书，以资遵守，其条款如下：一、双方协议离婚。二、子女、扶养及探视：（一）双方所生之子黄X（一九九五年二月二十八日生，身份证号：XX XX）由女方监护。 男方同意支付女方扶养子女所需费用每月人民币（以下同）二万元整,至子女成年时（即二一一 五年二月二十七日）为止，所有款项共计三百三十六万元（10+13X12+2）X20 000=3 360 000）。 前开款项男方应于二零零X年三月起按月于每月十五日前直接汇入女方设于XX银行XX 分行，帐号：XX XX、户名：陈XX之账户内。一期迟延或未付者，视为全部到期，男方 应一次付清所有子女扶养费。为担保前开款项之支付，男方同意签发五张本票交付女方（到 期日分别为：二零零一年三月十五日、二零零四年三月十五日、二零零七年三月十五日、二 零一零年三月十五日、二零一三年三月十五日，金额依序为三百三十六万元、二百六十四万 元、一百九十二万元、一百二十万元、四十八万元）。（二）男方得依下列方式与子女会面交往：1 .非寒暑假期间：男方得于每月第一个星期六上午九时至女方住处与子女会面交往，并 接子女外出，再于第二天晚上九时前送回女方住处。2 .寒、暑假期间：（1）寒假期间自学校假期开始后第一日起算至第十日止（共计十天），子女于该期间内随 同男方在男方住处生活。（2）暑假期间自学校假期开始后第一日起算至第二十日止（共计二十天），子女于该期间 内随同男方在男方住处生活。（3）前两款男方与子女共同居住期间，倘有课业辅导或其他活动者，由男方负责接送。（4）第（1）、（2）款男方与子女同住期间，均由男方负责于期间第一天上午九时至女方住处接 回子女，并由男方负责于期间末日晚上九时送子女返回女方住处。（5）男方得利用寒、暑假假期中，属于其和子女共同生活期间，携子女共赴国外旅游， 每年一次，女方同意配合办理相关手续。（6）每年的农历大年除夕至大年初三，由男、女方轮流与子女共度，第一年由女方开始。 倘与男方共度之该年度恰和寒假共同生活之十天重迭，则女方同意顺延并补足该重迭日数。3 .为求确实依上述约定探视子女，保护子女之最佳利益，双方同意必须将其实际住所、 工作场所之地址及联络电话告知对方，倘有变动时亦同。4 .除上述约定探视方法外，男方得以电话、书信、传真、电子邮件等方式与子女交往, 唯不得影响女方、子女之生活、工作、就学。三、夫妻财产处理：（一）男方名下位于X X市X X X路X X号之房地归男方所有。银行贷款本金二百五十万 元及其利息均由男方负担。男方应于签订本协议书翌日起于一个月内，除去女方对以该房地 向银行抵押借款之连带保证责任;逾期者男方应赔偿女方三百万元。为担保前揭债务之履行, 男方应签发一九九一年四月八日到期、面额三百万元之本票交付女方。（二）女方名下位于X X市义X路义义号X楼之房地归女方所有。（三）男方同意给付女方一九九八年九月迄二零零一年二月之生活费，每月以二万元计， 共计六十万元整，并于签订本协议书时以现金付清。（四）男方同意自一九九一年三月起按月与每月十五日前给付女方生活费二万元整，至女 方死亡为止，男方应将款项径汇入女方账户（账户资料同前）;若一期逾付或不付者，应加计惩 罚性利息20% o（五）男方同意给付女方赡养费二百万元整，其中一百万元于签订本协议书时以现金给 付，另一百万元则由男方签发以二零零一年四月八日为发票日，面额一百万元，付款银行为: XX发展银行XX分行，账号：XXX,票号：XX XX之支票交付女方。为担保前揭债务 之履行，应由男方多年挚友戴xx（义义年XX月义义日生，身份证号：XXXXX,住X 义市义义义路义义号X义楼）在支票上背书。（六）除本协议书另有约定外，双方互相抛弃其余对对方之夫妻剩余财产分配请求权及其 他一切财产上及非财产上之损害赔偿请求权。四、本协议书于男女双方及证人签章并协同至民政机关办理登记后，始正式生效，此后任何人不得借故打扰他方生活，合立协议书一式五份为据。立协议书人男方姓名：身份证号：出生日期：地址：女方姓名：身份证号：出生日期：地址：二零零X年三月八日参考答案65国际劳务合同的写作【参考答案】某外商投资企业集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法和中 华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及相关法律法规，双方签订本合同用以明确和调 整双方合作共事权利和义务关系。第二条 工会代表中方职工（以下简称职工）整体利益，依据本合同原则，指导职工正 确处理和公司劳动关系并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系合同不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展尊重和调动职工积极性应遵守共同准则。双方在有关法律法规范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、 生活福利、退休养老和各种节假日等方面规定，并努力尽可能提供高水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益权利，公司制订各项涉及职工切身利益规章 制度均应符合本合同原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司生产经营和管理,支持公司合法权益,教育职工认真履行劳动合同, 遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。工会主席或其 代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况、本着择优录用原则有权招聘职工。公司招工计划及实 施情况应向工会通报。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应 指导职工明确履行合同权利和义务及违约责任处理，工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条 公司根据生产经营情况以不超过政府规定标准实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工工作时间，尽可能避免或减 少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时应征得同级工会同意， 并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班工会有权支持职工拒绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下工会可以建议公司减少工作时间。第十二条 公司执行政府规定各类节假日制度，公司在制订本公司休假制度时应听取工 会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配原则和实际需要确定本公司制度并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素向公司 提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时应有工会代表参加。第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变 更由公司决定。公司在做出上述决定时应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%福利费用和7. 5%职工医疗费用。每年从 税后利润中提取10%福利奖励基金用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福 利部分由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件，并提 供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做努力。第十八条 公司各项重大福利设置标准实施办法或由公司提出方案，或由工会提出要 求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律规定实行劳动保险制度，支付职 工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病在治疗时所发生符合 规定的费用，由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专 项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定按时提取和发放职工退休费 用。第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条 公司执行政府有关劳动保护法律条例。公司负责加强和改善劳动安全技术 和工业卫生劳动防护，以及特殊工种和女职工特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作 业职工提供疗养机会与费用。