员工个人劳动标准版合同协议范文3篇.docx

员工个人劳动标准版合同协议范文3篇最新员工合同是为了维护员工的合法权益的，那么签订简易员工劳动合同 需要注意什么呢？以下是小编为大家整理的简易员工劳动合同范文， 感谢您的阅读。员工个人劳动合同范文1甲方基本情况名称：住所：法定代表人：联系 ：乙方基本情况姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规 和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、 协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权 利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条 本合同为年日起至 年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务 并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙 方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才 予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。四、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每 月基本工资为人民币 元；每年依据工作表现调整，但不低于国家 所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金, 奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放 乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么 视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费 和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇: 工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、 计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见 员工手册。保密条款和竞业限制原那么性约定第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协 议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼 职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性 业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条 所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿 甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失 的金额承当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可 以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗 位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任 工作的；n、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、 第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳 动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理, 不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法 律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商， 续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应 按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十八条假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查, 或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年 前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四 十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经 甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何 一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法 律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月0 日法定代表人（签字）：年月员工个人劳动合同范文3篇最新 制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报 酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但 甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标 准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额 向乙方支付工资。第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条 件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十三条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的、乙方所在的店关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书 面形式通知甲方，假设乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此 给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；.违反甲方依法制订的规章制度；2 .工作失误给甲方造成了经济损失；.应向甲方支付的其它任何款项；第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、 培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）:乙方 : 代表人（签字）：身份证号码: 年 月 日 年月 日员工个人劳动合同范文2甲 方（用 人 单 位）名 称：法定代表人（主要 负责人）或者委托代理人 注册地址联系 乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系 使用说明一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗位 的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员 等流动性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写， 凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约 定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律 法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方 约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定 工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托 代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、 准确，不得涂改。根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自一年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自年_月_日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中, 从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认 真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国 家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上 i_U 冈。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定 为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建 筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20_）。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康 检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各 项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方： 代表人（签字）：身份证号码: 年 月 日 年月 日员工个人劳动合同范文3甲方：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限.本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从一年一月日起至 年月一日止，其中, 从_年月_日起至_年月 日为试用期，试用期为个月。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动 合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何 主管认为乙方不能符合该职位的要求的；1 .乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资 补偿;二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位（工种） 工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。