公司安全生产技能提升方案.docx

安全技能提升行动计划实施方案编制:* * *安全技能提升行动计划实施方案各科室：为认真贯彻落实国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案 (2019-2021年)的通知(国办发(2019)24号)、应急管理部、人力 资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局关于高危 行业领域安全技能提升行动计划的实施意见(应急(2019) 107号)省 应急管理厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅部门联合 下发山东省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案，结合 我公司实际情况，特制订力强化工安全技能提升行动计划实施方案。 一、指导思想认真贯彻落实“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人 力资源优先开展”战略，全面提升力强化工从业人员素质，2022年 年底，基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为*安全生 产健康可持续开展奠定良好的基础。二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织 领导，经公司领导小组会议决定成立工程推进工作领导组。组长:*副组长：*组员：*领导组办公室设在安全科办公室，负责工程推进的日常工作，办 公室主任:*三、工作目标（一）我公司从业专业学历提升1、安全生产管理人员安全总监和安全管理人员必须具备化工相关专业大专以上学历。达标时间2021年年底。2、特殊工种特种作业人员和班组长特种作业人员和班组长必须100%具备高中以上学历。达标时间：2022年年底（二）开展技能提升集中培训1、由安全科组织实施内部技能提升培训，要求每年必须组织员工不 低于20小时的业务技能知识和岗位操作技能知识提升的集中培训。 2、培训结束后，要整理培训时间、内容、方式、培训对象、考勤、 考试成绩、培训效果评价等资料，保存备查。达标时间：到2021年年底四、工作要求1、提高思想认识，加强组织领导要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要 意义，加强对这项工作的组织领导，建立健全组织机构，成立工程推 进领导组。确保各项政策的连续性和有效性，最大限度的利用国家和 全省现行的相关政策，借助政府和社会力量，要和教育部门、劳动部 门及教学院校紧密合作，充分利用各类化工院校的教学资源，充分挖 掘内部潜力，促进化工从业人员素质全面提升。2、积极协调配合，形成工作合力实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及方方面面、上 上下下，需要组织、人事、培训等多部门密切配合，围绕产业素质提 升这个根本目标，把有关要求贯穿到工作中，切实形成工作的合力。 要把素质提升工程相关工作纳入目标责任考核的重要内容，严格考核。 公司每半年要对素质提升工程实施情况进行认真总结，并将有关情况 报推进办公室。3、完善相关标准，严格准入控制新从业人员必须到达准入标准，此前已从业的各类人员，要对 照准入标准和达标时间，制定培训培养规划，限期达不到者必须进行 调整或淘汰，要在涉及准入的学历培养、技能提升、监督把关工作中 落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准 入控制。4、加大宣传力度，营造浓厚气氛广泛利用多种媒体手段，加大对推 入厂从业人员素质提升工程宣传力度，使广大职工充分认识推进素质 提升工程的重要意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善 的主动性和积极性，营造“创立学习型企业，争当知识型员工”的浓 厚气氛。*有 限公司2021年12月2日