简易劳动合同模板5篇.docx

1.简易劳动合同模板篇一甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿 协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_ 年一月一日止，共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地 点为O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工 作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。（二）乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙 方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以或邮寄至该地址的，视为送达。（三）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章 制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者 身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6、未按本合同约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同 版本签订劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能 为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经 营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资 料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的 标底及标书内容等。H"一、违反劳动合同的责任（一）乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述 损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履 行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。（二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规 章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确 计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定 之岗位实际获得的月平均工资之倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项：十五、其它（一）本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日乙方（签名）：年月日3.简易劳动合同模板篇三甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据中华人民共和国 私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协 议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订 本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20_年_月_日起至20_年_月_日止，共_年。其 中试用期从20_年_月一日起至20_年_月_日止，共_个月。第二条工作任务1、甲方安排乙方从事_工作。2、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，承担_任务。3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完 成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日8小时工作制。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效 率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4、甲方支付乙方岗位工资_元、三金补助_元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1 )乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;（3）乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的；3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4、甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用 期内解除合同的，不需要提前通知对方。5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可 在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：20_年一月日20_年一月一日4.简易劳动合同模板篇四甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人或其委托的代理人：身份证号码：地址：家庭地址：邮政编码：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规 定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的 原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。一、劳动协议期限()固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中适公司考察试用期自 年 月 日起至 年月日止。二、从业条件及工作内容(-)乙方同意按甲方生产工作需要在省市从事工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维 护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆 驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致 的一切责任由乙方自己承担。4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方 责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方 可实施。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或 安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理 意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得 虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权 采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关 法律责任的权利。8、乙方入职时应在本市内提供第三人（具备相应责任能力人）进 行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内 必须有担保人亲自签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用 及相关经济责任和处罚。（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调 整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以 申请另行调整或提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（-）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政 法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不 能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低 于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬（-）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。 乙方的工资待遇执行本单位普通员工级工资。考察试用期间乙方的工资执行元（大写：元整）o甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31 日（或30日），具体支付时间最长不超过次月20 Ho（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方 应依法支付工资。五、劳动保护和劳动（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利 （-）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（-）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（-）劳动合同期满。（二）双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除、终止（-）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协 商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自 行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行按排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有 下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。十、违反劳动合同的责任1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本 公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依 法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政 府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准 足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币 形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和 必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防 治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解 委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日* 年月日* -5.简易劳动合同模板篇五甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙 双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同 遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_.期限为：_.(-)有固定期限合同。期限_年，自日。(二)无固定期限合同。自起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_.二、试用期第二条本合同的试用期自日。第三条录用条件为：_.三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_.第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况 后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调 动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为：.第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环 境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降 温用品。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业 道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙 方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：.（-）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_ 元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_.六、保险福利待遇第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社 会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保 险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解 甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假 工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家 和本市有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：.七、劳动纪律第十四条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规 章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度 变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十二、其他第十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章 后生效。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_委托代理人（签章）_年月日第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导 致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲 方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二H一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或 者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的 离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规 章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行 新的法律、法规。第二十七条本合同自_之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址:2.简易劳动合同模板篇二甲方（用人单位）：名称：住所：性别：法定代表人：身份证（护照）（主要负责人）：号码：联系人：户籍：乙方（员工）：身份证（护照）（主要负责人）：现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人 民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、等有关法律法规的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期（一）甲乙双方同意本合同的期限：从年月日起至年月日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。（二）试用期为月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在劳动合同期限内）。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按 时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况 下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：(1)正式录用以后连续个月无法完成月任务业绩指标的；(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变 化，导致不能安排原岗工作的；(3)乙方无论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情 况，需要调岗的；(5)绩效考核得分不足分的；(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方确认工作地点为或o乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤 销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位 工作的；(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性 质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按 公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），每周至少休息So2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在 岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部批准，乙方 所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。（二）甲方每月日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。（三）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社 会保险费，缴存住房公积金。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。（二）会所内所有消费单据的审核。（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。（四）会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉 和利益。（二）职业纪律：1 .应当热爰本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工 作的要求。2 .应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。3 .应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提 供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4 .办理会计事务应实事求是、客观公正。5 .应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司 经济效益服务。6 .应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分， 直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000元以上 或间接损失2000元以上的;4、乙方在其他单位兼 职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 2000元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。（三）乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民 法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方 规章制度进行处理。九、声明与确认（一）乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息 完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制 义务的限制。