第二十五条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现 违章指挥强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 解决建议。当发现危及职工生命安全情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司 行政方面必须及时做出处理决定。第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时, 对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产），工会有权对 此提意见，并进行监督检查。第二十七条 公司在引进推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采取可靠劳 动保护措施，并对工人进行培训后，方可投入使用。第二十八条 公司根据工种岗位需要保证供应相应劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条 每年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施，提供必需清凉饮料。在冬季公 司负责采取防寒保暖措施。第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件资金。每年由公司提出年度 安全技术措施、项目方案、落实资金、组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实 施情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作 规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持公司对危及企业和职工安全行为 的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全重大事故,应及时通 知工会，工会有权参与调查和提出建议。第八章教育与培训第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专 业知识。公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗教育及培训。公司按年度向工会通报教 育基金使用情况第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工职业道德、科学技术、业务知识教育，鼓 励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决 定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务、产品开发、 技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工有权分别 给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度、造成一定后果的职工可分别情况给予批 评教育、开具过失单或不同行政处分，也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿，情况严重可 以开除。对职工进行行政处分时须征求工会意见，听取被处分职工本人申辩，由公司做出决定。开除职工事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化公司大规模变更职工工作或裁员时，须征求工会同意。第三十八条 各类处理和一次性罚款项目额度由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基 层单位或部门制订同类制度需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司职工利益，保证实行密切而有效的合作。公司正副总经理和工会正副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利 益问题进行通报和协商，必要时可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的决定。第四十条 公司正副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公 司生产经营情况。工会正副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动 情况。双方应经常共同或分别听取职工意见和建议。第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动 联络和密切公司领导与职工的感情，双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目所采 取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条 为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代 表、公司代表根据人数对等原则组成本公司每年检查一次检查结果，以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研 究和处理检查结果。第四十三条 双方因履行本合同而发生争议首先由争议双方协商解决；协商不能解决, 按有关规定仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条 本合同有效限为年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同，新合同未签订生效前本合同继续有效。第四十五条 本合同在执行过程中发生特殊情况双方都有权提出修改本合同，经双方协 商同意后进行修改修改。后条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同 意任何一方无权变更本合同。第十三章附则第四十六条 公司支持工会开展活动并提供必要的条件，工会开展活动应在生产工作时 间以外进行；如有必要占用生产工作时间活动，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下 公司应给予支持。参考答案65国际劳务合同的写作【参考答案】某外商投资企业集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法和中 华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及相关法律法规，双方签订本合同用以明确和调 整双方合作共事权利和义务关系。第二条 工会代表中方职工（以下简称职工）整体利益，依据本合同原则，指导职工正 确处理和公司劳动关系并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系合同不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进公司发展尊重和调动职工积极性应遵守共同准则。双方在有关法律法规范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、 生活福利、退休养老和各种节假日等方面规定，并努力尽可能提供高水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益权利，公司制订各项涉及职工切身利益规章 制度均应符合本合同原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司生产经营和管理，支持公司合法权益，教育职工认真履行劳动合同, 遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。工会主席或其 代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况、本着择优录用原则有权招聘职工。公司招工计划及实 施情况应向工会通报。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应 指导职工明确履行合同权利和义务及违约责任处理，工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条 公司根据生产经营情况以不超过政府规定标准实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工工作时间，尽可能避免或减 少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时应征得同级工会同意, 并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班工会有权支持职工拒绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下工会可以建议公司减少工作时间。第十二条 公司执行政府规定各类节假日制度，公司在制订本公司休假制度时应听取工 会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配原则和实际需要确定本公司制度并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素向公司 提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时应有工会代表参加。第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变 更由公司决定。公司在做出上述决定时应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%福利费用和7. 5%职工医疗费用。每年从 税后利润中提取10%福利奖励基金用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福 利部分由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件，并提 供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做努力。第十八条公司各项重大福利设置标准实施办法或由公司提出方案，或由工会提出要 求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律规定实行劳动保险制度，支付职 工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病在治疗时所发生符合 规定的费用，由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专 项体检。第二十二条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定按时提取和发放职工退休费 用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条 公司执行政府有关劳动保护法律条例。公司负责加强和改善劳动安全技术 和工业卫生劳动防护，以及特殊工种和女职工特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作 业职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现 违章指挥强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 解决建议。当发现危及职工生命安全情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司 行政方面必须及时做出处理决定。第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时, 对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产），工会有权对 此提意见，并进行监督检查。第二十七条 公司在引进推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采取可靠劳 动保护措施，并对工人进行培训后，方可投入使用。第二十八条 公司根据工种岗位需要保证供应相应劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条 每年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施，提供必需清凉饮料。在冬季公 司负责采取防寒保暖措施。第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件资金。每年由公司提出年度 安全技术措施、项目方案、落实资金、组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实 施情况。第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作 规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持公司对危及企业和职工安全行为 的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全重大事故,应及时通 知工会，工会有权参与调查和提出建议。第八章教育与培训第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专 业知识。公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗教育及培训。公司按年度向工会通报教 育基金使用情况第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工职业道德、科学技术、业务知识教育，鼓 励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决 定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务、产品开发、 技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工有权分别 给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度、造成一定后果的职工可分别情况给予批 评教育、开具过失单或不同行政处分，也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿，情况严重可 以开除。对职工进行行政处分时须征求工会意见，听取被处分职工本人申辩，由公司做出决定。开除职工事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化公司大规模变更职工工作或裁员时，须征求工会同意。第三十八条 各类处理和一次性罚款项目额度由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基 层单位或部门制订同类制度需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司职工利益，保证实行密切而有效的合作。公司正副总经理和工会正副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利 益问题进行通报和协商，必要时可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的决定。第四十条 公司正副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公 司生产经营情况。工会正副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动 情况。双方应经常共同或分别听取职工意见和建议。第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动 联络和密切公司领导与职工的感情，双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目所采 取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条 为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代 表、公司代表根据人数对等原则组成本公司每年检查一次检查结果，以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研 究和处理检查结果。第四十三条 双方因履行本合同而发生争议首先由争议双方协商解决；协商不能解决, 按有关规定仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同，新合同未签订生效前本合同继续有效。第四十五条 本合同在执行过程中发生特殊情况双方都有权提出修改本合同，经双方协 商同意后进行修改修改。后条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同 意任何一方无权变更本合同。第十三章附则第四十六条 公司支持工会开展活动并提供必要的条件,工会开展活动应在生产工作时 间以外进行；如有必要占用生产工作时间活动，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下 公司应给予支持。